Direction des études
Offre n° O030261112000707
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel Rivet - 10 grand'rue, Nîmes (Gard (30))
Poste à pourvoir le
08/01/2027
Date limite de candidature
14/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
• Sous l’autorité du Directeur général, mise en œuvre du projet d’établissement pour sa partie études et encadrement 3 agents du service des études de l’Esban : service de la Scolarité, service des Relations Internationales, Bibliothèque.
Missions / conditions d'exercice
• Structuration, planification et suivi de l’activité pédagogique de l’établissement : organisation avec les enseignant.e.s des enseignements du cursus (cours, ateliers, sessions, workshops, conférences, ARC, séminaires ...) en garantissant le cadre règlementaire de l’enseignement supérieur public des arts visuels ; Organisation et suivi des évaluations semestrielles des étudiant.e.s ; des concours d’entrée (via Parcoursup) et des commissions d’admissions en cours de cursus ; organisation et suivi des passages de diplômes
• Accueil et orientation des étudiant.e.s : salarié.e.s, en bi-cursus, redoublant.e.s, en situation de handicap et.ou de vulnérabilités diverses …
• Planification et suivi administratif des invitations aux intervenant.e.s ponctuel.le.s
• Élaboration annuelle des documents pédagogiques en lien avec la responsabilite de scolarité: guide de l’étudiant, précis de cours, maquettes des enseignements, calendrier académique, emploi du temps
• Mise en œuvre et suivi de la démarche qualité dans le champ pédagogique : évaluation des enseignements et évaluation des formations ;
• Préparation des Conseils d’Orientation Pédagogique, Scientifique, et de la Vie Etudiante (3 par an) et des séminaires pédagogiques (3 par an)
• Participation aux suivis et aux développements de partenariats académiques et professionnels
• Participation à l’élaboration des dossiers d’évaluation HCERES et d’accréditation de l’établissement
• Suivi des actions dans le cadre de l’EPE (établissement public expérimental (vie étudiante, santé, autres projets ..)
• Contribution à la stratégie et aux actions internationales de l’Esban, avec la chargée/ responsable des RI ;
• Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires, en conformité avec le règlement intérieur de l’établissement.
• Coordination des actions de professionnalisation au sein du cursus (stages, modules, apprentissage ..) et développement des partenariats
• Insertion professionnelle : pilotage du suivi des diplômé.e.s et valorisation des résultats et du développement des actions d’insertion
• Développement et coordination de formations complémentaires (diplôme d’établissement ; formations professionnelles …)
• Veille permanente en termes d’informations professionnelles, communauté des établissements d’enseignement artistique, communauté universitaire, textes législatifs …
TÂCHES SECONDAIRES
Assurer les missions nécessaires au bon fonctionnement de la direction de l’établissement en cas d’absence d’un membre de l’équipe de direction.
• Accueil et orientation des étudiant.e.s : salarié.e.s, en bi-cursus, redoublant.e.s, en situation de handicap et.ou de vulnérabilités diverses …
• Planification et suivi administratif des invitations aux intervenant.e.s ponctuel.le.s
• Élaboration annuelle des documents pédagogiques en lien avec la responsabilite de scolarité: guide de l’étudiant, précis de cours, maquettes des enseignements, calendrier académique, emploi du temps
• Mise en œuvre et suivi de la démarche qualité dans le champ pédagogique : évaluation des enseignements et évaluation des formations ;
• Préparation des Conseils d’Orientation Pédagogique, Scientifique, et de la Vie Etudiante (3 par an) et des séminaires pédagogiques (3 par an)
• Participation aux suivis et aux développements de partenariats académiques et professionnels
• Participation à l’élaboration des dossiers d’évaluation HCERES et d’accréditation de l’établissement
• Suivi des actions dans le cadre de l’EPE (établissement public expérimental (vie étudiante, santé, autres projets ..)
• Contribution à la stratégie et aux actions internationales de l’Esban, avec la chargée/ responsable des RI ;
• Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires, en conformité avec le règlement intérieur de l’établissement.
