Référent de dispositif SSTE - 1
Offre n° O030260825000172
Publiée le 26/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
24/10/2026
Date limite de candidature
26/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Eau et de la Valorisation du Patrimoine Naturel contribue par l'exercice de ses missions à la solidarité territoriale ainsi qu'au développement de l'attractivité du département. Elle met en oeuvre une politique globale en faveur de l'environnement, qui passe à la fois par la protection de la ressource en eau, la protection contre les risques naturels (inondations et feux de forêt), la préservation des espaces naturels sensibles et la promotion des activités de pleine nature.
Le service des solidarités territoriales et environnementales (SSTE) effectue la gestion administrative de tous les dossiers de subventions de la Direction de l'eau et de la valorisation du patrimoine naturel. Il travaille en lien avec les autres services de la direction (suivi technique et financier).
Il travaille également avec les partenaires extérieurs (Etat, Région, collectivités, associations) et gère les conventions de partenariat.
Missions essentielles du poste :
Suivre administrativement les dossiers de subventions de la direction dans leur ensemble et travailler en transversalité avec les autres services de la direction, en assurant en équipe :
- la gestion des dossiers de demandes de subventions, de l'instruction jusqu'au paiement,
- la rédaction des projets de rapports du service en vue de leur vote par le Conseil Départemental,
- le suivi des délibérations et des conventions partenariales en vue de leur exécution,
- l'accompagnement du processus budgétaire du service (rédaction des documents budgétaires, suivi des autorisations de programme et crédits de paiement, consommation des crédits),
Le service des solidarités territoriales et environnementales (SSTE) effectue la gestion administrative de tous les dossiers de subventions de la Direction de l'eau et de la valorisation du patrimoine naturel. Il travaille en lien avec les autres services de la direction (suivi technique et financier).
Il travaille également avec les partenaires extérieurs (Etat, Région, collectivités, associations) et gère les conventions de partenariat.
Missions essentielles du poste :
Suivre administrativement les dossiers de subventions de la direction dans leur ensemble et travailler en transversalité avec les autres services de la direction, en assurant en équipe :
- la gestion des dossiers de demandes de subventions, de l'instruction jusqu'au paiement,
- la rédaction des projets de rapports du service en vue de leur vote par le Conseil Départemental,
- le suivi des délibérations et des conventions partenariales en vue de leur exécution,
- l'accompagnement du processus budgétaire du service (rédaction des documents budgétaires, suivi des autorisations de programme et crédits de paiement, consommation des crédits),
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Connaissances techniques liées au poste et maîtrise des procédures administratives et financières,
* Savoir travailler en transversalité et en équipe,
* Savoir rendre compte
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Rigueur comptable et bonne organisation
* Rigueur dans l'exécution et dans la maîtrise des délais
* Autonomie
* Aptitudes relationnelles
* Capacité d'écoute et sens de la communication
- Expérience : Souhaitable. Avoir des notions sur les applications métiers Aiden et Coriolis
- Formation initiale : Baccalauréat ou Baccalauréat +2
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Didier DARBOUSSET, chef de service : 04 66 05 42 01
Contact DRH :
Mme Blandine PECOURT, chargée de recrutement : 04 66 76 37 22
* Connaissances techniques liées au poste et maîtrise des procédures administratives et financières,
* Savoir travailler en transversalité et en équipe,
* Savoir rendre compte
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Rigueur comptable et bonne organisation
* Rigueur dans l'exécution et dans la maîtrise des délais
* Autonomie
* Aptitudes relationnelles
* Capacité d'écoute et sens de la communication
- Expérience : Souhaitable. Avoir des notions sur les applications métiers Aiden et Coriolis
- Formation initiale : Baccalauréat ou Baccalauréat +2
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Didier DARBOUSSET, chef de service : 04 66 05 42 01
Contact DRH :
Mme Blandine PECOURT, chargée de recrutement : 04 66 76 37 22
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.