Recueillir les besoins des élus, des services et des usagers ; les qualifier et proposer au Maire, à l’élu aux techniques et à la DGS des priorités communes, un calendrier et les arbitrages nécessaires.

· Organiser une réunion régulière avec les deux responsables ; consolider les plannings, les interventions transversales, les astreintes ou renforts et les moyens partagés. Suivi des dossiers RH des agents du service en lien avec les RH et DGS.

· Suivre un tableau de bord commun : demandes, délais, opérations, coûts, incidents et suites données ; alerter la DGS sur les risques, retards et arbitrages requis. Tenir informé les élus de l’avancement du tableau de bord.

· Préparer la contribution du pôle au budget communal, au programme annuel de travaux et au plan pluriannuel d’investissement ; suivre les crédits en lien avec les finances et chaque responsable.

· Assurer le suivi des réponses aux usagers et administrés en lien avec la secrétaire du service.

· Interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs (Nîmes métropole, PETR, entreprises intervenantes etc.

Encadrer l’assistant RH, contrôler les dossiers préparés et accompagner sa montée en compétences.

- Formaliser les procédures, les circuits de validation et les outils de suivi.

- Organiser la continuité du service, notamment pour la paie et les échéances obligatoires.

- Produire un compte rendu régulier à la DGS comprenant les décisions attendues, les risques identifiés et les solutions proposées.

- Apporter un conseil juridique dans son domaine, avec l’appui du centre de gestion ou de conseils spécialisés lorsque nécessaire.

- Assurer une veille statutaire et traduire les évolutions réglementaires en procédures applicables.