Médiateur Culturel
Offre n° O030260929001436
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Construire et développer l’offre de médiation culturelle à l’intention des publics spécifiques
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et animer des actions de médiation culturelle à l’intention des publics spécifiques
Gestion administrative, gestion technique et évaluation
Assister sa hiérarchie dans le développement d’outils et de stratégie de médiation
Gestion administrative, gestion technique et évaluation
Assister sa hiérarchie dans le développement d’outils et de stratégie de médiation
Profils recherchés
Connaitre les principes de la médiation culturelle
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir analyser les données statistiques
Savoir élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d'animation
Savoir faire preuve d'autonomie, d'initiative et être force de proposition
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
Savoir organiser et animer des accueils collectifs
Disposer de qualités relationnelles et de communication
Savoir accueillir, renseigner et orienter le public
Savoir analyser les données statistiques
Savoir élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets d'animation
Savoir faire preuve d'autonomie, d'initiative et être force de proposition
Savoir faire preuve d'écoute, de disponibilité et d'adaptabilité
Savoir organiser et animer des accueils collectifs
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
Le protocole de recrutement
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.