Responsable du service Enfance-jeunesse
Offre n° O030260918000714
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Pont Saint Esprit – La porte d’entrée de la Provence Occitane
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Commune de 10 600 habitants au cœur de la Provence occitane et aux portes des Cévennes.
Patrimoine d’exception avec 12 Monuments Historiques.
Deuxième ville d’une agglomération qui comprend plus de quarante communes dont trois villages classés «Plus beau village de France». Pont Saint Esprit , c’est une région de domaines viticoles et de producteurs de fruits et légumes, un marché provençal d’exception le samedi.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard Gambetta, Pont-Saint-Esprit (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
17/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La collectivité recherche un(e) Responsable du service Enfance-Jeunesse afin de piloter et coordonner l'ensemble des actions en faveur des enfants, et de leurs familles. Vous participerez à la mise en œuvre des orientations définies par les élus et contribuerez au développement d'une offre éducative de qualité
Missions / conditions d'exercice
1-Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques
2.Piloter et manager le service
3- Gérer et piloter le budget
4- Pilotage des accueils et loisirs périscolaires
5- Coordination des relations avec les écoles et les partenaires
6 - Suivi administratif, réglementaire et qualité
2.Piloter et manager le service
3- Gérer et piloter le budget
4- Pilotage des accueils et loisirs périscolaires
5- Coordination des relations avec les écoles et les partenaires
6 - Suivi administratif, réglementaire et qualité
Profils recherchés
• Vous êtes titulaire d'un BPJEPS , ou d'un diplôme équivalent permettant d'assurer les fonctions de direction conformément à la réglementation en vigueur.
• D’une expérience confirmée dans la gestion d'un service Enfance-Jeunesse ou dans un poste similaire ;
• De solides compétences en management d'équipes et en conduite de projets ;
• D’une bonne connaissance de l'environnement territorial, des politiques éducatives et de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
• D’une aptitude à travailler en réseau et à développer des partenariats intercommunaux ;
• De capacités d'organisation, d'analyse et de pilotage budgétaire ;
• D’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et d'un sens affirmé du service public.
Qualités attendues
• Leadership et sens du management.
• Esprit d'initiative et capacité à fédérer.
• Sens de la coopération et du travail en réseau.
• Disponibilité et réactivité.
• Rigueur, autonomie et capacité à conduire des projets innovants.
• D’une expérience confirmée dans la gestion d'un service Enfance-Jeunesse ou dans un poste similaire ;
• De solides compétences en management d'équipes et en conduite de projets ;
• D’une bonne connaissance de l'environnement territorial, des politiques éducatives et de la réglementation des accueils collectifs de mineurs ;
• D’une aptitude à travailler en réseau et à développer des partenariats intercommunaux ;
• De capacités d'organisation, d'analyse et de pilotage budgétaire ;
• D’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et d'un sens affirmé du service public.
Qualités attendues
• Leadership et sens du management.
• Esprit d'initiative et capacité à fédérer.
• Sens de la coopération et du travail en réseau.
• Disponibilité et réactivité.
• Rigueur, autonomie et capacité à conduire des projets innovants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466903400
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.