1668 - HI - Travailleur social ASE Bagnols
Offre n° O030261105000129
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 RUE VILLEPERDRIX, Bagnols-sur-Cèze (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
En tant que référent ASE au sein d'un Centre Médico-Social, la mission principale consiste à assurer le pilotage, la coordination et le suivi des situations relevant de l'Aide Sociale à l'Enfance, depuis le repérage des situations de danger ou de risque de danger jusqu'à la mise en oeuvre et l'évaluation des mesures administratives ou judiciaires.
Le référent ASE instruit et suit les situations d'enfants confiés au service ASE par décisions judiciaires ou à la demande des familles, analyse les informations préoccupantes et contribue à l'évaluation pluridisciplinaire de la situation de l'enfant et de son environnement. Il rédige les rapports, notes sociales et synthèses nécessaires aux décisions de la hiérarchie, de l'autorité administrative ou judiciaire, et prépare les éléments pour les commissions et instances décisionnelles.
Au quotidien, il coordonne la mise en oeuvre des mesures de protection (placements, accueils provisoire, DAP, pupille...), en lien avec les services internes du CMS, les services partenaires (PMI, polyvalence de secteur, santé mentale, éducation nationale, justice, associations, établissements et services sociaux et médico-sociaux), et les familles. Il organise et anime les réunions de situation, favorise la circulation de l'information et veille à la cohérence des interventions autour de l'enfant et de sa famille.
Le référent ASE assure un suivi régulier des enfants confiés ou bénéficiant de mesures de protection, contrôle la bonne exécution des décisions, actualise les projets pour l'enfant et contribue à l'évaluation continue de la pertinence des mesures. Il veille au respect des droits de l'enfant et de sa famille, à la prise en compte de leur parole et à l'adaptation des interventions aux besoins repérés.
Dans le cadre du CMS, il joue un rôle de ressource technique et de conseil auprès des équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, médecins, psychologues, infirmiers, éducateurs, etc.), apporte un appui méthodologique pour l'évaluation du danger et du risque de danger, et participe à la diffusion des procédures et référentiels ASE. Il contribue aux actions de prévention, à la construction de partenariats locaux et à la dynamique de réseau sur le territoire d'intervention.
Enfin, il participe au suivi des indicateurs
Le référent ASE instruit et suit les situations d'enfants confiés au service ASE par décisions judiciaires ou à la demande des familles, analyse les informations préoccupantes et contribue à l'évaluation pluridisciplinaire de la situation de l'enfant et de son environnement. Il rédige les rapports, notes sociales et synthèses nécessaires aux décisions de la hiérarchie, de l'autorité administrative ou judiciaire, et prépare les éléments pour les commissions et instances décisionnelles.
Au quotidien, il coordonne la mise en oeuvre des mesures de protection (placements, accueils provisoire, DAP, pupille...), en lien avec les services internes du CMS, les services partenaires (PMI, polyvalence de secteur, santé mentale, éducation nationale, justice, associations, établissements et services sociaux et médico-sociaux), et les familles. Il organise et anime les réunions de situation, favorise la circulation de l'information et veille à la cohérence des interventions autour de l'enfant et de sa famille.
Le référent ASE assure un suivi régulier des enfants confiés ou bénéficiant de mesures de protection, contrôle la bonne exécution des décisions, actualise les projets pour l'enfant et contribue à l'évaluation continue de la pertinence des mesures. Il veille au respect des droits de l'enfant et de sa famille, à la prise en compte de leur parole et à l'adaptation des interventions aux besoins repérés.
Dans le cadre du CMS, il joue un rôle de ressource technique et de conseil auprès des équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, médecins, psychologues, infirmiers, éducateurs, etc.), apporte un appui méthodologique pour l'évaluation du danger et du risque de danger, et participe à la diffusion des procédures et référentiels ASE. Il contribue aux actions de prévention, à la construction de partenariats locaux et à la dynamique de réseau sur le territoire d'intervention.
Enfin, il participe au suivi des indicateurs
Profils recherchés
Le travailleur social doit être prêt à assurer une mobilité régulière, à organiser son travail de manière rigoureuse et à développer des capacités relationnelles solides dans le cadre de l'accompagnement des familles et du partenariat.
· Respecter strictement le secret professionnel
· Respecter les délais imposés par les procédures
· Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, puis savoir en restituer clairement les informations
· Identifier et analyser les situations d'urgence propres à son domaine d'intervention et définir les actions à mettre en oeuvre
· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, et définir les actions correctives et préventives adaptées
· Maîtriser les différents statuts des enfants confiés à l'ASE
· Actualiser régulièrement ses connaissances sur la réglementation applicable à son domaine d'intervention
· Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
· Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
· Disposer de capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
· Savoir identifier et mobiliser les ressources d'un territoire
· Savoir s'organiser de manière autonome et efficace
· Savoir synthétiser des informations complexes
· Utiliser l'environnement bureautique courant et s'adapter aux logiciels métiers
· Savoir animer un collectif
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens des responsabilités
· Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d'intervention
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacité d'adaptation
· Capacités d'écoute
· Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
· Aptitude au travail auprès de publics en difficulté
· Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs
· Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité
- Formation initiale :
Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social, d'Éducateur(trice) Spécialisé(e).
Eléments de rémunération :
IFSE A4 : 536,55 €
Segur : 49 points : 241,08 €
NBI : 30 points (pour les stagiaires et titulaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Célia DUMAS, cheffe de service : 04 66 33 31 08
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
· Respecter strictement le secret professionnel
· Respecter les délais imposés par les procédures
· Identifier et analyser la nature des besoins exprimés, puis savoir en restituer clairement les informations
· Identifier et analyser les situations d'urgence propres à son domaine d'intervention et définir les actions à mettre en oeuvre
· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, et définir les actions correctives et préventives adaptées
· Maîtriser les différents statuts des enfants confiés à l'ASE
· Actualiser régulièrement ses connaissances sur la réglementation applicable à son domaine d'intervention
· Travailler en concertation, en complémentarité et en équipe
· Maîtriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
· Disposer de capacités rédactionnelles : rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
· Savoir identifier et mobiliser les ressources d'un territoire
· Savoir s'organiser de manière autonome et efficace
· Savoir synthétiser des informations complexes
· Utiliser l'environnement bureautique courant et s'adapter aux logiciels métiers
· Savoir animer un collectif
- Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens affirmé du service public
· Sens des responsabilités
· Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d'intervention
· Discrétion et respect de la confidentialité
· Capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacité d'adaptation
· Capacités d'écoute
· Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
· Aptitude au travail auprès de publics en difficulté
· Capacité à travailler en partenariat avec de multiples acteurs
· Respect des règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité
- Formation initiale :
Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social, d'Éducateur(trice) Spécialisé(e).
Eléments de rémunération :
IFSE A4 : 536,55 €
Segur : 49 points : 241,08 €
NBI : 30 points (pour les stagiaires et titulaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Célia DUMAS, cheffe de service : 04 66 33 31 08
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.