Directeur (trice) des festivités et grands évènements
Offre n° O030260929001453
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
D.R.H. - Place de l hôtel de Ville, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Tourisme
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Présentation ville et projet : la ville de Nîmes (150 000 habitants) recherche son/sa directeur(trice) des grands événements. Tout au long de l’année de nombreux événements et fêtes se succèdent, les Férias et le festival de Nîmes sont parmi les incontournables et participent tant à l’animation de la ville qu’à son attractivité pour les Nîmoises et les Nîmois, comme pour les nombreux visiteurs.
Ce poste stratégique pour notre collectivité s’articule autour de deux enjeux majeurs :
1. Construire avec les élus et Piloter la stratégie événementielle municipale pour renforcer l’attractivité et la cohésion sociale du territoire
2. Concevoir et délivrer un portefeuille annuel de manifestations grand public.
Ce poste stratégique pour notre collectivité s’articule autour de deux enjeux majeurs :
1. Construire avec les élus et Piloter la stratégie événementielle municipale pour renforcer l’attractivité et la cohésion sociale du territoire
2. Concevoir et délivrer un portefeuille annuel de manifestations grand public.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement : 1 direction adjointe, 4 services, 50 agents
Rattachement : Pôle Sécurité/ Préventions/Grands Evènements
Ingénierie évènementielle :
- Concevoir, définir et mettre en œuvre avec les élus la stratégie événementielle adaptée au territoire et à la population et la traduire en plan d’actions (organisation technique et programmatique, outils d’aides à la décision, activité des services)
- Gérer et être en capacité d'assurer la fiabilité en termes de droit public des relations contractuelles avec les partenaires événementiels du territoire : DSP Arènes, ODP...
- Coordonner et sécuriser techniquement, et en termes logistique les manifestations municipales (férias, festivités de Noël, programmation artistique et musicale des manifestations -.)
- Travailler en transversalité avec les autres directions de la commune et de l’agglomération pour la mise en œuvre et la promotion des évènements et manifestations
Management et organisation :
- Gestion administrative, juridique et financière de la direction des Grands événements, des équipements et services rattachés (budget, gestion des ressources, dossiers de subventions et financements)
-Structurer et organiser les services de la direction (Conception et mise en œuvre du projet de direction)
- Management et coordination des services
Missions :
- Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la politique événementielle : être garant de la mise en œuvre opérationnelle des orientations et des moyens (humains, financiers et matériels) et proposer un Plan événementiel annuel et triennal (budgets prévisionnels et réalisés).
-Animer, consolider et développer les relations partenariales avec les acteurs événementiels du territoire
-Favoriser et développer une culture du mode projet et de la transversalité entre les services de la collectivité et les partenaires locaux
-Proposer, coordonner et évaluer les projets (construction d’indicateurs de performance, d’activités des services)
-Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
-Anticiper les besoins en développement de compétences
-Mobilisation exceptionnelle en cas de déclenchement du PC de crise et mise en œuvre des plans de secours des structures événementielles de la commune
Rattachement : Pôle Sécurité/ Préventions/Grands Evènements
Ingénierie évènementielle :
- Concevoir, définir et mettre en œuvre avec les élus la stratégie événementielle adaptée au territoire et à la population et la traduire en plan d’actions (organisation technique et programmatique, outils d’aides à la décision, activité des services)
- Gérer et être en capacité d'assurer la fiabilité en termes de droit public des relations contractuelles avec les partenaires événementiels du territoire : DSP Arènes, ODP...
- Coordonner et sécuriser techniquement, et en termes logistique les manifestations municipales (férias, festivités de Noël, programmation artistique et musicale des manifestations -.)
- Travailler en transversalité avec les autres directions de la commune et de l’agglomération pour la mise en œuvre et la promotion des évènements et manifestations
Management et organisation :
- Gestion administrative, juridique et financière de la direction des Grands événements, des équipements et services rattachés (budget, gestion des ressources, dossiers de subventions et financements)
-Structurer et organiser les services de la direction (Conception et mise en œuvre du projet de direction)
- Management et coordination des services
Missions :
- Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la politique événementielle : être garant de la mise en œuvre opérationnelle des orientations et des moyens (humains, financiers et matériels) et proposer un Plan événementiel annuel et triennal (budgets prévisionnels et réalisés).
-Animer, consolider et développer les relations partenariales avec les acteurs événementiels du territoire
-Favoriser et développer une culture du mode projet et de la transversalité entre les services de la collectivité et les partenaires locaux
-Proposer, coordonner et évaluer les projets (construction d’indicateurs de performance, d’activités des services)
-Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
-Anticiper les besoins en développement de compétences
-Mobilisation exceptionnelle en cas de déclenchement du PC de crise et mise en œuvre des plans de secours des structures événementielles de la commune
Profils recherchés
Connaître l'environnement institutionnel des collectivités et l’écosystème territorial
Disposer de solides connaissances en droit public, contractualisation (DSP, ODP, marchés publics-)
Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget au sein d'une collectivité
Connaitre l’écosystème événementiel local, national et international
Maitriser l’Ingénierie de projet et les modes de gestions de l’événementiel
Avoir l’expérience du management d’équipes
Être capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
Savoir définir et piloter la mise en œuvre des projets et des activités du service en cohérence avec la politique de la Collectivité
Savoir impulser, organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'action en fonction des objectifs définis par la direction générale
Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
Savoir piloter et animer des projets
Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles
Contraintes et spécificités :
- Forte saisonnalité, pics d’activité soirs/week-ends/jours fériés.
- Astreintes opérationnelles lors des manifestations.
- Présence terrain obligatoire.
Disposer de solides connaissances en droit public, contractualisation (DSP, ODP, marchés publics-)
Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget au sein d'une collectivité
Connaitre l’écosystème événementiel local, national et international
Maitriser l’Ingénierie de projet et les modes de gestions de l’événementiel
Avoir l’expérience du management d’équipes
Être capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
Savoir définir et piloter la mise en œuvre des projets et des activités du service en cohérence avec la politique de la Collectivité
Savoir impulser, organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'action en fonction des objectifs définis par la direction générale
Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
Savoir piloter et animer des projets
Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles
Contraintes et spécificités :
- Forte saisonnalité, pics d’activité soirs/week-ends/jours fériés.
- Astreintes opérationnelles lors des manifestations.
- Présence terrain obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767373
Informations complémentaires
Le protocole de recrutement
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
• La sélection des candidatures : au terme de la date limite de recrutement, la collectivité procède à la sélection des candidatures.
Les candidats présélectionnés seront conviés à un entretien de recrutement, dans des délais raisonnables.
• Le jury de recrutement : le jury est constitué de 2 à 3 personnes (métier + DRH). Selon les postes, des tests ou des mises en situation peuvent être proposés. Un PV de jury est établi.
• Le candidat retenu et non retenu : le candidat retenu sera contacté dans un délai de 15 jours environ après le jury par téléphone par le pôle Compétences et mobilités professionnels. Le ou les candidats non retenus recevront dans ce même délai un mail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.