Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O030260703001288
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZAC Pôle Actif - 2 avenue de la Fontanisse, Gallargues-le-Montueux (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
30 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
- Garantir les intérêts de la communauté et de l’autorité territoriale visant à l’équité de traitement des agents
- Adapter la politique de ressources humaines aux objectifs de la communauté et de l’autorité territoriale
- Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines
- Gérer la représentation et l’animation des relations avec les partenaires sociaux
- Prévenir les risques de contentieux en matière de personnel
- Assurer l’encadrement du service
- Manager, sensibiliser à la baisse des ressources, à la nécessité de maîtriser la masse salariale, agir sur les charges de personnel
- Adapter la politique de ressources humaines aux objectifs de la communauté et de l’autorité territoriale
- Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines
- Gérer la représentation et l’animation des relations avec les partenaires sociaux
- Prévenir les risques de contentieux en matière de personnel
- Assurer l’encadrement du service
- Manager, sensibiliser à la baisse des ressources, à la nécessité de maîtriser la masse salariale, agir sur les charges de personnel
Missions / conditions d'exercice
-> Participer à la définition de la politique des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressource humaines
- Alerter sur les risques de contentieux
- Limiter la progression de la masse salariale au maximum en rationalisant, en optimisant les répartitions et les charges de personnel
-> Assurer les politiques sectorielles RH et accompagner les services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
-> Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
- Suivre et organiser les déroulés de carrière
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Développer les actions et veiller à la bonne application des dispositifs en matière des prévention
- Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
- Suivre les plans de formation
- Piloter le dispositif d’évaluation
-> Piloter le dialogue social
- Recueillir les informations sur la position et les mouvements des partenaires sociaux
- Animer, avec le DGS, les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires
- Conduire les procédures d'élections professionnelles
- Expliquer les décisions et orientations de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
-> Contrôler la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail
- Piloter la masse salariale en intégrant tous les volets de la rémunération (traitement de base, régime indemnitaire, prestations sociales)
- Décliner et coordonner les dispositions et procédures statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Anticiper et suivre les procédures liées aux instances médicales
- Garantir les régularités d'application de la règlementation en matière de rémunération
- Prévenir et résoudre les litiges
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratif
- Prendre en compte les maladies professionnelles et les conséquences des accidents de travail
-> Informer et communiquer en interne
- Concevoir et développer les supports de communication en interne
Manager et encadrer
- Assister les managers et responsables dans leur fonction d’encadrement
- Conseiller les élus et la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressource humaines
- Alerter sur les risques de contentieux
- Limiter la progression de la masse salariale au maximum en rationalisant, en optimisant les répartitions et les charges de personnel
-> Assurer les politiques sectorielles RH et accompagner les services
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
-> Gérer les emplois, les effectifs et les compétences
- Suivre et organiser les déroulés de carrière
- Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Développer les actions et veiller à la bonne application des dispositifs en matière des prévention
- Piloter l’élaboration du bilan social et l’analyser
- Suivre les plans de formation
- Piloter le dispositif d’évaluation
-> Piloter le dialogue social
- Recueillir les informations sur la position et les mouvements des partenaires sociaux
- Animer, avec le DGS, les réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires
- Conduire les procédures d'élections professionnelles
- Expliquer les décisions et orientations de la collectivité aux agents et partenaires sociaux
-> Contrôler la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail
- Piloter la masse salariale en intégrant tous les volets de la rémunération (traitement de base, régime indemnitaire, prestations sociales)
- Décliner et coordonner les dispositions et procédures statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Anticiper et suivre les procédures liées aux instances médicales
- Garantir les régularités d'application de la règlementation en matière de rémunération
- Prévenir et résoudre les litiges
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratif
- Prendre en compte les maladies professionnelles et les conséquences des accidents de travail
-> Informer et communiquer en interne
- Concevoir et développer les supports de communication en interne
Manager et encadrer
- Assister les managers et responsables dans leur fonction d’encadrement
Profils recherchés
-> Compétences requises :
- Connaître les enjeux, l'évolution et la cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaître les orientations et priorités des élus et décideurs
- Connaître l’environnement économique et social de la communauté
- Travailler en collaboration / coopération
- Techniques de l’entretien individuel, méthode pédagogique
- Connaître les statuts de la FPT et les statuts particuliers
- Connaître la structure et le fonctionnement syndical au niveau local et national, les différents droits associés
- Connaitre le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
- Gérer les procédures administratives
- Connaître les procédures d’attribution et l’arbitrage budgétaire
- Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, l’accès aux documents administratifs est aux libertés individuelles
-> Savoir-être :
- Confidentialité,
- Responsabilité,
- Disponibilité,
- Réactivité,
- Flexibilité
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Autonomie,
- Sens du service,
-Force de proposition,
- Impartialité,
- Neutralité
- Connaître les enjeux, l'évolution et la cadre réglementaire des ressources humaines
- Connaître les orientations et priorités des élus et décideurs
- Connaître l’environnement économique et social de la communauté
- Travailler en collaboration / coopération
- Techniques de l’entretien individuel, méthode pédagogique
- Connaître les statuts de la FPT et les statuts particuliers
- Connaître la structure et le fonctionnement syndical au niveau local et national, les différents droits associés
- Connaitre le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
- Gérer les procédures administratives
- Connaître les procédures d’attribution et l’arbitrage budgétaire
- Connaître les règles générales du droit appliquées à la communication, l’accès aux documents administratifs est aux libertés individuelles
-> Savoir-être :
- Confidentialité,
- Responsabilité,
- Disponibilité,
- Réactivité,
- Flexibilité
- Rigueur,
- Sens de l’organisation,
- Autonomie,
- Sens du service,
-Force de proposition,
- Impartialité,
- Neutralité
Contact et modalités de candidature
Contact
0466355555
Informations complémentaires
Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivations.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.