Agent technique propreté ville et espaces verts
Offre n° O030260717001299
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Pont Saint Esprit – La porte d’entrée de la Provence Occitane
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont-Saint-Esprit (Gard (30))
Poste à pourvoir le
18/09/2026
Date limite de candidature
04/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSION GENERALE
Sous la responsabilité du responsable du CTM, l’agent technique propreté ville assure le maintien d’un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. Il effectue l’entretien des espaces verts et naturels de la commune
dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site, notamment dans le cimetière.
Sous la responsabilité du responsable du CTM, l’agent technique propreté ville assure le maintien d’un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers. Il effectue l’entretien des espaces verts et naturels de la commune
dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site, notamment dans le cimetière.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
· Nettoyer les surfaces (voies et trottoirs) par balayage mécanique ou manuel.
· Vider et nettoyer les corbeilles à papier et canines.
· Ramasser les feuilles mortes.
· Nettoyer les sanitaires publics.
· Retirer les déjections canines et les déchets de l’espace public.
· Approvisionner les distributeurs canins.
· Déneiger les voies de circulation et les trottoirs de la commune.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
· Désherber manuellement ou mécaniquement la voirie.
· Assurer un contrôle régulier des engins et matériels utilisés et alerter immédiatement la hiérarchie sur les dégradations rencontrées.
Selon les besoins de service, à la demande du responsable du CTM ou du chef d’unité.
CONDITIONS D’EXERCICE et RISQUES PROFESSIONNELS
- en relation fonctionnelle avec les usagers
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
Cycle de travail : Du lundi au vendredi 7h30 à 12h et de 13h20 à 16h30. Sollicitation régulière les samedis pour le nettoyage du marché hebdomadaire.
Contraintes liées au poste :
- Travail en extérieur
-Déplacement sur les sites
- Utilisation de substances toxiques et de matériels bruyant et dangereux
· Nettoyer les surfaces (voies et trottoirs) par balayage mécanique ou manuel.
· Vider et nettoyer les corbeilles à papier et canines.
· Ramasser les feuilles mortes.
· Nettoyer les sanitaires publics.
· Retirer les déjections canines et les déchets de l’espace public.
· Approvisionner les distributeurs canins.
· Déneiger les voies de circulation et les trottoirs de la commune.
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
· Désherber manuellement ou mécaniquement la voirie.
· Assurer un contrôle régulier des engins et matériels utilisés et alerter immédiatement la hiérarchie sur les dégradations rencontrées.
Selon les besoins de service, à la demande du responsable du CTM ou du chef d’unité.
CONDITIONS D’EXERCICE et RISQUES PROFESSIONNELS
- en relation fonctionnelle avec les usagers
Temps de travail hebdomadaire : 38h20
Cycle de travail : Du lundi au vendredi 7h30 à 12h et de 13h20 à 16h30. Sollicitation régulière les samedis pour le nettoyage du marché hebdomadaire.
Contraintes liées au poste :
- Travail en extérieur
-Déplacement sur les sites
- Utilisation de substances toxiques et de matériels bruyant et dangereux
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
· Droits et devoirs de l’agent public (devoir de réserve, discrétion, etc.).
· Environnement de la collectivité.
· Normes de sécurité du matériel et des produits utilisés.
· Connaissance des risques phytosanitaires.
· Techniques alternatives de désherbage.
Savoir-faire
· Utiliser l’outillage et le petit matériel.
· Prévenir les risques naturels sur site.
· Contrôler les équipements.
· Savoir travailler en équipe.
Savoir-être
· Aisance relationnelle
·Discrétion professionnelle
· Autonomie
· Réactivité
· Rigueur
· Ponctualité
Savoirs
· Droits et devoirs de l’agent public (devoir de réserve, discrétion, etc.).
· Environnement de la collectivité.
· Normes de sécurité du matériel et des produits utilisés.
· Connaissance des risques phytosanitaires.
· Techniques alternatives de désherbage.
Savoir-faire
· Utiliser l’outillage et le petit matériel.
· Prévenir les risques naturels sur site.
· Contrôler les équipements.
· Savoir travailler en équipe.
Savoir-être
· Aisance relationnelle
·Discrétion professionnelle
· Autonomie
· Réactivité
· Rigueur
· Ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0466904770
Informations complémentaires
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (en cas de labellisation)
- Régime indemnitaire
- CNAS
- Régime indemnitaire
- CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.