DIRECTEUR/DIRECTRICE FINANCIERE
Offre n° O030260910001371
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Place Saint Louis - B.P. 27, Aigues-Mortes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + NBI + Régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Ville d’ Aigues-Mortes, commune touristique de 8.500 habitants, surclassée entre 10.000 et 20.000 habitants, labellisée Grand Site de France, située à la pointe du Gard et à proximité directe de Nîmes et de Montpellier, recrute son ou sa futur-e :
DIRECTEUR/DIRECTRICE FINANCIER(E)
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez la préparation et l’exécution budgétaire et réalisez des prospectives financières afin d’accompagner le Maire, les élu(e)s dans leur prise de décision. Vous proposerez au-delà du processus budgétaire, tous les travaux de planification économique et financière sur l’horizon moyen terme, pour arriver à un véritable pilotage stratégique et opérationnel, d’aide à la décision de la Direction Générale, en lien avec l’élu aux finances. Vous êtes force de proposition en matière de contrôle de gestion, procédures et audits nécessaires pour assurer la conformité comptable et développer une véritable culture de l’efficacité et l’efficience opérationnelle.
DIRECTEUR/DIRECTRICE FINANCIER(E)
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous assurez la préparation et l’exécution budgétaire et réalisez des prospectives financières afin d’accompagner le Maire, les élu(e)s dans leur prise de décision. Vous proposerez au-delà du processus budgétaire, tous les travaux de planification économique et financière sur l’horizon moyen terme, pour arriver à un véritable pilotage stratégique et opérationnel, d’aide à la décision de la Direction Générale, en lien avec l’élu aux finances. Vous êtes force de proposition en matière de contrôle de gestion, procédures et audits nécessaires pour assurer la conformité comptable et développer une véritable culture de l’efficacité et l’efficience opérationnelle.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé(e) de :
1. Accompagner les projets de la collectivité
- Participer aux projets structurants de la collectivité
- Conseiller les directions dans le montage financier des projets
- Assurer le suivi des plans pluriannuels d’investissement
- Évaluer les impacts financiers des politiques publiques
- Développer une culture de gestion et d'aide à la décision
2. Piloter le processus budgétaire
- Piloter la stratégie budgétaire et financière en élaborant les prospectives financières et fiscales
- Conseiller les élus et la Direction générale dans les arbitrages financiers
- Superviser l'élaboration du budget primitif (principal et annexes), des décisions modificatives et du compte financier unique.
- Coordonner le dialogue de gestion avec les directions
- Préparer et gérer le plan pluriannuel des investissements en lien avec les directions
- Garantir le respect du calendrier budgétaire
- Elaborer des tableaux de bord de suivi budgétaire
- Préparer les délibérations et les documents financiers destinés au conseil municipal ainsi qu’à la commission des finances.
3. Garantir la qualité de l'exécution budgétaire et comptable
- Superviser l'ensemble de la chaîne comptable en dépenses et en recettes
- Garantir la qualité comptable et la sécurité juridique des opérations
- Veiller au respect de la réglementation comptable
- Développer le contrôle interne financier
- Optimiser les délais de paiement et de recouvrement
- Entretenir et développer une relation étroite avec le comptable public
- développer et animer le travail en réseau avec les agents comptables des autres directions
4. Piloter la gestion de la dette, de la trésorerie et des financements
- Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle
- Assurer le suivi de la dette et de la trésorerie
- Préparer les consultations bancaires
- Rechercher et suivre les financements et subventions
- Optimiser les ressources financières de la collectivité
5. Mettre en place et développer le contrôle de gestion :
- Concevoir et développer des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs
- Produire les analyses financières et les indicateurs de performance
- Réaliser des études financières et organisationnelles
- analyser les écarts entre prévisions et réalisations
- participer au suivi des budgets et à l'analyse des coûts des services publics
- proposer des actions d'optimisation des dépenses et des organisations
- Contribuer à la mise en place d'outils décisionnels et à l'amélioration continue des processus
6. Manager le service
- Organiser l'activité du service
- Fixer les objectifs individuels et collectifs
- Mettre en place et améliorer les procédures internes
- Accompagner les évolutions professionnelles des agents
- Développer les compétences de l'équipe
- Favoriser la transversalité avec les autres directions
1. Accompagner les projets de la collectivité
- Participer aux projets structurants de la collectivité
- Conseiller les directions dans le montage financier des projets
- Assurer le suivi des plans pluriannuels d’investissement
- Évaluer les impacts financiers des politiques publiques
- Développer une culture de gestion et d'aide à la décision
2. Piloter le processus budgétaire
- Piloter la stratégie budgétaire et financière en élaborant les prospectives financières et fiscales
- Conseiller les élus et la Direction générale dans les arbitrages financiers
- Superviser l'élaboration du budget primitif (principal et annexes), des décisions modificatives et du compte financier unique.
