ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF PETITE ENFANCE
Offre n° O030261008001212
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
COMMUNAUTE d'AGGLOMERATION DU GARD RHODANIEN
44 communes - 75 000 habitants
44 communes - 75 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1717 route d'avignon, Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Selon la grille statutaire + IFSE de correspondant aux missions pas de 13ème mois, CNAS, COS et prime vacances
Descriptif de l'emploi
Composée de 44 communes – 76 000 habitants – 500 collaborateurs
La Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien située sur l’arc méditerranéen, à la croisée des chemins entre la Vallée du Rhône et les Gorges de l’Ardèche, baignée de soleil, de convivialité, de challenge et de réussite, En Provence Occitane, on Prov’Occ son destin !
Au Nord-est du département du Gard, la CAGR concentre également de nombreux atouts ! Territoire vert avec sa majestueuse forêt de la Valbonne, dynamique par son riche tissu économique de deuxième bassin industriel d’Occitanie, il est animé de ses très nombreuses festivités, relié à deux régions... un territoire où le passé rencontre l’avenir, où la nature côtoie l’innovation !
Elle offre aussi bien la convivialité d’un territoire à taille humaine que les nombreux services et avantages des grands centres urbains voisins.
Tenant compte de ces informations, la CAGR recrute pour son territoire au sein du service Petite enfance un.e Accompagnant.e Educatif Petite enfance à TNC 0,85
Pas encore convaincu ? Venez découvrir en image notre territoire : https://youtu.be/6p7sa6CNKG0?si=pBXd8A_AW8g_G25b
En Provence Occitane on vous donne l’envie d’entreprendre, le courage de vous lancer et d’ajouter une étape à votre parcours. On vous accueille dans votre nouvelle vie ! On facilite votre installation et on vous simplifie la vie. Pour cela l’agglo a mis en place une organisation dédiée aux nouveaux salariés, vous pouvez contacter votre super facilitatrice pour vous accompagner dans vos démarches.
Et si vous voulez en savoir + sur l’avantage de s’installer en Provence Occitane : https://provocc.gardrhodanien.fr
La Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien située sur l’arc méditerranéen, à la croisée des chemins entre la Vallée du Rhône et les Gorges de l’Ardèche, baignée de soleil, de convivialité, de challenge et de réussite, En Provence Occitane, on Prov’Occ son destin !
Au Nord-est du département du Gard, la CAGR concentre également de nombreux atouts ! Territoire vert avec sa majestueuse forêt de la Valbonne, dynamique par son riche tissu économique de deuxième bassin industriel d’Occitanie, il est animé de ses très nombreuses festivités, relié à deux régions... un territoire où le passé rencontre l’avenir, où la nature côtoie l’innovation !
Elle offre aussi bien la convivialité d’un territoire à taille humaine que les nombreux services et avantages des grands centres urbains voisins.
Tenant compte de ces informations, la CAGR recrute pour son territoire au sein du service Petite enfance un.e Accompagnant.e Educatif Petite enfance à TNC 0,85
Pas encore convaincu ? Venez découvrir en image notre territoire : https://youtu.be/6p7sa6CNKG0?si=pBXd8A_AW8g_G25b
En Provence Occitane on vous donne l’envie d’entreprendre, le courage de vous lancer et d’ajouter une étape à votre parcours. On vous accueille dans votre nouvelle vie ! On facilite votre installation et on vous simplifie la vie. Pour cela l’agglo a mis en place une organisation dédiée aux nouveaux salariés, vous pouvez contacter votre super facilitatrice pour vous accompagner dans vos démarches.
Et si vous voulez en savoir + sur l’avantage de s’installer en Provence Occitane : https://provocc.gardrhodanien.fr
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
-Sous la responsabilité du directeur du multi-accueil, l’agent d’entretien veille à l’hygiène et à la propreté des locaux afin de garantir un environnement sain, sécurisé et accueillant pour les enfants, les familles et les professionnels.
- Il/elle assure également l’entretien du linge de la structure et peut être amené(e) à assurer des remplacements ponctuels en cuisine. (si formation HACCP)
ACTIVITES PRINCIPALES
1 Entretien et hygiène des locaux :
Assurer le nettoyage et la désinfection des différentes zones de la structure (espaces de vie, dortoirs, sanitaires, zones communes, espaces du personnel).
