Au sein du Conseil départemental du Gard, la Direction de l'Autonomie des personnes mène une politique en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs proches aidants, dans un contexte de vieillissement, de transformation des parcours et de nouvelles formes d'habitat, afin de prévenir la perte d'autonomie, soutenir les aidants, renforcer l'accès aux droits et développer des réponses de proximité adaptées aux territoires.
Le poste s'inscrit dans une dynamique partenariale et territoriale et permet de contribuer à des projets concrets et innovants pour les habitants du Gard, en lien avec les acteurs institutionnels, associatifs, médico-sociaux, sociaux, sanitaires et les collectivités.
La finalité du poste est de favoriser un développement homogène, équitable et qualitatif des politiques de prévention de la perte d'autonomie et d'habitat inclusif dans le Gard, via l'animation territoriale, l'accompagnement des porteurs de projets, l'instruction des financements et le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions.
Il s'agit de :
- Actualiser le diagnostic territorial et préparer les appels à projets ou initiatives avec un souci d'équité territoriale
- Instruire les projets et sécuriser le suivi administratif, budgétaire et réglementaire
- Accompagner les porteurs de projets et suivre la mise en oeuvre, la qualité et l'impact des actions financées
- Animer le réseau départemental des acteurs et favoriser les coopérations territoriales
- Participer aux travaux régionaux et nationaux, notamment ceux de la CNSA
Le candidat intervient au sein d'un dispositif comprenant un pilote de la mission développement social et qualité de vie et 2 autres chargés de mission et de projet départemental.
Les activités se répartissent en 5 champs d'intervention :
* Co- Piloter et outiller la stratégie départementale
· Contribuer à l'actualisation du diagnostic territorial et à l'identification des besoins des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des proches aidants.
· Préparer les appels à projets, appels à initiatives et documents de cadrage, en cohérence avec les orientations départementales, régionales et nationales.
· Garantir une approche équitable entre les territoires, en ciblant notamment les publics les plus fragiles ou éloignés des dispositifs.
2. Accompagner les porteurs de projets
· Informer, conseiller et orienter les porteurs de projets publics, associatifs ou privés.
· Apporter un appui méthodologique en ingénierie de projet, évaluation, qualité des actions, participation des habitants et ancrage territorial.
· Soutenir l'émergence de projets innovants, partenariaux et adaptés aux réalités locales.
3. Instruire, suivre et évaluer les projets financés
· Assurer l'instruction administrative, technique et financière des demandes de concours.
· Suivre l'exécution des conventions, bilans, indicateurs, échéances et obligations réglementaires.
· Analyser les résultats, repérer les améliorations et contribuer à la valorisation des impacts.
· Rédiger notes, rapports, bilans, comptes rendus et supports d'aide à la décision.
4. Animer la dynamique territoriale et partenariale
· Organiser et animer réunions, groupes de travail, rencontres territoriales, comités techniques et instances de pilotage.
· Développer l'interconnaissance entre les acteurs de la prévention, de l'habitat inclusif, du médico-social, du social, de la santé, du logement et des collectivités.
· Favoriser les coopérations, les passerelles entre dispositifs et la diffusion de pratiques utiles aux territoires.
5. Représenter et contribuer aux travaux institutionnels
· Participer aux travaux de la CNSA, de l'ARS et des réseaux professionnels liés aux politiques de l'autonomie.
· Assurer une veille réglementaire, doctrinale et méthodologique sur la prévention de la perte d'autonomie, le soutien aux aidants et l'habitat inclusif.
· Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des outils de pilotage.
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
· Connaissance des collectivités territoriales et des politiques publiques de l'autonomie.
· Maîtrise des enjeux liés au vieillissement, au handicap, aux proches aidants, à la prévention et à l'habitat inclusif.
· Connaissance des dispositifs de financement, procédures d'instruction et démarches d'évaluation.
· Capacité à comprendre les cadres réglementaires et les orientations nationales, notamment celles de la CNSA.
Savoir-faire
· Conduire un projet de l'analyse des besoins à l'évaluation des résultats.
· Identifier, analyser et hiérarchiser les priorités.
· Rédiger clairement notes, rapports, synthèses, bilans et comptes rendus.
· Animer des réunions et réseaux d'acteurs avec des méthodes collaboratives.
· Apporter un appui technique, administratif et méthodologique aux partenaires.
· Utiliser les outils bureautiques, tableaux de suivi et logiciels métiers.
Savoir-être
· Sens du service public et de l'intérêt général.
· Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et respect des délais.
· Qualités relationnelles, diplomatie, écoute et capacité à représenter l'institution.
· Esprit d'initiative, créativité et capacité à accompagner le changement.
· Aptitude au travail en équipe, en concertation et avec des partenaires diversifiés.