3014 - HI - Travailleur social mobile Cévennes Aigoual
Offre n° O030261105000253
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
176 AVENUE SALVADORE ALLENDE, Alès (Gard (30))
Poste à pourvoir le
04/01/2027
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Assurer les remplacements des travailleurs sociaux au sein des services territorialisés du territoire Cévennes Aigoual, selon les modalités définies par le document cadre d'intervention des agents mobiles.
Profils recherchés
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Respecter le secret professionnel
- Respecter les délais liés aux procédures
- Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
- Identifier, analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine d'intervention et définir les actions
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relavant de son domaine, définir les actions préventives
- Maitriser les politiques sociales et d'action sociale
- Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable à son domaine d'intervention
- Travailler en concertation, en complémentarité avec son équipe
- Maitriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et l'écoute active
- Avoir des capacités rédactionnelles, rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
- Animer un groupe d'usagers
- Savoir identifier, repérer les ressources d'un territoire
- S'avoir s'organiser
- S'avoir synthétiser
- Participer à la transmission des savoirs, savoirs faire et savoirs être
- Utiliser l'environnement bureautique et s'adapter aux logiciels métiers
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Sens des responsabilités
· Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
· Respect du secret professionnel
· Capacités relationnelles : diplomatie, maitrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacités d'adaptation
Eléments de rémunération :
IFSE A4 : 536,55 €
CTI : 241,22 €
NBI : 0 points
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Lionel BONHOMME, chef de service : 04 66 76 31 06
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
- Respecter le secret professionnel
- Respecter les délais liés aux procédures
- Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
- Identifier, analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine d'intervention et définir les actions
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relavant de son domaine, définir les actions préventives
- Maitriser les politiques sociales et d'action sociale
- Réactualiser ses connaissances en matière de réglementation applicable à son domaine d'intervention
- Travailler en concertation, en complémentarité avec son équipe
- Maitriser les techniques d'entretien d'aide à la personne et l'écoute active
- Avoir des capacités rédactionnelles, rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
- Animer un groupe d'usagers
- Savoir identifier, repérer les ressources d'un territoire
- S'avoir s'organiser
- S'avoir synthétiser
- Participer à la transmission des savoirs, savoirs faire et savoirs être
- Utiliser l'environnement bureautique et s'adapter aux logiciels métiers
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Sens des responsabilités
· Esprit d'initiative et réactivité face aux évolutions dans les domaines d'intervention
· Respect du secret professionnel
· Capacités relationnelles : diplomatie, maitrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacités d'adaptation
Eléments de rémunération :
IFSE A4 : 536,55 €
CTI : 241,22 €
NBI : 0 points
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
M. Lionel BONHOMME, chef de service : 04 66 76 31 06
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.