3019 - Travailleur Social ASE UZES
Offre n° O030260706001619
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 RUE VILLEPERDRIX, Uzès (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/09/2026
Date limite de candidature
20/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
organisation du service (effectif, rattachement du poste publié):
Le service ASE est situé au CMS d'Uzès avec des interventions sur Villeneuve les Avignon et Roquemaure,ponctuellement Nîmes et aussi le bassin Alésien.
Le service est composé d'un chef de service, d'une cheffe de service adjointe, de 4 travailleurs sociaux, une gestionnaire, une coordonnatrice, un psychologie et un secrétariat dédié.
Missions essentielles du poste:
Accompagner les familles et les enfants confiés au département et qui bénéficient d'une mesure de placement.
Organiser le projet de vie de l'enfant.
Soutenir le travail autour de la parentalité et organiser les relations parents/enfants.
Etre en lien avec les opérateurs (MECS, LVA )et autres Assistants familiaux.
Assurer ponctuellement des visites médiatisés.
Rendre compte des évènements familiaux, du travail effectué ou de demandes énnoncées
Le service ASE est situé au CMS d'Uzès avec des interventions sur Villeneuve les Avignon et Roquemaure,ponctuellement Nîmes et aussi le bassin Alésien.
Le service est composé d'un chef de service, d'une cheffe de service adjointe, de 4 travailleurs sociaux, une gestionnaire, une coordonnatrice, un psychologie et un secrétariat dédié.
Missions essentielles du poste:
Accompagner les familles et les enfants confiés au département et qui bénéficient d'une mesure de placement.
Organiser le projet de vie de l'enfant.
Soutenir le travail autour de la parentalité et organiser les relations parents/enfants.
Etre en lien avec les opérateurs (MECS, LVA )et autres Assistants familiaux.
Assurer ponctuellement des visites médiatisés.
Rendre compte des évènements familiaux, du travail effectué ou de demandes énnoncées
Profils recherchés
Compétences/ aptitudes essentielles pour tenir le poste:
-Maitriser les réglementations en vigueur concernant la protection de l'enfance.
-Une connaissance des missions de l'aide sociale à l'enfance sera un plus.
-savoir identifier, analyser et évaluer les situations spécifiques à la protection de l'enfance mais aussi celles qui pourraient relever de la MDPH.
-Maitriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et l'écoute active.
-Appétence pour le travail en équipe pluriprofessionnelle et la concertation.
-rédiger des rapports de situations.
Qualités essentielles pour tenir le poste:
-Sens des responsabilités et esprit d'initiative.
Capacités d'adaptation et de réactivité.
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et au travail en transversalité.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Philippe BERTRAND, chef de service : 06 22 86 20 90
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Uzès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
-Maitriser les réglementations en vigueur concernant la protection de l'enfance.
-Une connaissance des missions de l'aide sociale à l'enfance sera un plus.
-savoir identifier, analyser et évaluer les situations spécifiques à la protection de l'enfance mais aussi celles qui pourraient relever de la MDPH.
-Maitriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et l'écoute active.
-Appétence pour le travail en équipe pluriprofessionnelle et la concertation.
-rédiger des rapports de situations.
Qualités essentielles pour tenir le poste:
-Sens des responsabilités et esprit d'initiative.
Capacités d'adaptation et de réactivité.
Capacité au travail en équipe pluridisciplinaire et au travail en transversalité.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Philippe BERTRAND, chef de service : 06 22 86 20 90
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Uzès.
Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
* Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.