Chargé de mission animation PTGE et gestion ressource eau
Offre n° O030260529000366
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
95 Chemin de la Carrière, Saint-Ambroix (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
La rémunération sera fixée par référence à l’échelle indiciaire du grade de recrutement, en tenant compte des fonctions exercées, des qualifications requises et de l’expérience professionnelle du candidat retenu.
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Mixte d’aménagement de la Cèze et petits affluents du Rhône (ABCèze) porte la politique de gestion globale de l’eau et des milieux aquatiques sur le territoire du bassin de la Cèze et des petits affluents du Rhône. Il vise plus particulièrement la préservation des milieux aquatiques, la gestion durable de la ressource en eau et la prévention des inondations. Il intervient sur un territoire représentant 111 communes et 111 000 habitants. Il met en œuvre la compétence GEMAPI sur l’ensemble du bassin de la Cèze et des petits affluents du Rhône, compétence transférée par les 8 intercommunalités du territoire.
Pour mettre en œuvre sa politique en concertation avec les acteurs de l’eau, le Syndicat s’appuie sur différents programmes issus de la concertation SAGE, PAPI, PGRE, ...
L’équipe du Syndicat est composée de 19 agents, intégrant un pôle administratif, un pôle technique regroupant les chargé.e.s de mission thématique et un pôle milieux aquatiques regroupant les techniciens de rivière et l’équipe d’entretien des cours d’eau.
Pour répondre aux attentes du territoire sur la gestion quantitative de la ressource en eau et sur l’adaptation des usages aux effets du changement climatique, le Syndicat souhaite renforcer son équipe qui comprend déjà un chargé de mission ressource en eau. L’agent.e sera placé.e sous la responsabilité de la directrice.
Pour mettre en œuvre sa politique en concertation avec les acteurs de l’eau, le Syndicat s’appuie sur différents programmes issus de la concertation SAGE, PAPI, PGRE, ...
L’équipe du Syndicat est composée de 19 agents, intégrant un pôle administratif, un pôle technique regroupant les chargé.e.s de mission thématique et un pôle milieux aquatiques regroupant les techniciens de rivière et l’équipe d’entretien des cours d’eau.
Pour répondre aux attentes du territoire sur la gestion quantitative de la ressource en eau et sur l’adaptation des usages aux effets du changement climatique, le Syndicat souhaite renforcer son équipe qui comprend déjà un chargé de mission ressource en eau. L’agent.e sera placé.e sous la responsabilité de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez en charge de l’élaboration et de la mise en œuvre du PTGE, de la définition de propositions d’adaptation du territoire, ainsi que d’animer la réflexion sur la résilience des sols.
Mission Elaboration du PTGE
• Planifier les différentes étapes et études à engager
• Assurer le suivi et le pilotage des différentes étapes de l’élaboration
• Elaborer les marchés des études nécessaires à l’élaboration et suivre les prestataires
• Rédiger les différents documents du plan
• Animer la concertation avec les acteurs du territoire, en impulsant une dynamique de participation des différentes parties prenantes
Mission Mise en œuvre et suivi du PTGE
• Organiser et animer les instances de concertation et de pilotage avec les usagers et partenaires
• Réaliser les bilans (annuels, mi-parcours, …)
• Réaliser le suivi de la mise en œuvre des actions
Mission Adaptation de la politique de gestion de la ressource en eau
• Assurer une veille réglementaire, scientifique et territoriale (politiques publiques, politique de l’eau, prospectives climatiques, recherche, projets locaux, …)
• Proposer des mesures d’adaptation de la politique de l’eau du territoire
Mission Animation du volet résilience des milieux et des sols
• Faire émerger et accompagner la mise en place de solutions sur l’infiltration et la rétention de l’eau dans les sols
Mission Communication
• Mettre en œuvre le plan de communication du Syndicat
• Communiquer sur le PTGE et les enjeux de l’eau : réalisation d’outils de communication, écriture d’articles pour les canaux de communication du Syndicat, organisation d’évènements
Mission Accompagnement des usagers et connaissance
En complémentarité avec le chargé de mission « accompagnement des usagers et connaissance », vous contribuerez à l’accompagnement des usagers vers les économies d'eau, la sobriété et l'adaptation au changement climatique, ainsi que l’acquisition de connaissances sur la ressource en eau et les prélèvements.
