DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE L'ADMINISTRATION GENERALE
Offre n° O030260909000394
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue de la Mairie, Calvisson (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGS, vous piloterez les services à la population, mettrez en œuvre la stratégie RH de la collectivité et vous serez un véritable appui à la DGS dans la gestion des dossiers transversaux.
Missions / conditions d'exercice
• Administration générale et appui à la DGS :
Appui opérationnel et stratégique à la DGS
Co-pilotage ou pilotage en autonomie des dossiers administratifs transversaux (ex : Plan Communal de Sauvegarde, Document unique, extension des cimetières…).
Préparation et suivi des conseils municipaux (convocations, délibérations, procès-verbaux, tenue du registre, transmission des actes au contrôle de légalité).
Veille juridique et suivi des dossiers importants relatifs à l’administration générale en lien avec l’adjointe au DGS.
• Services à la population (3 services - 4 agents) :
Garantir la qualité du service rendu à l’usager
Pôle population (2 agents) - mairie
Accueil : restaurer la mission d’accueil.
Etat-civil : veille juridique et sécurisation des actes. Gestion des dossiers complexes.
Cimetières : piloter les projets d’extensions des cimetières.
Elections : être le référent de la collectivité en matière électorale ; assurer le suivi, la mise en place et la tenue des scrutins de la commune.
Dispositif de recueil (160 usagers/semaine environ - 1 agent) – maison de l’information
Gestion des plannings, gestion du service.
Associations et prêts de salles (1 agent) – mairie
Créer un service de pré instruction des demandes des associations pour un meilleur accompagnement de celles-ci.
Piscine municipale de plein air (ouverture juin, juillet, août) (2MNS, 2BNSSA, 2 régisseurs)
Gestion des plannings (personnel, scolaires et extra-scolaire). Préparation administrative des documents nécessaires avant l’ouverture.
Régies municipales (5) : suivre le fonctionnement des régies municipales et s’assurer de la bonne tenue de ces dernières, tant sur les éléments financiers que sur la régularité des procédés.
• Ressources humaines (1 agent gestionnaire) – 46 agents – paie à façon :
Piloter et met en œuvre la stratégie RH de la commune
Evaluer, définir et mettre en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines.
Accompagner les transformations organisationnelles.
Piloter les gros dossiers en lien avec le gestionnaire RH.
Elaborer un livret d’accueil des nouveaux agents et un règlement intérieur.
Développer des outils de pilotage, indicateurs RH, tableaux de suivi de l’activité.
Appui opérationnel et stratégique à la DGS
Co-pilotage ou pilotage en autonomie des dossiers administratifs transversaux (ex : Plan Communal de Sauvegarde, Document unique, extension des cimetières…).
Préparation et suivi des conseils municipaux (convocations, délibérations, procès-verbaux, tenue du registre, transmission des actes au contrôle de légalité).
Veille juridique et suivi des dossiers importants relatifs à l’administration générale en lien avec l’adjointe au DGS.
• Services à la population (3 services - 4 agents) :
Garantir la qualité du service rendu à l’usager
Pôle population (2 agents) - mairie
Accueil : restaurer la mission d’accueil.
Etat-civil : veille juridique et sécurisation des actes. Gestion des dossiers complexes.
Cimetières : piloter les projets d’extensions des cimetières.
Elections : être le référent de la collectivité en matière électorale ; assurer le suivi, la mise en place et la tenue des scrutins de la commune.
Dispositif de recueil (160 usagers/semaine environ - 1 agent) – maison de l’information
Gestion des plannings, gestion du service.
Associations et prêts de salles (1 agent) – mairie
Créer un service de pré instruction des demandes des associations pour un meilleur accompagnement de celles-ci.
Piscine municipale de plein air (ouverture juin, juillet, août) (2MNS, 2BNSSA, 2 régisseurs)
Gestion des plannings (personnel, scolaires et extra-scolaire). Préparation administrative des documents nécessaires avant l’ouverture.
Régies municipales (5) : suivre le fonctionnement des régies municipales et s’assurer de la bonne tenue de ces dernières, tant sur les éléments financiers que sur la régularité des procédés.
• Ressources humaines (1 agent gestionnaire) – 46 agents – paie à façon :
Piloter et met en œuvre la stratégie RH de la commune
Evaluer, définir et mettre en œuvre une stratégie en matière de ressources humaines.
Accompagner les transformations organisationnelles.
Piloter les gros dossiers en lien avec le gestionnaire RH.
Elaborer un livret d’accueil des nouveaux agents et un règlement intérieur.
Développer des outils de pilotage, indicateurs RH, tableaux de suivi de l’activité.
Profils recherchés
Rigoureux, discret, bonnes qualités rédactionnelles, expérience dans un poste similaire, bon niveau de connaissances du cadre légal et règlementaire. Esprit d’équipe. Expérience en management.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année. CNAS.
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année. CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466017015
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à Madame le Maire, 1 rue de la mairie, 30420 CALVISSON ou par courriel à s.favas@calvisson.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.