Le SDIS 31 dispose d'un effectif de 850 sapeurs-pompiers professionnels, 1800 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 165 personnels administratifs et techniques. Composé de 39 centres d'incendie et de secours,
les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 58 000 interventions.

Un(e) officier expert(e) au service de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences

Missions :
 Participer à la formalisation et à la mise à jour de la doctrine RH départementale
 Participer à l'élaboration d'outils d'aide à la décision et d'indicateurs pour le suivi des effectifs SPP
 Soutenir et accompagner les officiers PH des CIS
 Participer au suivi du temps de travail des SPP

 Participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des effectifs et des emplois des SPP
 Contribuer à l'analyse prospective de l'évolution des effectifs de l'établissement
 Participer à l'activité du service en assurant une polyvalence sur les différentes tâches réalisées au quotidien
 Participer à l'animation des processus d'arbitrage et de mobilité des agents (processus SMES et officiers)
 Participer à l'animation de la commission de maintien en activité (CMA)

 Officier expert(e) du grade de capitaine ou du cadre d'emplois des lieutenants de
sapeurs-pompiers professionnels
 Expérience en unité opérationnelle, de chef de groupe et d'officier de garde souhaitée
 Expérience dans le domaine du potentiel humain appréciée

Le régime de travail est en service hors rang comprenant par ailleurs des gardes de 24 heures en centre d'incendie et de secours et/ou des astreintes départementales en fonction de l'emploi opérationnel tenu.
 
Aptitudes et compétences :

 Appétence pour la gestion des ressources humaines
 Connaissance des différentes règlementations liées à la filière sapeurs-pompiers
 Connaissances des techniques d'animation d'un groupe ou d'une équipe, de négociation et de médiation
 Capacité de synthèse, de prise de parole en public et bonne expression écrite
 Aptitude au travail en équipe
 Capacité d'adaptation
 Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la conception d'outils informatiques et d'indicateurs
 Pratique des applications métier (Agendis, Génésis notamment)
 Qualité d'écoute et sens des relations humaines
 Sens de l'observation
 Sens des priorités et des responsabilités
 Discrétion
 Loyauté, diplomatie et rigueur