Entretenir les sols (aspiration, lavage, décapage ponctuel).
Nettoyer les vitres, encadrements, poignées de porte, plinthes, murs et radiateurs.
Ramasser les sacs, vider et nettoyer les poubelles quotidiennement.
Assurer le nettoyage du mobilier et des tapis (jeux, change).
Nettoyer régulièrement le matériel éducatif.
2. Entretien du linge :
Assurer le lavage, le séchage, et le rangement du linge de la structure (draps, bavoirs, vêtements de change, etc.)
Laver périodiquement les textiles spécifiques : housses, coussins, sièges en tissu.
3. Hygiène et sécurité et santé environnementale :
Appliquer rigoureusement les protocoles d’hygiène en vigueur (HACCP).
Utiliser les produits d’entretien de façon sécurisée et conforme (dosage, rangement hors de portée des enfants).
Assurer l’entretien courant du matériel et des appareils ménagers et avec une attention particulière à leur impact sur la santé et l’environnement.
Participer à la définition et à la mise à jour du plan de nettoyage des locaux.
Gérer les stocks de produits d’entretien (réception, vérification, rangement).
4. Participation à la vie de la structure :
Travailler en lien étroit avec l’équipe de la structure et en binôme avec la cuisinière.
Participer aux réunions de service, aux temps de préparation et d’animation des événements annuels.
Assurer l’accueil et l’encadrement des stagiaires en formation dans les domaines de l’hygiène ou de la restauration.
5. Remplacements occasionnels :
En cas d’absence de la cuisinière, assurer le relais en cuisine selon les consignes en vigueur. (si formation HACCP)
CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
• Organisation du travail :
Organise ses tâches quotidiennes en fonction des priorités du service.
Travaille en autonomie tout en respectant les protocoles en vigueur.
Gère son stock de produits et anticipe les besoins.
• Collaboration :
Travaille en lien étroit avec l’équipe éducative, la direction et la cuisinière.
Participe aux échanges avec les partenaires internes (stagiaires, fournisseurs…).
-Sous la responsabilité du directeur du multi-accueil, l’agent d’entretien veille à l’hygiène et à la propreté des locaux afin de garantir un environnement sain, sécurisé et accueillant pour les enfants, les familles et les professionnels.
- Il/elle assure également l’entretien du linge de la structure et peut être amené(e) à assurer des remplacements ponctuels en cuisine. (si formation HACCP)
ACTIVITES PRINCIPALES
1 Entretien et hygiène des locaux :
Assurer le nettoyage et la désinfection des différentes zones de la structure (espaces de vie, dortoirs, sanitaires, zones communes, espaces du personnel).
Entretenir les sols (aspiration, lavage, décapage ponctuel).
Nettoyer les vitres, encadrements, poignées de porte, plinthes, murs et radiateurs.
Ramasser les sacs, vider et nettoyer les poubelles quotidiennement.
Assurer le nettoyage du mobilier et des tapis (jeux, change).
Nettoyer régulièrement le matériel éducatif.
2. Entretien du linge :
Assurer le lavage, le séchage, et le rangement du linge de la structure (draps, bavoirs, vêtements de change, etc.)
Laver périodiquement les textiles spécifiques : housses, coussins, sièges en tissu.
3. Hygiène et sécurité et santé environnementale :
Appliquer rigoureusement les protocoles d’hygiène en vigueur (HACCP).
Utiliser les produits d’entretien de façon sécurisée et conforme (dosage, rangement hors de portée des enfants).
Assurer l’entretien courant du matériel et des appareils ménagers et avec une attention particulière à leur impact sur la santé et l’environnement.
Participer à la définition et à la mise à jour du plan de nettoyage des locaux.
Gérer les stocks de produits d’entretien (réception, vérification, rangement).
4. Participation à la vie de la structure :
Travailler en lien étroit avec l’équipe de la structure et en binôme avec la cuisinière.
Participer aux réunions de service, aux temps de préparation et d’animation des événements annuels.
