Directrice de la vie associative et des quartiers
Offre n° O030260929001381
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définir et piloter la politique publique en matière de vie associative et de gestion des quartiers
Missions / conditions d'exercice
Définir et piloter la politique publique en matière de vie associative et de gestion des quartiers
Soutenir et développer le tissu associatif
Animer et coordonner les actions dans les quartiers
Favoriser et organiser la participation citoyenne et les démarches de démocratie locale auprès des habitants.
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et les services internes.
Encadrer une équipe
Soutenir et développer le tissu associatif
Animer et coordonner les actions dans les quartiers
Favoriser et organiser la participation citoyenne et les démarches de démocratie locale auprès des habitants.
Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et les services internes.
Encadrer une équipe
Profils recherchés
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir conduire, contrôler les procédures administratives, budgétaires et le suivi juridique
Savoir définir et piloter un projet de direction
Savoir encadrer une direction
Savoir faire preuve de réactivité
Savoir impulser des projets, veiller à leur exécution et faire les arbitrages nécessaires
Savoir travailler en partenariat et en réseau
Savoir conduire, contrôler les procédures administratives, budgétaires et le suivi juridique
Savoir définir et piloter un projet de direction
Savoir encadrer une direction
Savoir faire preuve de réactivité
Savoir impulser des projets, veiller à leur exécution et faire les arbitrages nécessaires
Savoir travailler en partenariat et en réseau
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
Le protocole de recrutement
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.