Un(e) officier expert(e) au service de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
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Offre n° O031230401013854
Publiée le 31/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 CHE DE L ARMURIE, Colomiers (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
15/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1800 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 180 personnels administratifs et techniques. Composé de 39 centres d'incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.
Un(e) officier expert(e) au service de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.
Un(e) officier expert(e) au service de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Participer à la formalisation et à la mise à jour de la doctrine RH départementale
- Participer à l'élaboration d'outils d'aide à la décision et d'indicateurs pour le suivi des effectifs SPP
- Soutenir et accompagner les officiers PH des CIS
- Participer au suivi du temps de travail des SPP
- Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des effectifs et des emplois des SPP
- Contribuer à l'analyse prospective de l'évolution des effectifs de l'établissement
- Participer à l'activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien
- Participer à l'animation des processus d'arbitrage et de mobilité des agents (processus SMES et officiers)
- Participer à l'animation de la commission de maintien en activité (CMA)
- Participer à la formalisation et à la mise à jour de la doctrine RH départementale
- Participer à l'élaboration d'outils d'aide à la décision et d'indicateurs pour le suivi des effectifs SPP
- Soutenir et accompagner les officiers PH des CIS
- Participer au suivi du temps de travail des SPP
- Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des effectifs et des emplois des SPP
- Contribuer à l'analyse prospective de l'évolution des effectifs de l'établissement
- Participer à l'activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien
- Participer à l'animation des processus d'arbitrage et de mobilité des agents (processus SMES et officiers)
- Participer à l'animation de la commission de maintien en activité (CMA)
Profils recherchés
- Officier expert(e) du grade de capitaine ou du cadre d'emplois des lieutenants de
sapeurs-pompiers professionnels
- Expérience en unité opérationnelle, de chef de groupe et d'officier de garde souhaitée
- Expérience dans le domaine du potentiel humain appréciée
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie et de secours et/ou des astreintes départementales en fonction de l'emploi opérationnel tenu.
Aptitudes et compétences :
- Appétence pour la gestion des ressources humaines
- Connaissance des différentes règlementations liées à la filière sapeurs-pompiers
- Connaissances des techniques d'animation d'un groupe ou d'une équipe, de négociation et de médiation
- Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la conception d'outils informatiques et d'indicateurs
- Pratique des applications métier (Agendis, Génésis notamment)
- Qualité d'écoute et sens des relations humaines
- Sens de l'observation
- Sens des priorités et des responsabilités
- Discrétion
- Loyauté, diplomatie et rigueur
sapeurs-pompiers professionnels
- Expérience en unité opérationnelle, de chef de groupe et d'officier de garde souhaitée
- Expérience dans le domaine du potentiel humain appréciée
Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie et de secours et/ou des astreintes départementales en fonction de l'emploi opérationnel tenu.
Aptitudes et compétences :
- Appétence pour la gestion des ressources humaines
- Connaissance des différentes règlementations liées à la filière sapeurs-pompiers
- Connaissances des techniques d'animation d'un groupe ou d'une équipe, de négociation et de médiation
- Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
- Aptitude au travail en équipe
- Capacité d'adaptation
- Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la conception d'outils informatiques et d'indicateurs
- Pratique des applications métier (Agendis, Génésis notamment)
- Qualité d'écoute et sens des relations humaines
- Sens de l'observation
- Sens des priorités et des responsabilités
- Discrétion
- Loyauté, diplomatie et rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
groupement.rh@sdis31.fr
Informations complémentaires
Des renseignements complémentaires peuvent être pris auprès du commandant Emilie GRÖNDAHL, cheffe du service GPEEC, au 05.61.06.36.71.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 30 juin 2023 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en externe fourniront également :
le dernier arrêté de situation administrative ;
l'arrêté de nomination dans le grade ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
le dernier relevé des indicateurs de condition physique.
Les candidatures accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae détaillé devront être adressées avant le vendredi 30 juin 2023 dernier délai, préférentiellement par courriel à l'adresse groupement.rh@sdis31.fr, ou par courrier à :
Monsieur le président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l'Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en externe fourniront également :
le dernier arrêté de situation administrative ;
l'arrêté de nomination dans le grade ;
les 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
le dernier relevé des indicateurs de condition physique.
Adresse de l'employeur
SDIS de Haute-Garonne
>49 CHE DE L ARMURIE
31770 COLOMIERS
>49 CHE DE L ARMURIE
31770 COLOMIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.