Le travailleur social doit être prêt à assurer une mobilité régulière, à organiser son travail de manière rigoureuse et à développer des capacités relationnelles solides dans le cadre de contacts fréquents avec les CCAS et les élus communaux du territoire.

·       Respecter strictement le secret professionnel

·       Respecter les délais imposés par les procédures

·       Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, puis savoir en restituer clairement les informations

·       Identifier et analyser les situations d'urgence propres à son domaine d'intervention et définir les actions à mettre en œuvre

·       Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, et définir les actions correctives et préventives adaptées

·       Maîtriser les politiques sociales et les dispositifs d'action sociale

·       Actualiser régulièrement ses connaissances sur la réglementation applicable à son domaine d'intervention

·       Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe

·       Maîtriser les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active

·       Disposer de capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports

·       Savoir identifier et mobiliser les ressources d’un territoire

·       Savoir s’organiser de manière autonome et efficace

·       Savoir synthétiser des informations complexes

·       Utiliser l’environnement bureautique courant et s’adapter aux logiciels métiers

·       Savoir animer un collectif

. Développer des capacités relationnelles solides et déontologiques dans le cadre de contacts fréquents avec les partenaires du territoire.

 

Qualités essentielles pour tenir le poste :

·       Sens affirmé du service public

·       Sens des responsabilités

·       Esprit d’initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d’intervention

·       Discrétion et respect de la confidentialité

·       Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité

·       Capacité d’adaptation

·       Capacités d’écoute

·       Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire

·       Aptitude au travail auprès de publics en difficulté

·       Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs

·       Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité





Formation initiale :

Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social, d’Éducateur(trice) Spécialisé(e) ou de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale.





Eléments de rémunération :





CTI : 49 points soit 241,22 € brut

IFSE : A4 : 536,55 € pour les titulaires (attention le montant de l’IFSE n’est pas le même pour les agents contractuels – soit 542,85 € pour les non titulaires)

NBI : 0





Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

Mme Alexandra BLACHIER, cheffe de service : 04 66 56 49 73

Contact DRH :

Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06

 

Le poste est en résidence administrative à St Julien les Rosiers.