Puéricultrice (n°1809)
Offre n° O030260605000585
Publiée le 06/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Hippolyte-du-Fort (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
06/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles...
Missions / conditions d'exercice
Missions :
* Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles
* Favoriser le développement de la relation précoce parent-enfant et repérer les difficultés éventuelles
* Favoriser le développement physique et psychique de l'enfant 0-6 ans, sa santé, son bien-être par des actions de prévention et un soutien à la parentalité
* Contribuer à la protection de l'enfance par le repérage des situations à risque, l'accompagnement des familles et l'orientation vers les dispositifs adaptés
* Dépister les enfants porteurs de retard de développement ou de troubles et les orienter précocement
* Participer aux agréments, suivis et contrôles des différents modes d'accueil de la petite enfance
Missions essentielles du poste:
* Prévention précoce et soutien à la parentalité
* Consultations et permanences
* Accompagnement et visites à domicile
* Actions collectives en réponse à des besoins identifiés auprès du public cible
* Agrément, suivi et contrôle des modes d'accueil de l'enfant
* Travail partenarial avec les très petites sections de maternelle des écoles de secteur, ainsi qu'avec certaines crèches, ainsi que le Relais Petite Enfance
* Bilans de santé en école maternelle
* Participer aux actions de prévention, d'éducation, de promotion de la santé en faveur des enfants, des futurs parents et des familles
* Favoriser le développement de la relation précoce parent-enfant et repérer les difficultés éventuelles
* Favoriser le développement physique et psychique de l'enfant 0-6 ans, sa santé, son bien-être par des actions de prévention et un soutien à la parentalité
* Contribuer à la protection de l'enfance par le repérage des situations à risque, l'accompagnement des familles et l'orientation vers les dispositifs adaptés
* Dépister les enfants porteurs de retard de développement ou de troubles et les orienter précocement
* Participer aux agréments, suivis et contrôles des différents modes d'accueil de la petite enfance
Missions essentielles du poste:
* Prévention précoce et soutien à la parentalité
* Consultations et permanences
* Accompagnement et visites à domicile
* Actions collectives en réponse à des besoins identifiés auprès du public cible
* Agrément, suivi et contrôle des modes d'accueil de l'enfant
* Travail partenarial avec les très petites sections de maternelle des écoles de secteur, ainsi qu'avec certaines crèches, ainsi que le Relais Petite Enfance
* Bilans de santé en école maternelle
Profils recherchés
Compétences relationnelles:
Savoir écouter, observer et analyser les situations
Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations
Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle
Savoir travailler en transversalité, en partenariat
Etre capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin
Capacités organisationnelles
Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités
Capacités techniques
Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention
Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité
Qualités essentielles pour tenir le poste
Esprit d'équipe: savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires
Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques
Tolérance et adaptabilité: être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre de l'accompagnement en PMI
Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire
Formation initiale
Puéricultrice diplômée d'Etat avec expérience en PMI souhaitée
Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Manoëlle DURANT, Cheffe service Protection Maternelle et Infantile - 07 84 26 56 86
Contact RH:
Blandine PECOURT, Conseillère recrutement 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Savoir écouter, observer et analyser les situations
Savoir adapter sa posture professionnelle en fonction des situations
Savoir travailler en équipe pluriprofessionnelle
Savoir travailler en transversalité, en partenariat
Etre capable de repérer une situation familiale à risque, de partager ses inquiétudes, de proposer des solutions pertinentes et de rédiger un rapport factuel si besoin
Capacités organisationnelles
Savoir s'organiser en fonction des objectifs et des priorités
Capacités techniques
Connaître les règles de la collectivité, la réglementation et la législation correspondant à son champ d'intervention
Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
Savoir conduire des entretiens et être capable d'adaptabilité
Qualités essentielles pour tenir le poste
Esprit d'équipe: savoir s'appuyer sur ses compétences spécifiques et ses aptitudes en complémentarité avec les autres membres de l'équipe et les partenaires
Ouverture d'esprit et capacité à remettre en question ses pratiques
Tolérance et adaptabilité: être en capacité de concilier les acquis techniques et théoriques de la formation initiale avec les besoins individuels des enfants dans leur famille dans le cadre de l'accompagnement en PMI
Allier souplesse relationnelle auprès des usagers et des professionnels, avec rigueur professionnelle sur le plan sanitaire et réglementaire
Formation initiale
Puéricultrice diplômée d'Etat avec expérience en PMI souhaitée
Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Manoëlle DURANT, Cheffe service Protection Maternelle et Infantile - 07 84 26 56 86
Contact RH:
Blandine PECOURT, Conseillère recrutement 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Contact et modalités de candidature
Contact
-
Informations complémentaires
Modalités de candidature:
Contact service recruteur :
Manoëlle DURANT, Cheffe service Protection Maternelle et Infantile - 07 84 26 56 86
Contact RH:
Blandine PECOURT, Conseillère recrutement 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Contact service recruteur :
Manoëlle DURANT, Cheffe service Protection Maternelle et Infantile - 07 84 26 56 86
Contact RH:
Blandine PECOURT, Conseillère recrutement 04 66 76 37 22
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être obligatoirement composées de:
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.