Responsable du centre de documentation
Offre n° O030260623002301
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
15/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Poste d'encadrement intermédiaire. Membre de l'équipe de direction élargie ou groupe de coordination.
Missions / conditions d'exercice
Gérer et suivre les ressources financières et humaines du secteur ou du département
Participer aux groupes de travail transversaux
participer à l'accueil et à la médiation auprès des publics
Impulser et coordonner l'activité du secteur ou du département
Participer aux groupes de travail transversaux
participer à l'accueil et à la médiation auprès des publics
Impulser et coordonner l'activité du secteur ou du département
Profils recherchés
Disposer de connaissances sur l'environnement socio-culturel
Participer à la définition et au suivi de la politique documentaire
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir animer et conduire une réunion
Savoir animer et manager une équipe et accompagner son développement professionnel
Savoir contribuer et participer à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation, d'anticipation et d'innovation
Savoir gérer des dossiers dans la concertation et la participation
Savoir mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation
Savoir piloter et animer des projets
Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget
Savoir questionner l'organisation pour accompagner le changement
Participer à la définition et au suivi de la politique documentaire
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir animer et conduire une réunion
Savoir animer et manager une équipe et accompagner son développement professionnel
Savoir contribuer et participer à la mise en oeuvre de la politique de l'établissement
Savoir créer, développer et entretenir des réseaux et partenariats
Savoir faire preuve d'initiative, d'organisation, d'anticipation et d'innovation
Savoir gérer des dossiers dans la concertation et la participation
Savoir mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation
Savoir piloter et animer des projets
Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget
Savoir questionner l'organisation pour accompagner le changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.