• Coordination des actions de professionnalisation au sein du cursus (stages, modules, apprentissage ..) et développement des partenariats
• Insertion professionnelle : pilotage du suivi des diplômé.e.s et valorisation des résultats et du développement des actions d’insertion
• Développement et coordination de formations complémentaires (diplôme d’établissement ; formations professionnelles …)
• Veille permanente en termes d’informations professionnelles, communauté des établissements d’enseignement artistique, communauté universitaire, textes législatifs …
TÂCHES SECONDAIRES
Assurer les missions nécessaires au bon fonctionnement de la direction de l’établissement en cas d’absence d’un membre de l’équipe de direction.
Profils recherchés
Diplômes Master 2 a minima
Formation • Études artistiques théoriques ou pratiques, Connaissances de l’enseignement supérieur
• Expérience antérieure dans le domaine souhaitée
Savoir être et savoir faire: • Maîtriser les enjeux de l’enseignement supérieur et de l’enseignement supérieur artistique
• Connaître le fonctionnement d’un établissement public et ses obligations légales
• Connaître l’actualité des pratiques artistiques et des politiques culturelles
• Disposer d’un intérêt prononcé pour la création, la pédagogie et la conduite de projet
• Disposer d’une appétence pour les outils de gestion collaboratifs
• Capacité à gérer l’activité avec rigueur, fiabilité, réactivité et autonomie
• Capacité à encadrer un service, dialoguer avec des communautés diversifiées et traduire des enjeux spécifiques
• Maitrise de la langue anglaise (minima niveau B2)
• Capacité à s’autoformer et trouver des éléments de solution à des situations complexes
• Goût pour l’analyse d’information et la rédaction
• Maîtriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels métiers (GANESH)
• Savoir hiérarchiser les demandes selon leur caractère d’urgence
Formation • Études artistiques théoriques ou pratiques, Connaissances de l’enseignement supérieur
• Expérience antérieure dans le domaine souhaitée
Savoir être et savoir faire: • Maîtriser les enjeux de l’enseignement supérieur et de l’enseignement supérieur artistique
• Connaître le fonctionnement d’un établissement public et ses obligations légales
• Connaître l’actualité des pratiques artistiques et des politiques culturelles
• Disposer d’un intérêt prononcé pour la création, la pédagogie et la conduite de projet
• Disposer d’une appétence pour les outils de gestion collaboratifs
• Capacité à gérer l’activité avec rigueur, fiabilité, réactivité et autonomie
• Capacité à encadrer un service, dialoguer avec des communautés diversifiées et traduire des enjeux spécifiques
• Maitrise de la langue anglaise (minima niveau B2)
• Capacité à s’autoformer et trouver des éléments de solution à des situations complexes
• Goût pour l’analyse d’information et la rédaction
• Maîtriser les outils informatiques, bureautiques et logiciels métiers (GANESH)
• Savoir hiérarchiser les demandes selon leur caractère d’urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0430061200
Informations complémentaires
Envoi des candidatures : les candidatures doivent être transmises sous la forme d’un seul fichier comprenant :
-une lettre de motivation
-un curriculum vitae détaillé
-copie du dernier arrêté de situation si vous êtes fonctionnaire.
Le dossier de candidature doit être envoyé au format PDF, uniquement par mail ou par le site emploi territorial
A l’attention de :
M. Le Président de l’école supérieure des beaux-arts de Nîmes
Uniquement à l’adresse courriel suivante :
recrutement@esba-nimes.fr
En précisant comme objet : Recrutement Directeur.trice des études
Pour le lundi 14 décembre2026 au plus tard
Jury d’audition des candidats retenus : jeudi 17 décembre 2026
Prise de fonctions : 8 janvier 2027
Informations complémentaires (par courriel de préférence) : La secrétaire générale Madame Elisabeth RICHARD e.richard@esba-nimes.fr
-une lettre de motivation
-un curriculum vitae détaillé
-copie du dernier arrêté de situation si vous êtes fonctionnaire.
Le dossier de candidature doit être envoyé au format PDF, uniquement par mail ou par le site emploi territorial
A l’attention de :
M. Le Président de l’école supérieure des beaux-arts de Nîmes
Uniquement à l’adresse courriel suivante :
recrutement@esba-nimes.fr
En précisant comme objet : Recrutement Directeur.trice des études
Pour le lundi 14 décembre2026 au plus tard
Jury d’audition des candidats retenus : jeudi 17 décembre 2026
Prise de fonctions : 8 janvier 2027
Informations complémentaires (par courriel de préférence) : La secrétaire générale Madame Elisabeth RICHARD e.richard@esba-nimes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.