Assurer l’accueil et l’encadrement des stagiaires en formation dans les domaines de l’hygiène ou de la restauration.
5. Remplacements occasionnels :
En cas d’absence de la cuisinière, assurer le relais en cuisine selon les consignes en vigueur. (si formation HACCP)
CHAMP D’AUTONOMIE ET RESPONSABILITES
• Organisation du travail :
Organise ses tâches quotidiennes en fonction des priorités du service.
Travaille en autonomie tout en respectant les protocoles en vigueur.
Gère son stock de produits et anticipe les besoins.
• Collaboration :
Travaille en lien étroit avec l’équipe éducative, la direction et la cuisinière.
Participe aux échanges avec les partenaires internes (stagiaires, fournisseurs…).
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES
• Connaissance des familles de produits d’entretien et de leur usage adapté.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité sanitaire, notamment en lien avec la petite enfance.
• Capacité à entretenir, ranger et utiliser correctement le matériel ménager.
• Notions de gestion des stocks.
• Connaissance des règles HACCP (ou volonté de se former).
SAVOIR-FAIRE
• Appliquer les protocoles d’entretien en milieu petite enfance.
• Organiser son temps de travail de manière rigoureuse et autonome.
• Gérer les priorités selon les besoins du service.
• Collaborer efficacement avec les autres professionnels.
SAVOIR-ETRE
• Rigueur et conscience professionnelle.
• Ponctualité et sens des responsabilités.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Esprit d’initiative, dynamisme et disponibilité.
• Sens du travail en équipe et du service public.
• Capacité d’adaptation, réactivité et polyvalence.
SPECIFICITES
> Poste à temps plein 36h/semaine (possibilité d’ATT)
> Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions (IFSE)
> Adhésion au Comité des Œuvres sociales, au CNAS
> Travail en équipe et en réseau
> Environnement de travail valorisant, axé sur le bien-être des enfants et des familles
CONTRAINTES
> Horaires pouvant s’étendre sur une plage horaire de 6h30 à 19h30.
> Participation occasionnelle à des réunions d’équipe et analyse des pratiques professionnelles de 18h30 à 20h ou manifestations en soirée.
• Connaissance des familles de produits d’entretien et de leur usage adapté.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité sanitaire, notamment en lien avec la petite enfance.
• Capacité à entretenir, ranger et utiliser correctement le matériel ménager.
• Notions de gestion des stocks.
• Connaissance des règles HACCP (ou volonté de se former).
SAVOIR-FAIRE
• Appliquer les protocoles d’entretien en milieu petite enfance.
• Organiser son temps de travail de manière rigoureuse et autonome.
• Gérer les priorités selon les besoins du service.
• Collaborer efficacement avec les autres professionnels.
SAVOIR-ETRE
• Rigueur et conscience professionnelle.
• Ponctualité et sens des responsabilités.
• Discrétion et respect du secret professionnel.
• Esprit d’initiative, dynamisme et disponibilité.
• Sens du travail en équipe et du service public.
• Capacité d’adaptation, réactivité et polyvalence.
SPECIFICITES
> Poste à temps plein 36h/semaine (possibilité d’ATT)
> Rémunération statutaire + régime indemnitaire lié aux missions (IFSE)
> Adhésion au Comité des Œuvres sociales, au CNAS
> Travail en équipe et en réseau
> Environnement de travail valorisant, axé sur le bien-être des enfants et des familles
CONTRAINTES
> Horaires pouvant s’étendre sur une plage horaire de 6h30 à 19h30.
> Participation occasionnelle à des réunions d’équipe et analyse des pratiques professionnelles de 18h30 à 20h ou manifestations en soirée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466790102
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), à :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien, par courrier 1717 Route d’Avignon 30200 BAGNOLS/CEZE ou par mail
Pour tous renseignements, vous pouvez contacter : Magali MEHU et Emilie HUGUIER
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération du Gard rhodanien, par courrier 1717 Route d’Avignon 30200 BAGNOLS/CEZE ou par mail
Pour tous renseignements, vous pouvez contacter : Magali MEHU et Emilie HUGUIER
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.