1072 - HI - Travailleur Social - Évaluateur - STA Grand Nîmes
Offre n° O030261013001240
Publiée le 13/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
18/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Évaluer, au domicile, la perte d'autonomie des personnes âgées et/ou en situation de handicap.
Contractualiser avec les personnes, la famille, partenaires, un plan d'aide permettant le maintien au domicile.
Évaluer les candidatures de personnes souhaitant accueillir à leur domicile des personnes âgées et/ou handicapées.
Évaluer dans le cadre de la procédure des personnes vulnérables le situation de risque et/ou de danger qu'elles peuvent rencontrer à leur domicile.
Contractualiser avec les personnes, la famille, partenaires, un plan d'aide permettant le maintien au domicile.
Évaluer les candidatures de personnes souhaitant accueillir à leur domicile des personnes âgées et/ou handicapées.
Évaluer dans le cadre de la procédure des personnes vulnérables le situation de risque et/ou de danger qu'elles peuvent rencontrer à leur domicile.
Profils recherchés
Respect des délais, secret professionnel.
Savoir organiser, repérer, analyser, identifier.
Capacités rédactionnelle, de synthèse, de retranscription.
Utiliser les outils bureautiques mis à disposition.
Travail en équipe, en partenariat.
Avoir le sens du service public, des responsabilités.
Capacité d'écoute, d'adaptation.
Respect des règles mises en oeuvre par la collectivité.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Hassan EL OTMANI, chef de service : 06 82 05 83 94
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
Savoir organiser, repérer, analyser, identifier.
Capacités rédactionnelle, de synthèse, de retranscription.
Utiliser les outils bureautiques mis à disposition.
Travail en équipe, en partenariat.
Avoir le sens du service public, des responsabilités.
Capacité d'écoute, d'adaptation.
Respect des règles mises en oeuvre par la collectivité.
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Hassan EL OTMANI, chef de service : 06 82 05 83 94
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.