ASVP
Offre n° O030260707002587
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - place jean gazaix, Lasalle (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Grille Indiciaire catégorie C
Descriptif de l'emploi
- Travaille sous l’autorité hiérarchique du secrétaire général des services et sous l’autorité du Maire
- Relations directes avec la population
- Echanges fréquents avec son équipe et sa hiérarchie
- Relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les acteurs locaux tels que commerces et le milieu associatif.
- Relations directes avec la population
- Echanges fréquents avec son équipe et sa hiérarchie
- Relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité
- Relations fréquentes avec les acteurs locaux tels que commerces et le milieu associatif.
Missions / conditions d'exercice
- verbalisation
- Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt, au stationnement et au Code de la Route,
- gestion du marché (placier)
- Sécurité des abords des établissements scolaires
- Organisation et mise en sécurité des espaces publics pour les manifestations du village
- Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
- Lutte contre les nuisances sonores (assermentation)
- Prévention sur la voie publique
- Renseignement des usagers
- Surveillance et relevé des infractions relatives à l'arrêt, au stationnement et au Code de la Route,
- gestion du marché (placier)
- Sécurité des abords des établissements scolaires
- Organisation et mise en sécurité des espaces publics pour les manifestations du village
- Relevé des infractions relatives au règlement sanitaire départemental
- Lutte contre les nuisances sonores (assermentation)
- Prévention sur la voie publique
- Renseignement des usagers
Profils recherchés
- Missions définies en concertation avec le chef de service
- Respect de la déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Sens pratique et réactivité pour répondre aux aléas du service
- Disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Esprit d’équipe et exemplarité du comportement
- Capacité au dialogue, à l’échange, à la concertation
- Capacité de rédactions simples et efficaces (compte-rendu, rapport d’activité, …)
- Respect de la déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Sens pratique et réactivité pour répondre aux aléas du service
- Disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Esprit d’équipe et exemplarité du comportement
- Capacité au dialogue, à l’échange, à la concertation
- Capacité de rédactions simples et efficaces (compte-rendu, rapport d’activité, …)
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.