CDD 50% - 4 mois - Travailleur(se) Social(e) en service social territorial
Offre n° O030260602001434
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DRH - Emploi et Accompagnement des Parcours - Maison du Département - 2 rue Guillemette, Aigues-Mortes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction de l'Animation et du Développement Social des Territoires et du Service Social Territorial de Vauvert du Conseil départemental du Gard, le travailleur social a pour mission principale d'accompagner les personnes et les familles en difficulté afin de favoriser leur autonomie, leur insertion sociale et l'accès à leurs droits, en intervenant au plus près des réalités de terrain.
Au quotidien, le poste consiste à accueillir, informer et orienter les usagers au sein des permanences et sur rendez-vous, à évaluer globalement les situations sociales (familiales, économiques, professionnelles, éducatives, de logement, de santé) et à élaborer, avec les personnes, des plans d' aide personnalisés. Le travailleur social instruit et suit les demandes d'aides sociales légales et facultatives du Département, contribue à l'accès aux droits (RSA, aides au logement, santé, protection de l'enfance, personnes âgées et personnes en situation de handicap) et assure un rôle de médiation avec les administrations et partenaires locaux.
Le rôle comprend également l'accompagnement dans la durée, à domicile ou en entretien au service, pour soutenir les démarches d'insertion sociale et professionnelle, la prévention des expulsions locatives et du surendettement, ainsi que la stabilisation ou l'amélioration des conditions de vie. Le travailleur social participe aux actions de prévention et de développement social local, repère les situations de vulnérabilité ou de danger et contribue aux signalements et informations préoccupantes en lien avec la protection de l'enfance.
Dans le cadre du travail en polyvalence de secteur, la fonction implique une collaboration étroite avec les autres services départementaux (enfance, insertion, autonomie, logement) et avec un réseau de partenaires (CAF, CCAS, associations, bailleurs, services de santé, Éducation nationale). Le travailleur social prend part aux réunions de coordination de territoire, à l'analyse des besoins sociaux du secteur et à la mise en oeuvre d'actions collectives ou de projets de territoire visant à renforcer la cohésion sociale et à améliorer la réponse publique.
Par ces missions, le poste contribue directement à la mise en oeuvre des politiques sociales du Conseil départemental du Gard, à la prévention des ruptures de parcours, à la réduction des inégalités sociales et territoriales et au maintien du lien social au sein des quartiers et communes du secteur d'intervention.
Au quotidien, le poste consiste à accueillir, informer et orienter les usagers au sein des permanences et sur rendez-vous, à évaluer globalement les situations sociales (familiales, économiques, professionnelles, éducatives, de logement, de santé) et à élaborer, avec les personnes, des plans d' aide personnalisés. Le travailleur social instruit et suit les demandes d'aides sociales légales et facultatives du Département, contribue à l'accès aux droits (RSA, aides au logement, santé, protection de l'enfance, personnes âgées et personnes en situation de handicap) et assure un rôle de médiation avec les administrations et partenaires locaux.
Le rôle comprend également l'accompagnement dans la durée, à domicile ou en entretien au service, pour soutenir les démarches d'insertion sociale et professionnelle, la prévention des expulsions locatives et du surendettement, ainsi que la stabilisation ou l'amélioration des conditions de vie. Le travailleur social participe aux actions de prévention et de développement social local, repère les situations de vulnérabilité ou de danger et contribue aux signalements et informations préoccupantes en lien avec la protection de l'enfance.
Dans le cadre du travail en polyvalence de secteur, la fonction implique une collaboration étroite avec les autres services départementaux (enfance, insertion, autonomie, logement) et avec un réseau de partenaires (CAF, CCAS, associations, bailleurs, services de santé, Éducation nationale). Le travailleur social prend part aux réunions de coordination de territoire, à l'analyse des besoins sociaux du secteur et à la mise en oeuvre d'actions collectives ou de projets de territoire visant à renforcer la cohésion sociale et à améliorer la réponse publique.
Par ces missions, le poste contribue directement à la mise en oeuvre des politiques sociales du Conseil départemental du Gard, à la prévention des ruptures de parcours, à la réduction des inégalités sociales et territoriales et au maintien du lien social au sein des quartiers et communes du secteur d'intervention.
