2577- Travailleur social
Offre n° O030260903000960
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 RUE VILLEPERDRIX, Beaucaire (Gard (30))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Exercer des missions de protection de l'enfance par la mise en oeuvre des mesures de placement judiciaires et administratives.
Etablir et coordonner le Projet personnalisé de l'enfant.
Exercer l'accompagnement à la parentalité auprès des familles
Développer un partenariat dynamique avec l'ensemble des acteurs du PPE de l'enfant confié: parents, Assistant familiaux, MECS, éducation nationale, secteur soins pédo-psychiatrie, établissements médico-sociaux,...
Organiser le droit des parents, réaliser des visite en présence d'un tiers.
Rendre compte de l'exercice des mesure
S'impliquer dans des projets de service, développer des actions collectives,..
Etablir et coordonner le Projet personnalisé de l'enfant.
Exercer l'accompagnement à la parentalité auprès des familles
Développer un partenariat dynamique avec l'ensemble des acteurs du PPE de l'enfant confié: parents, Assistant familiaux, MECS, éducation nationale, secteur soins pédo-psychiatrie, établissements médico-sociaux,...
Organiser le droit des parents, réaliser des visite en présence d'un tiers.
Rendre compte de l'exercice des mesure
S'impliquer dans des projets de service, développer des actions collectives,..
Profils recherchés
Compétences requises pour le poste :
* Fort sens des responsabilités
* Excellentes capacités d'organisation et grande rigueur
* Capacité d'écoute active
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles avérées
* Autonomie dans l'exercice des missions
* Capacité à travailler en équipe et en partenariat
* Capacité à prendre du recul et à maintenir une distanciation émotionnelle face à un domaine d'activité et un contexte éprouvants
* Aptitude à rendre compte de son travail de manière claire et structurée
* adaptabilité constante
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Isabelle SOULIER, cheffe de service : 04 66 40 82 88
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
* Fort sens des responsabilités
* Excellentes capacités d'organisation et grande rigueur
* Capacité d'écoute active
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Qualités rédactionnelles avérées
* Autonomie dans l'exercice des missions
* Capacité à travailler en équipe et en partenariat
* Capacité à prendre du recul et à maintenir une distanciation émotionnelle face à un domaine d'activité et un contexte éprouvants
* Aptitude à rendre compte de son travail de manière claire et structurée
* adaptabilité constante
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Isabelle SOULIER, cheffe de service : 04 66 40 82 88
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.