Chef de service info rédaction
Offre n° O030260526000866
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
En lien avec le Directeur de la Communication, participation à la définition de la stratégie globale des médias de la ville, coordination de l'équipe en charge de sa mise en œuvre. Il est garant de la cohérence des contenus rédactionnels dans les médias municipaux.
Missions / conditions d'exercice
Assurer un suivi budgétaire
Assurer la rédaction en chef de la plateforme numérique vivrenimes.fr
Concevoir des supports d'information
Encadrer, accompagner les équipes dans leurs missions
Assurer la rédaction en chef de la plateforme numérique vivrenimes.fr
Concevoir des supports d'information
Encadrer, accompagner les équipes dans leurs missions
Profils recherchés
Appréhender et comprendre les enjeux de la collectivité
Avoir une capacité à fédérer, coconstruire et convaincre
Disposer de capacités rédactionnelles
Maîtriser la parution d'un mensuel, le web editing et la chaîne graphique
Maîtriser les CMS Typo 3 et Wordpress
Organiser et prioriser les actions
Respecter et faire respecter les délais de parution
Savoir coordonner le travail d'une équipe et animer des réunions de service
Savoir faire preuve de réactivité
Avoir une capacité à fédérer, coconstruire et convaincre
Disposer de capacités rédactionnelles
Maîtriser la parution d'un mensuel, le web editing et la chaîne graphique
Maîtriser les CMS Typo 3 et Wordpress
Organiser et prioriser les actions
Respecter et faire respecter les délais de parution
Savoir coordonner le travail d'une équipe et animer des réunions de service
Savoir faire preuve de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.