CHEF DE SERVICE CARRIERES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031230501027562
Publiée le 04/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
TOULOUSE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Les collectivités mutualisées de Toulouse Métropole et de la Mairie de Toulouse comptent plus de 13 000 agents. Leur gestion RH s'effectue en complémentarité entre les services centraux de la Direction Générale des Ressources Humaines et les services opérationnels RH (SO RH) rattachés à des directions générales, qui assurent la gestion RH de proximité.
En 2024, l'organisation des deux collectivités sera profondément revue dans le sens d'une plus grande proximité à l'usager. Ce projet d'ampleur s'accompagne d'une importante dynamique de transformation qui concerne notamment les ressources humaines.
En 2024, l'organisation des deux collectivités sera profondément revue dans le sens d'une plus grande proximité à l'usager. Ce projet d'ampleur s'accompagne d'une importante dynamique de transformation qui concerne notamment les ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Le chef du service carrières organise et pilote l'activité du service carrières au regard des objectifs établis par le Directeur Administration RH et de la Directrice Générale des Ressources Humaines.
Manager, il encadre la vingtaine d'agents du service, contribue au développement de leurs compétences et s'assure de leur pleine implication dans les projets menés par la Direction et la Direction Générale. Il participe à la constitution des équipes et garantit la bonne intégration des nouveaux agents. Il contribue à la cohésion des équipes et à une ambiance propice à la bonne humeur et à la qualité de vie au travail.
Animateur, il participe à la conduite de projets contribuant à la modernisation de la fonction RH au niveau de la direction, de la Direction Générale et de l'ensemble de la collectivité, contibue à l'animation du réseau des services opérationnels RH hiérarchiquement rattachés aux DGA et est garant de l'élaboration de processus et procédures concertés avec l'ensemble des acteurs RH de la collectivité.
Technicien, il contrôle la qualité des procédures et des actes administratifs, pilote les procédures collectives (avancement de grade, promotion interne, reclassements...) et les instances (CAP, CCP), participe à l'amélioration et la mise à jour du SIRH, assure une veille juridique, prépare les délibérations, assure le suivi des contentieux en lien avec la Direction des affaires juridiques, veille à l'existence d'indicateurs de suivi pertinents...
Innovateur, il est force proposition et contribue activement aux projets initiés par la Directrice Générale et le Directeur Administration RH ainsi qu'à l'appropriation, par les agents du service, de la nouvelle méthodologie de gestion de projet déployée au sein de la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole.
Manager, il encadre la vingtaine d'agents du service, contribue au développement de leurs compétences et s'assure de leur pleine implication dans les projets menés par la Direction et la Direction Générale. Il participe à la constitution des équipes et garantit la bonne intégration des nouveaux agents. Il contribue à la cohésion des équipes et à une ambiance propice à la bonne humeur et à la qualité de vie au travail.
Animateur, il participe à la conduite de projets contribuant à la modernisation de la fonction RH au niveau de la direction, de la Direction Générale et de l'ensemble de la collectivité, contibue à l'animation du réseau des services opérationnels RH hiérarchiquement rattachés aux DGA et est garant de l'élaboration de processus et procédures concertés avec l'ensemble des acteurs RH de la collectivité.
Technicien, il contrôle la qualité des procédures et des actes administratifs, pilote les procédures collectives (avancement de grade, promotion interne, reclassements...) et les instances (CAP, CCP), participe à l'amélioration et la mise à jour du SIRH, assure une veille juridique, prépare les délibérations, assure le suivi des contentieux en lien avec la Direction des affaires juridiques, veille à l'existence d'indicateurs de suivi pertinents...
Innovateur, il est force proposition et contribue activement aux projets initiés par la Directrice Générale et le Directeur Administration RH ainsi qu'à l'appropriation, par les agents du service, de la nouvelle méthodologie de gestion de projet déployée au sein de la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole.
Profils recherchés
Le chef du service carrières :
- maîtrise le statut de la fonction publique territoriale ainsi que le cadre juridique de la gestion des ressources humaines,
- dispose de connaissances en matière de rémunération, de discipline, de retraite et de gestion des temps et des absences,
- a une expérience de manager,
- maîtrise la gestion de projet et dispose d'une expérience de gestion de projets complexes,
- est force de proposition et souhaite contribuer à la modernisation de la fonction RH,
- fait preuve de diplomatie et de transversalité afin d'associer l'ensemble des acteurs (autres directions de la DGRH, directions opérationnelles, services RH déconcentrés, organisations syndicales...),
- fait preuve de réactivité et sait gérer l'urgence et la pression propres à la fonction,
- maîtrise idéalement le logiciel de gestion RH Astre.
- maîtrise le statut de la fonction publique territoriale ainsi que le cadre juridique de la gestion des ressources humaines,
- dispose de connaissances en matière de rémunération, de discipline, de retraite et de gestion des temps et des absences,
- a une expérience de manager,
- maîtrise la gestion de projet et dispose d'une expérience de gestion de projets complexes,
- est force de proposition et souhaite contribuer à la modernisation de la fonction RH,
- fait preuve de diplomatie et de transversalité afin d'associer l'ensemble des acteurs (autres directions de la DGRH, directions opérationnelles, services RH déconcentrés, organisations syndicales...),
- fait preuve de réactivité et sait gérer l'urgence et la pression propres à la fonction,
- maîtrise idéalement le logiciel de gestion RH Astre.
Contact et modalités de candidature
Contact
+ d'Info: M. GROSCLAUDE au 05 34 24 55 98 - 06 35 32 83 75.
Informations complémentaires
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire
Lieu: Ilot Valade, rue Pargaminières, 31000 Toulouse
+ d'Info: M. GROSCLAUDE au 05 34 24 55 98 - 06 35 32 83 75.
Postulez avant le 25/05 avec la référence: P00000811 à l'adresse: recrutementdrh2@toulouse-metropole.fr
Lieu: Ilot Valade, rue Pargaminières, 31000 Toulouse
+ d'Info: M. GROSCLAUDE au 05 34 24 55 98 - 06 35 32 83 75.
Postulez avant le 25/05 avec la référence: P00000811 à l'adresse: recrutementdrh2@toulouse-metropole.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.