1131 Travailleur social au Service Social Territorial SAUVEPLANE
Offre n° O030261021000352
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
22/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la DADST, et en déclinaison de la politique sociale du Département, le Service Social Territorial (SST) met en oeuvre, de façon opérationnelle, l'accueil et l'accompagnement social des usagers afin de leur permettre de trouver ou de retrouver une autonomie de vie (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières, etc.).
Le SST de Sauveplane abrite le siège du territoire de Nîmes Sud-Est. Il regroupe deux équipes sociales, dont l'une intervient spécifiquement sur les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) du Chemin Bas d'Avignon et du Clos d'Orville, ainsi que sur des quartiers périphériques concernés par le poste.
L'équipe est composée de 8 travailleurs sociaux et de 5 agents administratifs. Le travail se déroule en pluridisciplinarité avec les autres services présents au Centre Médico-Social, de manière permanente ou ponctuelle (PMI, ASE, STI).
Contexte / recrutement :
Interventions sociales auprès d'un public résidant dans des quartiers relevant de la Politique de la Ville, de Réseaux d'Éducation Prioritaire (REP+) et de secteurs en rénovation urbaine (NPANRU).
Missions essentielles du poste :
Dans le cadre d'actions individuelles et collectives, il s'agit d'accueillir, d'accompagner et d'orienter les publics en mobilisant les ressources du territoire, dans une logique de travail en réseau, interne et externe.
L'agent assurera le premier accueil social ainsi que l'accompagnement social des personnes et des familles dont il sera le référent.
Le SST de Sauveplane abrite le siège du territoire de Nîmes Sud-Est. Il regroupe deux équipes sociales, dont l'une intervient spécifiquement sur les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) du Chemin Bas d'Avignon et du Clos d'Orville, ainsi que sur des quartiers périphériques concernés par le poste.
L'équipe est composée de 8 travailleurs sociaux et de 5 agents administratifs. Le travail se déroule en pluridisciplinarité avec les autres services présents au Centre Médico-Social, de manière permanente ou ponctuelle (PMI, ASE, STI).
Contexte / recrutement :
Interventions sociales auprès d'un public résidant dans des quartiers relevant de la Politique de la Ville, de Réseaux d'Éducation Prioritaire (REP+) et de secteurs en rénovation urbaine (NPANRU).
Missions essentielles du poste :
Dans le cadre d'actions individuelles et collectives, il s'agit d'accueillir, d'accompagner et d'orienter les publics en mobilisant les ressources du territoire, dans une logique de travail en réseau, interne et externe.
L'agent assurera le premier accueil social ainsi que l'accompagnement social des personnes et des familles dont il sera le référent.
Profils recherchés
Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et l'écoute active,
- Mettre en oeuvre un accompagnement social concerté avec l'usager, dans le respect de la déontologie et du secret professionnel,
- Maîtriser les politiques sociales et les dispositifs d'action sociale,
- Identifier, analyser et hiérarchiser la nature des besoins exprimés,
- Disposer de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Savoir repérer, mobiliser et articuler les ressources du territoire,
- S'intégrer dans un travail partenarial avec les acteurs locaux,
- Assurer une veille sociale et juridique régulière,
- Participer à la transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être,
- Savoir utiliser l'environnement bureautique (Outlook, Word, OneDrive, Teams...) et s'adapter aux logiciels métiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Capacité d'écoute, d'accueil et de mise en confiance,
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat,
- Sens du service public,
- Sens des responsabilités,
- Bonnes capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie,
- Capacité d'adaptation,
- Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d'intervention,
- Capacité à rendre compte de son activité,
- Respecter les délais imposés par les procédures,
- Respecter les règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité.
Formation initiale :
Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social, d'Éducateur(trice) Spécialisé(e) ou de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée, mais non exigée.
Eléments de rémunération :
IFSE A4 : 536,55 €
Segur : 241,22 €
NBI : 30 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Julie OLIVIER, cheffe de service : 04 66 76 81 10
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
- Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et l'écoute active,
- Mettre en oeuvre un accompagnement social concerté avec l'usager, dans le respect de la déontologie et du secret professionnel,
- Maîtriser les politiques sociales et les dispositifs d'action sociale,
- Identifier, analyser et hiérarchiser la nature des besoins exprimés,
- Disposer de solides capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Savoir repérer, mobiliser et articuler les ressources du territoire,
- S'intégrer dans un travail partenarial avec les acteurs locaux,
- Assurer une veille sociale et juridique régulière,
- Participer à la transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être,
- Savoir utiliser l'environnement bureautique (Outlook, Word, OneDrive, Teams...) et s'adapter aux logiciels métiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Capacité d'écoute, d'accueil et de mise en confiance,
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat,
- Sens du service public,
- Sens des responsabilités,
- Bonnes capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie,
- Capacité d'adaptation,
- Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d'intervention,
- Capacité à rendre compte de son activité,
- Respecter les délais imposés par les procédures,
- Respecter les règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité.
Formation initiale :
Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social, d'Éducateur(trice) Spécialisé(e) ou de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée, mais non exigée.
Eléments de rémunération :
IFSE A4 : 536,55 €
Segur : 241,22 €
NBI : 30 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Julie OLIVIER, cheffe de service : 04 66 76 81 10
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0466767676
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.