Profils recherchés
Le candidat idéal est un professionnel diplômé en travail social: DEASS, DEES, CESF ou équivalent. Une bonne connaissance des politiques sociales, des dispositifs d'aide légale et extra-légale, ainsi que du cadre réglementaire propre à l'action sociale départementale est attendue.
La personne recherchée maîtrise l'évaluation globale des situations sociales des usagers, en prenant en compte les dimensions économiques, familiales, éducatives, sanitaires et professionnelles. Elle sait construire, conduire et ajuster des accompagnements individualisés, en mobilisant les dispositifs du département et le réseau partenarial local (CAF, CCAS, associations, bailleurs sociaux, services de santé, etc.). Une pratique de l'entretien individuel, de la conduite de visites à domicile et du travail de prévention est essentielle.
Le profil recherché se distingue par de fortes capacités d'analyse et de synthèse, permettant de formuler des diagnostics sociaux argumentés et de rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, évaluations, notes sociales, bilans). Une excellente expression écrite et orale en français est indispensable, ainsi qu'une aisance avec les outils informatiques métiers.
Sur le plan relationnel, le candidat fait preuve d'empathie, d'écoute active et de respect de la dignité et de la confidentialité des personnes accompagnées. Il adopte une posture professionnelle bienveillante, non jugeante, tout en sachant poser un cadre et rappeler le droit et les obligations de chacun. Une capacité à gérer des situations complexes, parfois conflictuelles, ainsi qu'à travailler avec des publics en grande précarité ou en situation de vulnérabilité est requise.
Le travail en équipe pluridisciplinaire constitue un élément central du profil. Le candidat doit apprécier la coopération avec d'autres travailleurs sociaux, psychologues, médecins, éducateurs, juristes, mais aussi avec les services administratifs du conseil départemental. Il sait partager l'information de manière sécurisée, participer aux réunions de service, aux groupes de travail sur les actions du schéma des solidarités sociales et être force de proposition d'actions collectives.
Permis B obligatoire
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Sindy PARGUEL, cheffe de service : 06 07 18 52 24
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, CDD de 4 mois se terminant le 31 Décembre 2026 est en résidence administrative à Aigues-Mortes.
La personne recherchée maîtrise l'évaluation globale des situations sociales des usagers, en prenant en compte les dimensions économiques, familiales, éducatives, sanitaires et professionnelles. Elle sait construire, conduire et ajuster des accompagnements individualisés, en mobilisant les dispositifs du département et le réseau partenarial local (CAF, CCAS, associations, bailleurs sociaux, services de santé, etc.). Une pratique de l'entretien individuel, de la conduite de visites à domicile et du travail de prévention est essentielle.
Le profil recherché se distingue par de fortes capacités d'analyse et de synthèse, permettant de formuler des diagnostics sociaux argumentés et de rédiger des écrits professionnels de qualité (rapports, évaluations, notes sociales, bilans). Une excellente expression écrite et orale en français est indispensable, ainsi qu'une aisance avec les outils informatiques métiers.
Sur le plan relationnel, le candidat fait preuve d'empathie, d'écoute active et de respect de la dignité et de la confidentialité des personnes accompagnées. Il adopte une posture professionnelle bienveillante, non jugeante, tout en sachant poser un cadre et rappeler le droit et les obligations de chacun. Une capacité à gérer des situations complexes, parfois conflictuelles, ainsi qu'à travailler avec des publics en grande précarité ou en situation de vulnérabilité est requise.
Le travail en équipe pluridisciplinaire constitue un élément central du profil. Le candidat doit apprécier la coopération avec d'autres travailleurs sociaux, psychologues, médecins, éducateurs, juristes, mais aussi avec les services administratifs du conseil départemental. Il sait partager l'information de manière sécurisée, participer aux réunions de service, aux groupes de travail sur les actions du schéma des solidarités sociales et être force de proposition d'actions collectives.
Permis B obligatoire
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Sindy PARGUEL, cheffe de service : 06 07 18 52 24
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, conseillère en recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste, à temps complet, CDD de 4 mois se terminant le 31 Décembre 2026 est en résidence administrative à Aigues-Mortes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.