Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O030260918000653
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 1 rue Pierre Guerin, Milhaud (Gard (30))
Poste à pourvoir le
18/10/2026
Date limite de candidature
17/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la DGS, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la municipalité (6 297 habitants - 99 agents).
Missions / conditions d'exercice
Vous accompagnerez les élus, la direction générale et les services dans l'évolution des pratiques managériales autour des axes suivants :
1. Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils recherchés, le processus de recrutement et organiser l’accueil des agents en favorisant leur intégration
2. Gestion administrative, statutaire et salariale : superviser et participer à la gestion administrative et statutaire des agents, garantir la sécurisation de la paie, des procédures RH et des actes administratifs en assurant une veille juridique
3. Développement des compétences et accompagnement des parcours : formation, mobilité interne, évolution professionnelle et gestion des talents.
4. Performance et engagement : objectifs, accompagnement des managers, reconnaissance et bien-être au travail
5. Dialogue social : instaurer un dialogue social régulier, constructif et structuré, participer aux CST
6. Pilotage RH et management : organiser et planifier les activités du Pôle Ressources, collaborer avec les services transversaux (administration générale, finances, informatique), mettre en place et suivre des indicateurs tels que le taux d’absentéisme et le turn-over ainsi que des tableaux de bord permettant la maîtrise de la masse salariale et le respect du budget, organiser et participer aux instances internes, renforcer les relations avec les partenaires institutionnels.
1. Recrutement et intégration : anticiper les besoins, définir les profils recherchés, le processus de recrutement et organiser l’accueil des agents en favorisant leur intégration
2. Gestion administrative, statutaire et salariale : superviser et participer à la gestion administrative et statutaire des agents, garantir la sécurisation de la paie, des procédures RH et des actes administratifs en assurant une veille juridique
3. Développement des compétences et accompagnement des parcours : formation, mobilité interne, évolution professionnelle et gestion des talents.
4. Performance et engagement : objectifs, accompagnement des managers, reconnaissance et bien-être au travail
5. Dialogue social : instaurer un dialogue social régulier, constructif et structuré, participer aux CST
6. Pilotage RH et management : organiser et planifier les activités du Pôle Ressources, collaborer avec les services transversaux (administration générale, finances, informatique), mettre en place et suivre des indicateurs tels que le taux d’absentéisme et le turn-over ainsi que des tableaux de bord permettant la maîtrise de la masse salariale et le respect du budget, organiser et participer aux instances internes, renforcer les relations avec les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou équivalent, vous disposez d'une expérience significative sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez les procédures administratives, le statut de la FPT, les processus de paie ainsi que les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'initiative
• Votre aptitude à identifier les priorités et à apporter des solutions opérationnelles
• Votre sens des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité
• Vos qualités relationnelles et rédactionnelles
• Votre aptitude au management d’équipe
Vous maîtrisez les procédures administratives, le statut de la FPT, les processus de paie ainsi que les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'initiative
• Votre aptitude à identifier les priorités et à apporter des solutions opérationnelles
• Votre sens des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité
• Vos qualités relationnelles et rédactionnelles
• Votre aptitude au management d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0434395000
Informations complémentaires
Conditions de travail
Travail du lundi au vendredi, 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours, participation à la mutuelle, CNAS.
Merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire à l'adresse suivante :
rh@milhaud.fr
Travail du lundi au vendredi, 36 heures hebdomadaires sur 4,5 jours, participation à la mutuelle, CNAS.
Merci de bien vouloir adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire à l'adresse suivante :
rh@milhaud.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.