Directeur du Foyer Résidence pour Personnes Âgées (H/F)
Offre n° O030260709001712
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville-CS 20014, Manduel (Gard (30))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : Rémunération statutaire selon le cadre d’emploi (RIFSEEP (IFSE + CIA), prime d’intéressement à la performance collective des services, prime annuelle. Action sociale : CNAS, chèque cadeau et participation garantie maintien de salaire.
Descriptif de l'emploi
La commune de Manduel (7 000 habitants), 4ème ville de la communauté d’agglomération de Nîmes Métropole dispose d’une résidence autonomie. Cet établissement accueille plus d’une quarantaine de résidents. La résidence est gérée en régie directe.
Cette résidence autonomie a pour missions d’accueillir des personnes âgées, d’apporter un service d’hébergement et de restauration mais également de proposer un accueil sanitaire et social individualisé sur la base du projet d’accueil mis en place.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous avez pour fonction principale d’assurer la direction administrative et financière de la résidence autonomie.
Cette résidence autonomie a pour missions d’accueillir des personnes âgées, d’apporter un service d’hébergement et de restauration mais également de proposer un accueil sanitaire et social individualisé sur la base du projet d’accueil mis en place.
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous avez pour fonction principale d’assurer la direction administrative et financière de la résidence autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Vous exercerez plus précisément les fonctions suivantes :
o La direction de l’établissement
- Assurer la gestion globale de l’établissement
- Veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité
- S’assurer du bien-être des résidents
- Assurer le suivi des relations avec les résidents, leurs familles, les tuteurs ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et autorités de tutelle
- Veiller au traitement et au suivi des demandes d’information, réclamations et signalements
- Produire les données de suivi d’activité exigées par le Conseil départemental
- Construire le projet d’établissement et de service, garant de la qualité de vie et de la stratégie d’accompagnement pour répondre aux attentes et aux besoins
- Créer et mettre à jour les tableaux de pilotage permettant le suivi des activités en lien avec le portage des repas, la restauration, le service lingerie et entretien
- Veiller au bon fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale par, l'élaboration d’ordres du jour, I'envoi des invitations, I'animation de I'instance et la formalisation du compte-rendu
o La gestion et la coordination des équipes
- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
- Elaborer les plannings et coordonner les interventions
- Prévenir, gérer et réguler les situations conflictuelles
- Assurer un premier niveau de suivi RH, en partenariat avec la direction générale
o La gestion administrative et financière
- Assurer le suivi du budget de l’établissement
- Contribuer à la préparation du budget annuel
o Activités de soins
- Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Techniques : surveillance des constantes, réalisation d'injections, de pansements, vaccination saisonnière
- De confort : changes, nursing, aide à la toilette ou à l'habillage, gestion des urgences, prise de rendez-vous, commande des transports. Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
o Activité de formation
- Auprès du personnel : utilisation du lève-malade, fiches de procédures
- Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité ; formation et information relatives aux procédures de sécurité (fugue, chute...)
o La direction de l’établissement
- Assurer la gestion globale de l’établissement
- Veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité
- S’assurer du bien-être des résidents
- Assurer le suivi des relations avec les résidents, leurs familles, les tuteurs ainsi qu’avec les partenaires institutionnels et autorités de tutelle
- Veiller au traitement et au suivi des demandes d’information, réclamations et signalements
- Produire les données de suivi d’activité exigées par le Conseil départemental
- Construire le projet d’établissement et de service, garant de la qualité de vie et de la stratégie d’accompagnement pour répondre aux attentes et aux besoins
- Créer et mettre à jour les tableaux de pilotage permettant le suivi des activités en lien avec le portage des repas, la restauration, le service lingerie et entretien
- Veiller au bon fonctionnement du Conseil de la Vie Sociale par, l'élaboration d’ordres du jour, I'envoi des invitations, I'animation de I'instance et la formalisation du compte-rendu
o La gestion et la coordination des équipes
- Encadrer, animer et accompagner les équipes pluridisciplinaires
- Elaborer les plannings et coordonner les interventions
- Prévenir, gérer et réguler les situations conflictuelles
- Assurer un premier niveau de suivi RH, en partenariat avec la direction générale
o La gestion administrative et financière
- Assurer le suivi du budget de l’établissement
- Contribuer à la préparation du budget annuel
o Activités de soins
- Surveillance de l'évolution de l'état de santé des patients
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques
- Techniques : surveillance des constantes, réalisation d'injections, de pansements, vaccination saisonnière
- De confort : changes, nursing, aide à la toilette ou à l'habillage, gestion des urgences, prise de rendez-vous, commande des transports. Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
o Activité de formation
- Auprès du personnel : utilisation du lève-malade, fiches de procédures
- Accueil et encadrement pédagogique des stagiaires et des personnels placés sous sa responsabilité ; formation et information relatives aux procédures de sécurité (fugue, chute...)
Profils recherchés
- Expérience ou fort intérêt pour le travail en résidence autonomie, d’une capacité à établir une situation de confiance avec le patient et son entourage,
- Capacité démontrée à effectuer et évaluer le diagnostic infirmier et à décider de la réalisation des soins relevant de son initiative,
- Expérience dans l’encadrement du personnel, dans la gestion des plannings, dans l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles
- Autorité naturelle, capacité de management d'équipes pluridisciplinaires,
- Autonomie, écoute, dynamisme, disponibilité, réactivité, anticipation, discrétion,
- Capacité à rendre compte, à contrôler un travail délégué, à faire appliquer des décisions
- Maîtrise des procédures administratives et connaissance de la M22
- Bonnes connaissances des outils informatiques
- Disponibilité, sens de l’organisation, rigueur
- Capacité démontrée à effectuer et évaluer le diagnostic infirmier et à décider de la réalisation des soins relevant de son initiative,
- Expérience dans l’encadrement du personnel, dans la gestion des plannings, dans l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles
- Autorité naturelle, capacité de management d'équipes pluridisciplinaires,
- Autonomie, écoute, dynamisme, disponibilité, réactivité, anticipation, discrétion,
- Capacité à rendre compte, à contrôler un travail délégué, à faire appliquer des décisions
- Maîtrise des procédures administratives et connaissance de la M22
- Bonnes connaissances des outils informatiques
- Disponibilité, sens de l’organisation, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
04.34.39.50.63
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser à la direction générale des services, au 04.34.39.50.63.
Les candidatures doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire de Manduel, Hôtel de Ville, CS 20014, 30129 Manduel, ou par courriel à mairie@manduel.fr.
Poste à pouvoir à compter du : à compter du 14/09/2026
Date limite de dépôts des candidatures : 09/08/2026
Merci de nous adresser les documents suivants :
- CV
- Lettre de motivation
- Les deux derniers entretiens professionnels pour les agents titulaires
Les candidatures doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire de Manduel, Hôtel de Ville, CS 20014, 30129 Manduel, ou par courriel à mairie@manduel.fr.
Poste à pouvoir à compter du : à compter du 14/09/2026
Date limite de dépôts des candidatures : 09/08/2026
Merci de nous adresser les documents suivants :
- CV
- Lettre de motivation
- Les deux derniers entretiens professionnels pour les agents titulaires
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.