1571 - HI - Chargé(e) d'établissements et services sociaux et médico-sociaux de la protection de l'enfance
Offre n° O030261005000582
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 RUE VILLEPERDRIX, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/12/2026
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service/équipe :
Le Service de l'Offre d'accueil (SOA) est rattaché à la Direction Enfance et Petite Enfance. Il est chargé du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'offre d'accueil et d'accompagnement des assistants familiaux, établissements et services de la Protection de l'Enfance.
Le Pôle Etablissements et Services Enfance assure le suivi, le contrôle, la tarification et l'évaluation d'établissements et services sociaux et médico-sociaux de ce secteur.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le Pôle Etablissements, sous la responsabilité du chef de service adjoint est composé de 8 personnes. Il est composé d'une équipe de 4 chargés d'établissements et services (MECS, LVA, CAMSP, Prévention spécialisée), d'1 chargé de dispositifs et de 2 chargés de suivi et de contrôle des ESSMS.
Missions essentielles du poste :
* Assurer, dans le cadre du dispositif législatif et réglementaire qui les concernent, le suivi, la contractualisation (CPOM), la tarification et le contrôle administratif et financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) de la Protection de l'Enfance et des lieux de vie et d'accueil (LVA) pour mineurs et jeunes majeurs,
* Assurer l'étude et l'analyse des documents budgétaires (Budgets Prévisionnels, Comptes administratifs, PPI) afin de procéder à la tarification des établissements, contrôler les comptes et l'équilibre financier,
* Participer à la constitution et à la mise à jour des tableaux de bord et outils de pilotage,
* Participer aux missions d'inspection et de contrôle des ESMS et des Lieux de vie et d'accueil (LVA),
* Analyser les rapports d'évaluations conditionnant les renouvellements d'autorisation,
* Participer à la création (autorisation), l'extension, la transformation des ESMS et LVA,
* Participer à l'instruction des évènements graves et indésirables par rapport à son champ de compétences,
* Participer aux différents groupes de travail et de réflexion organisés en interne et en externe,
* Aider, conseiller et accompagner les ESSMS et apporter son expertise technique et avis sur les projets des structures,
Le Service de l'Offre d'accueil (SOA) est rattaché à la Direction Enfance et Petite Enfance. Il est chargé du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'offre d'accueil et d'accompagnement des assistants familiaux, établissements et services de la Protection de l'Enfance.
Le Pôle Etablissements et Services Enfance assure le suivi, le contrôle, la tarification et l'évaluation d'établissements et services sociaux et médico-sociaux de ce secteur.
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) :
Le Pôle Etablissements, sous la responsabilité du chef de service adjoint est composé de 8 personnes. Il est composé d'une équipe de 4 chargés d'établissements et services (MECS, LVA, CAMSP, Prévention spécialisée), d'1 chargé de dispositifs et de 2 chargés de suivi et de contrôle des ESSMS.
Missions essentielles du poste :
* Assurer, dans le cadre du dispositif législatif et réglementaire qui les concernent, le suivi, la contractualisation (CPOM), la tarification et le contrôle administratif et financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) de la Protection de l'Enfance et des lieux de vie et d'accueil (LVA) pour mineurs et jeunes majeurs,
* Assurer l'étude et l'analyse des documents budgétaires (Budgets Prévisionnels, Comptes administratifs, PPI) afin de procéder à la tarification des établissements, contrôler les comptes et l'équilibre financier,
* Participer à la constitution et à la mise à jour des tableaux de bord et outils de pilotage,
* Participer aux missions d'inspection et de contrôle des ESMS et des Lieux de vie et d'accueil (LVA),
* Analyser les rapports d'évaluations conditionnant les renouvellements d'autorisation,
* Participer à la création (autorisation), l'extension, la transformation des ESMS et LVA,
* Participer à l'instruction des évènements graves et indésirables par rapport à son champ de compétences,
* Participer aux différents groupes de travail et de réflexion organisés en interne et en externe,
* Aider, conseiller et accompagner les ESSMS et apporter son expertise technique et avis sur les projets des structures,
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Connaitre les techniques budgétaires et comptables ainsi que les techniques d'analyse financière,
* Connaître la législation en matière de tarification et réactualiser régulièrement ses connaissances
* Savoir travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
* Savoir négocier dans un cadre contraint
* Savoir identifier et hiérarchiser les priorités, respecter les délais
* Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel) et s'adapter aux logiciels métiers (SOLATIS)
Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Avoir l'esprit d'équipe
* Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles pour assurer une bonne communication en interne (Direction, Service) et en externe
* Disposer d'un bon niveau d'analyse et de synthèse
* Être force de proposition, être autonome et savoir prendre des initiatives, dans le respect de la ligne hiérarchique
* Être rigoureux et organisé
* Être réactif et savoir s'adapter aux changements et aux évolutions
Expérience :
* Une connaissance du secteur médico-social et notamment de la Protection de l'Enfance (acteurs institutionnels, partenaires et réseaux) et/ou de la fonction de chargé d'établissements sera appréciée.
* Une expérience en comptabilité, gestion et analyse financière sera également un atout.
Formation initiale :
Diplôme L3 (BAC +3) dans les domaines du Droit, de la Gestion ou de la Comptabilité souhaité ou expérience similaire
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Fabienne CARTIER, cheffe de service adjointe : 07 84 02 06 88
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes.
* Connaitre les techniques budgétaires et comptables ainsi que les techniques d'analyse financière,
* Connaître la législation en matière de tarification et réactualiser régulièrement ses connaissances
* Savoir travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
* Savoir négocier dans un cadre contraint
* Savoir identifier et hiérarchiser les priorités, respecter les délais
* Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel) et s'adapter aux logiciels métiers (SOLATIS)
Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Avoir l'esprit d'équipe
* Disposer de très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles pour assurer une bonne communication en interne (Direction, Service) et en externe
* Disposer d'un bon niveau d'analyse et de synthèse
* Être force de proposition, être autonome et savoir prendre des initiatives, dans le respect de la ligne hiérarchique
* Être rigoureux et organisé
* Être réactif et savoir s'adapter aux changements et aux évolutions
Expérience :
* Une connaissance du secteur médico-social et notamment de la Protection de l'Enfance (acteurs institutionnels, partenaires et réseaux) et/ou de la fonction de chargé d'établissements sera appréciée.
* Une expérience en comptabilité, gestion et analyse financière sera également un atout.
Formation initiale :
Diplôme L3 (BAC +3) dans les domaines du Droit, de la Gestion ou de la Comptabilité souhaité ou expérience similaire
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d'analyse des candidatures
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Fabienne CARTIER, cheffe de service adjointe : 07 84 02 06 88
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.