- Coordonner le dialogue de gestion avec les directions
- Préparer et gérer le plan pluriannuel des investissements en lien avec les directions
- Garantir le respect du calendrier budgétaire
- Elaborer des tableaux de bord de suivi budgétaire
- Préparer les délibérations et les documents financiers destinés au conseil municipal ainsi qu’à la commission des finances.
3. Garantir la qualité de l'exécution budgétaire et comptable
- Superviser l'ensemble de la chaîne comptable en dépenses et en recettes
- Garantir la qualité comptable et la sécurité juridique des opérations
- Veiller au respect de la réglementation comptable
- Développer le contrôle interne financier
- Optimiser les délais de paiement et de recouvrement
- Entretenir et développer une relation étroite avec le comptable public
- développer et animer le travail en réseau avec les agents comptables des autres directions
4. Piloter la gestion de la dette, de la trésorerie et des financements
- Anticiper sur les besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle
- Assurer le suivi de la dette et de la trésorerie
- Préparer les consultations bancaires
- Rechercher et suivre les financements et subventions
- Optimiser les ressources financières de la collectivité
5. Mettre en place et développer le contrôle de gestion :
- Concevoir et développer des outils de pilotage, des tableaux de bord et des indicateurs
- Produire les analyses financières et les indicateurs de performance
- Réaliser des études financières et organisationnelles
- analyser les écarts entre prévisions et réalisations
- participer au suivi des budgets et à l'analyse des coûts des services publics
- proposer des actions d'optimisation des dépenses et des organisations
- Contribuer à la mise en place d'outils décisionnels et à l'amélioration continue des processus
6. Manager le service
- Organiser l'activité du service
- Fixer les objectifs individuels et collectifs
- Mettre en place et améliorer les procédures internes
- Accompagner les évolutions professionnelles des agents
- Développer les compétences de l'équipe
- Favoriser la transversalité avec les autres directions
Profils recherchés
- Cadre A souhaité, avec formation supérieure en finances publiques, gestion ou administration (Bac+3 minimum)
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
- Maîtrise des procédures budgétaires, financières, fiscalité
- Compétences en pilotage d’équipe, coordination inter-services et suivi de projets
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de finance locale
- Maîtrise des outils bureautiques
- Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse, esprit de synthèse
- Respect des procédures et des délais
- Bonne expression orale et écrite
- Sens de l’organisation et souci du détail
- Capacité à gérer les priorités
- Réserve et discrétion.
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
- Maîtrise des procédures budgétaires, financières, fiscalité
- Compétences en pilotage d’équipe, coordination inter-services et suivi de projets
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de finance locale
- Maîtrise des outils bureautiques
- Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse, esprit de synthèse
- Respect des procédures et des délais
- Bonne expression orale et écrite
- Sens de l’organisation et souci du détail
- Capacité à gérer les priorités
- Réserve et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466739099
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir dans les meilleurs délais, à la suite d’un départ à la retraite ;
Merci d’adresser, au plus tôt, votre candidature (lettre de motivation manuscrite, CV, dernier arrêté de situation) par courriel auprès de la responsable RH :
grace.paolinetti@ville-aigues-mortes.fr
Merci d’adresser, au plus tôt, votre candidature (lettre de motivation manuscrite, CV, dernier arrêté de situation) par courriel auprès de la responsable RH :
grace.paolinetti@ville-aigues-mortes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.