Contrat de projet Travailleur social ASE Alès
Offre n° O030261112001038
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
SIRET : 22300001900073
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 RUE VILLEPERDRIX, Alès (Gard (30))
Poste à pourvoir le
11/01/2027
Date limite de candidature
14/12/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LE GARD C'EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions / conditions d'exercice
Cette ouverture de poste se fait dans le cadre du contrat départemental de prévention et de protection de l'enfance en lien avec la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités et la direction enfance petite enfance.
Dans cette perspective le travailleur social aura la charge de l'aide et l'accompagnement des familles en lien avec les besoins de l'enfant. Il devra :
* Mettre en oeuvre le projet de vie de l'enfant avec les familles et les différents intervenants via le projet personnalisé pour l'enfant (PPE).
* Accompagner les familles et les enfants dans le cadre des missions d'aide sociale à l'enfance.
* Soutenir les fonctions parentales.
* Assurer le suivi socio-éducatif de l'enfant et de sa famille et mettre en oeuvre les interventions convenues dans le cadre du projet : coordonner l'action des partenaires et de la famille.
* Participer aux instances pluriprofessionnelles et aux synthèses.
* Créer les conditions pour que les enfants et les familles aient les moyens d'être acteurs de leur parcours et de leur développement.
* Evaluer les possibilités d'évolution de la mesure.
Dans cette perspective le travailleur social aura la charge de l'aide et l'accompagnement des familles en lien avec les besoins de l'enfant. Il devra :
* Mettre en oeuvre le projet de vie de l'enfant avec les familles et les différents intervenants via le projet personnalisé pour l'enfant (PPE).
* Accompagner les familles et les enfants dans le cadre des missions d'aide sociale à l'enfance.
* Soutenir les fonctions parentales.
* Assurer le suivi socio-éducatif de l'enfant et de sa famille et mettre en oeuvre les interventions convenues dans le cadre du projet : coordonner l'action des partenaires et de la famille.
* Participer aux instances pluriprofessionnelles et aux synthèses.
* Créer les conditions pour que les enfants et les familles aient les moyens d'être acteurs de leur parcours et de leur développement.
* Evaluer les possibilités d'évolution de la mesure.
Profils recherchés
Compétences/Aptitudes essentielles pour tenir le poste :
* Maitriser les règlementations en vigueur en protection de l'enfance.
* Savoir identifier, analyser et évaluer les situations spécifiques à la prévention et la protection de l'enfance.
* Maitriser les techniques d'aide à la personne et l'écoute active.
* Faire preuve de rigueur et d'autonomie.
* Travailler en équipe, en concertation, en partenariat.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Sens des responsabilités et esprit d'initiative.
* Capacités d'adaptation et de réactivité.
* Capacités de synthèses et rédactionnelles.
* Capacités d'organisation.
* Disponibilité.
Eléments de rémunération :
IFSE A4
CTI 49 points : 241,08 €
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Zineb ALOUANE, directrice adjointe : 04 66 76 37 30
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Alès
* Maitriser les règlementations en vigueur en protection de l'enfance.
* Savoir identifier, analyser et évaluer les situations spécifiques à la prévention et la protection de l'enfance.
* Maitriser les techniques d'aide à la personne et l'écoute active.
* Faire preuve de rigueur et d'autonomie.
* Travailler en équipe, en concertation, en partenariat.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
* Sens des responsabilités et esprit d'initiative.
* Capacités d'adaptation et de réactivité.
* Capacités de synthèses et rédactionnelles.
* Capacités d'organisation.
* Disponibilité.
Eléments de rémunération :
IFSE A4
CTI 49 points : 241,08 €
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Zineb ALOUANE, directrice adjointe : 04 66 76 37 30
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Alès
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.