1247 - HI - Travailleur social au Service Social Territorial ST AMBROIX
Offre n° O030260811000214
Publiée le 10/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Saint-Ambroix (Gard (30))
Poste à pourvoir le
08/12/2026
Date limite de candidature
10/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DADST, le Service Social Territorial (SST) concourt à la mise en oeuvre de l'ensemble des missions confiées au Conseil Départemental par les textes législatifs et règlementaires en exerçant auprès des usagers une mission de travail social généraliste.
Le Centre Médico-Social de St Ambroix est rattaché au service social territorial de BESSEGES (UTASI Cévennes Aigoual).
L'équipe est composée de 6 travailleurs sociaux dont une CESF intervenant également à Bessèges et de 4 agents administratifs dont une secrétaire dédiée ASE.
Missions essentielles du poste
Accueil, information, orientation et accompagnement vers l'insertion sociale de tout public.
Le travailleur social doit être en mesure d'accueillir, d'identifier les demandes et les problématiques afin de déterminer et de proposer des plans d'action personnalisés destinés à accompagner la levée des freins dans les différents champs : parentalité, insertion, logement, gestion administrative et financière, santé-handicap, perte d'autonomie...
Mobiliser des modalités d'interventions individuelles ou collectives innovantes en lien avec les orientations du Schéma unique des solidarités sociales.
Développer une logique de réseau et d'animation partenariale
Travailler en partenariat en interne et en externe
Le Centre Médico-Social de St Ambroix est rattaché au service social territorial de BESSEGES (UTASI Cévennes Aigoual).
L'équipe est composée de 6 travailleurs sociaux dont une CESF intervenant également à Bessèges et de 4 agents administratifs dont une secrétaire dédiée ASE.
Missions essentielles du poste
Accueil, information, orientation et accompagnement vers l'insertion sociale de tout public.
Le travailleur social doit être en mesure d'accueillir, d'identifier les demandes et les problématiques afin de déterminer et de proposer des plans d'action personnalisés destinés à accompagner la levée des freins dans les différents champs : parentalité, insertion, logement, gestion administrative et financière, santé-handicap, perte d'autonomie...
Mobiliser des modalités d'interventions individuelles ou collectives innovantes en lien avec les orientations du Schéma unique des solidarités sociales.
Développer une logique de réseau et d'animation partenariale
Travailler en partenariat en interne et en externe
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour le poste
· Connaitre et maîtriser la législation sociale et veiller à son actualisation
· Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, puis savoir en restituer clairement les informations
· Identifier et analyser les situations d'urgence propres à son domaine d'intervention et définir les actions à mettre en oeuvre
· Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
· Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
· Disposer de bonnes capacités rédactionnelles
· Savoir identifier et mobiliser les ressources d'un territoire
· Savoir s'organiser de manière autonome et efficace ( suivi des accompagnements, échéancier)
· Savoir synthétiser des informations complexes
· Maîtriser l'environnement bureautique courant et s'adapter aux différents logiciels métiers
· Savoir animer un collectif
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens des responsabilités
· Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d'intervention
· Discrétion et respect de la confidentialité et du secret professionnel
· Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacité d'adaptation
· Capacités d'écoute
· Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
· Aptitude au travail auprès de publics en difficulté
· Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs
· Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité
* respect des délais
Formation initiale :
Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social, de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d'Éducateur(trice) Spécialisé(e) ( si expérience SST).
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Karine DAUMAS, directrice UTASI Cévennes Aigoual : 06 87 95 61 92
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
· Connaitre et maîtriser la législation sociale et veiller à son actualisation
· Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, puis savoir en restituer clairement les informations
· Identifier et analyser les situations d'urgence propres à son domaine d'intervention et définir les actions à mettre en oeuvre
· Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
· Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
· Disposer de bonnes capacités rédactionnelles
· Savoir identifier et mobiliser les ressources d'un territoire
· Savoir s'organiser de manière autonome et efficace ( suivi des accompagnements, échéancier)
· Savoir synthétiser des informations complexes
· Maîtriser l'environnement bureautique courant et s'adapter aux différents logiciels métiers
· Savoir animer un collectif
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens des responsabilités
· Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d'intervention
· Discrétion et respect de la confidentialité et du secret professionnel
· Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacité d'adaptation
· Capacités d'écoute
· Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
· Aptitude au travail auprès de publics en difficulté
· Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs
· Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité
* respect des délais
Formation initiale :
Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social, de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale ou d'Éducateur(trice) Spécialisé(e) ( si expérience SST).
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Karine DAUMAS, directrice UTASI Cévennes Aigoual : 06 87 95 61 92
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.