Mission Elaboration du PTGE
• Planifier les différentes étapes et études à engager
• Assurer le suivi et le pilotage des différentes étapes de l’élaboration
• Elaborer les marchés des études nécessaires à l’élaboration et suivre les prestataires
• Rédiger les différents documents du plan
• Animer la concertation avec les acteurs du territoire, en impulsant une dynamique de participation des différentes parties prenantes
Mission Mise en œuvre et suivi du PTGE
• Organiser et animer les instances de concertation et de pilotage avec les usagers et partenaires
• Réaliser les bilans (annuels, mi-parcours, …)
• Réaliser le suivi de la mise en œuvre des actions
Mission Adaptation de la politique de gestion de la ressource en eau
• Assurer une veille réglementaire, scientifique et territoriale (politiques publiques, politique de l’eau, prospectives climatiques, recherche, projets locaux, …)
• Proposer des mesures d’adaptation de la politique de l’eau du territoire
Mission Animation du volet résilience des milieux et des sols
• Faire émerger et accompagner la mise en place de solutions sur l’infiltration et la rétention de l’eau dans les sols
Mission Communication
• Mettre en œuvre le plan de communication du Syndicat
• Communiquer sur le PTGE et les enjeux de l’eau : réalisation d’outils de communication, écriture d’articles pour les canaux de communication du Syndicat, organisation d’évènements
Mission Accompagnement des usagers et connaissance
En complémentarité avec le chargé de mission « accompagnement des usagers et connaissance », vous contribuerez à l’accompagnement des usagers vers les économies d'eau, la sobriété et l'adaptation au changement climatique, ainsi que l’acquisition de connaissances sur la ressource en eau et les prélèvements.
Profils recherchés
Savoir :
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Connaissances techniques et règlementaires dans la gestion de l’eau, l’hydrologie
• Maîtrise des outils informatiques : bureautique et SIG
• Connaissances générales : Marchés publics
• Connaissances des techniques de communication
Savoir-faire/Savoir être :
Savoir-faire :
• Animer, concerter, négocier, dynamiser
• Conduire et gérer des projets
• Conduire et animer les réunions
• Rédiger des rapports, vulgariser et synthétiser
• Communiquer
Savoir-être :
• Aisance oratoire et relationnelle
• Goût du travail en équipe et partenarial
• Esprit d’analyse, de synthèse et de pédagogie
• Dynamisme, autonomie, force de proposition et d’initiative
Formations et diplômes requis :
Bac+5 dans la gestion de l’eau ou des milieux aquatiques, l’hydrologie
Autres
• Permis B obligatoire
• Expérience dans le domaine de la gestion de l’eau appréciée
• Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
• Connaissances techniques et règlementaires dans la gestion de l’eau, l’hydrologie
• Maîtrise des outils informatiques : bureautique et SIG
• Connaissances générales : Marchés publics
• Connaissances des techniques de communication
Savoir-faire/Savoir être :
Savoir-faire :
• Animer, concerter, négocier, dynamiser
• Conduire et gérer des projets
• Conduire et animer les réunions
• Rédiger des rapports, vulgariser et synthétiser
• Communiquer
Savoir-être :
• Aisance oratoire et relationnelle
• Goût du travail en équipe et partenarial
• Esprit d’analyse, de synthèse et de pédagogie
• Dynamisme, autonomie, force de proposition et d’initiative
Formations et diplômes requis :
Bac+5 dans la gestion de l’eau ou des milieux aquatiques, l’hydrologie
Autres
• Permis B obligatoire
• Expérience dans le domaine de la gestion de l’eau appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0466253222
Informations complémentaires
Candidature comprenant lettre de motivation (1 page) et CV (1 page)
Candidature à adresser par mail : accueil@abceze.fr
Avantages : Syndicat adhérent au CNAS, participation à la mutuelle santé de groupe, participation mutuelle maintien de salaire, forfait mobilité durable
Candidature à adresser par mail : accueil@abceze.fr
Avantages : Syndicat adhérent au CNAS, participation à la mutuelle santé de groupe, participation mutuelle maintien de salaire, forfait mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.