1534 - INSTRUCTEUR DES PRESTATIONS D'ACTION SOCIALE
Offre n° O030261014000446
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Missions de la direction/service : Mettre en oeuvre la politique départementale en faveur des personnes âgées sur le volet des prestations Allocation Personnalisée d'Autonomie et la Carte Mobilité Inclusion
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) : - 1 chef de service - 2 responsables d'équipes - 9 instructeurs - 1 référent administratif médico-social
Enjeux/contexte autour du recrutement : Pérennisation d'une activité efficiente du service, en lien avec le contexte démographique et les enjeux du schéma départemental des solidarités sociales
Missions essentielles du poste : - Instruire et notifier les demandes d'APAD, APAE et CMI - Mandater la prestation (traiter les paiements mensuels et hebdomadaires) - Assurer le suivi des dossiers - Contribuer à la relation avec des prestataires qui interviennent dans le cadre des plans d'aide APA - Contribuer à la relation avec les différents services de la DAUT et la DAPPUI - Contribuer à la relation avec la CARSAT et la MSA dans le cadre de la reconnaissance mutuelle des évaluations et de la Demande d'Aides à l'autonomie des personnes âgées. - Participer aux réunions de service et d'équipes - Assurer un accueil téléphonique quotidien - Recevoir et traiter les messages téléphoniques, courriers, mails. - Assurer la saisie informatique dans le logiciel métier GENESIS
Organisation du service (effectif, rattachement du poste publié...) : - 1 chef de service - 2 responsables d'équipes - 9 instructeurs - 1 référent administratif médico-social
Enjeux/contexte autour du recrutement : Pérennisation d'une activité efficiente du service, en lien avec le contexte démographique et les enjeux du schéma départemental des solidarités sociales
Missions essentielles du poste : - Instruire et notifier les demandes d'APAD, APAE et CMI - Mandater la prestation (traiter les paiements mensuels et hebdomadaires) - Assurer le suivi des dossiers - Contribuer à la relation avec des prestataires qui interviennent dans le cadre des plans d'aide APA - Contribuer à la relation avec les différents services de la DAUT et la DAPPUI - Contribuer à la relation avec la CARSAT et la MSA dans le cadre de la reconnaissance mutuelle des évaluations et de la Demande d'Aides à l'autonomie des personnes âgées. - Participer aux réunions de service et d'équipes - Assurer un accueil téléphonique quotidien - Recevoir et traiter les messages téléphoniques, courriers, mails. - Assurer la saisie informatique dans le logiciel métier GENESIS
Profils recherchés
Profil recherché :
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Respecter les règles de discrétion, ponctualité, assiduité, confidentialité
Avoir une connaissance générale des acteurs et partenaires intervenant dans le champ de la politique de l'autonomie en faveur des personnes âgées.
Maîtriser l'environnement bureautique et s'adapter au logiciel métier
Savoir respecter les délais
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Rigueur et sens de l'organisation
Capacités rédactionnelles,
Capacité d'accueil et d'écoute
Capacité relationnelle, diplomatie, calme maitrise de soi
Capacité à faire face à l'urgence,
Aptitude au travail en équipe
Respect des règles
Expérience souhaitée dans le domaine administratif
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Sophie ROUGELIN, cheffe de service APA et politiques de maintien à domicile : 06 71 32 53 69
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
- Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Respecter les règles de discrétion, ponctualité, assiduité, confidentialité
Avoir une connaissance générale des acteurs et partenaires intervenant dans le champ de la politique de l'autonomie en faveur des personnes âgées.
Maîtriser l'environnement bureautique et s'adapter au logiciel métier
Savoir respecter les délais
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
Sens du service public
Rigueur et sens de l'organisation
Capacités rédactionnelles,
Capacité d'accueil et d'écoute
Capacité relationnelle, diplomatie, calme maitrise de soi
Capacité à faire face à l'urgence,
Aptitude au travail en équipe
Respect des règles
Expérience souhaitée dans le domaine administratif
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Sophie ROUGELIN, cheffe de service APA et politiques de maintien à domicile : 06 71 32 53 69
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.