REFERENT JURIDIQUE RH, CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL ET DE L'APPUI AUX PROJETS RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031230701134485
Publiée le 04/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place des arts, Blagnac (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
17/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Blagnac développe une politique RH ambitieuse. Des projets d'envergure ont été réalisés depuis 2021 : le passage aux 16 07 heures, la mise en place du RIFSEEP et l'élaboration des lignes directrices de gestion (LDG) pour les promotions. D'autres projets sont en cours comme l'évolution de la participation à la PSC, la finalisation des LDG. La direction générale des richesses humaines, qui regroupe la direction des richesses humaines et la communication interne, assure le pilotage de ces projets dans la concertation la plus large possible avec les organisations syndicales et l'ensemble des agents. Elle accompagne également la transformation managériale et organisationnelle de la ville, avec un axe important autour des démarches de simplification administrative.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur Général adjoint des Services, vous êtes chargé(e) de contribuer à l'animation du dialogue social, notamment à travers le secrétariat des instances paritaires. Vous êtes le référent juridique de la direction et à ce titre vous assurez une veille juridique constante sur tous les champs des ressources humaines et sa diffusion auprès des équipes ainsi que la gestion des dossiers contentieux et disciplinaires en lien avec la direction juridique. Vous contribuez également à des projets RH (PSC, ...) en produisant de l'expertise et en rédigeant avec les équipes les délibérations afférentes. Vous êtes le référent handicap de la direction et à ce titre vous coordonnez le plan d'actions. Enfin, vous pilotez avec le DGA les démarches de simplification pour la DRH.
Membre de l'équipe de direction, vous participez au réunion de direction qui impulse une dynamique de coopération pour davantage de transversalité. Propositions, échanges et discussions font partie de son fonctionnement afin d'apporter un appui éclairé aux choix et décisions de l'exécutif.
A ce titre, vous aurez pour missions principales :
- Assurer le secrétariat des instances paritaires (CST, F3SCT, CAP, CCP)
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical et assurer son suivi
- Etudier les dossiers/demandes des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour le Maire, le DGS et le DGA
- Assurer la veille réglementaire en vue de garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et d'en assurer la diffusion auprès des équipes avec le souci permanent de la vulgarisation
- Développer la dimension conseil auprès de l'ensemble des services de la direction en prenant soin de produire systématiquement une analyse des risques
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux en lien avec la Direction des ressources juridiques et de l'assemblée et les services de la DRH
- Impulser en tant que référent handicap la politique en faveur de ces agents
- Piloter et/ou contribuer à des projets RH
Membre de l'équipe de direction, vous participez au réunion de direction qui impulse une dynamique de coopération pour davantage de transversalité. Propositions, échanges et discussions font partie de son fonctionnement afin d'apporter un appui éclairé aux choix et décisions de l'exécutif.
A ce titre, vous aurez pour missions principales :
- Assurer le secrétariat des instances paritaires (CST, F3SCT, CAP, CCP)
- Définir les conditions d'exercice du droit syndical et assurer son suivi
- Etudier les dossiers/demandes des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour le Maire, le DGS et le DGA
- Assurer la veille réglementaire en vue de garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles et d'en assurer la diffusion auprès des équipes avec le souci permanent de la vulgarisation
- Développer la dimension conseil auprès de l'ensemble des services de la direction en prenant soin de produire systématiquement une analyse des risques
- Gérer les procédures disciplinaires et les contentieux en lien avec la Direction des ressources juridiques et de l'assemblée et les services de la DRH
- Impulser en tant que référent handicap la politique en faveur de ces agents
- Piloter et/ou contribuer à des projets RH
Profils recherchés
De formation supérieure Bac+5 en droit public, vous disposez d'une expérience confirmée dans une direction des ressources humaines d'une organisation publique.
Vous connaissez :
- Le statut de la fonction publique, droit public et droit du travail
- Les processus de décision, les principales règles de fonctionnement et le droit général des collectivités territoriales
- La règlementation relative aux instances représentatives (CAP, CCP, CST, F3SCT)
- La règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
- Vous êtes reconnu pour vos aptitudes à rendre intelligible le droit ainsi qu'à intégrer la notion de risque dans vos analyses.
- Vous savez appliquer les techniques et outils de communication, la méthodologie de projet et maitrisez les outils bureautiques.
- Vous avez un sens aigu du travail en équipe, de la transversalité et de l'équité ; une capacité d'analyse et de synthèse. Vous savez fédérer.
- Autres atouts essentiels : force de proposition, discrétion et loyauté professionnelle, sens de l'organisation, intégrité, sens relationnel, diplomatie et rigueur.
Vous connaissez :
- Le statut de la fonction publique, droit public et droit du travail
- Les processus de décision, les principales règles de fonctionnement et le droit général des collectivités territoriales
- La règlementation relative aux instances représentatives (CAP, CCP, CST, F3SCT)
- La règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Le fonctionnement et les modalités du contrôle de légalité
- Vous êtes reconnu pour vos aptitudes à rendre intelligible le droit ainsi qu'à intégrer la notion de risque dans vos analyses.
- Vous savez appliquer les techniques et outils de communication, la méthodologie de projet et maitrisez les outils bureautiques.
- Vous avez un sens aigu du travail en équipe, de la transversalité et de l'équité ; une capacité d'analyse et de synthèse. Vous savez fédérer.
- Autres atouts essentiels : force de proposition, discrétion et loyauté professionnelle, sens de l'organisation, intégrité, sens relationnel, diplomatie et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
- Tickets restaurant
- 40 jours de repos : 25 jours de congés, 13 jours de RTT (et 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Affiliation au CNAS (CE)
- Possibilité d'adhérer au COS
- Participation Sociale Complémentaire
REMUNERATION :
Rémunération selon les grilles de la FPT et selon votre expérience.
A compter de 2800.09€ Bruts / mois avec primes lissées incluses (attaché au 1er échelon).
CONTACTS :
Jérôme Pech - Directeur Général adjoint des Services 06 43 05 57 05
Maryline Michel Chargée du dialogue social et de l'appui aux projets RH 05 61 71 73 14
- Tickets restaurant
- 40 jours de repos : 25 jours de congés, 13 jours de RTT (et 2 jours de fractionnement sous conditions)
- Affiliation au CNAS (CE)
- Possibilité d'adhérer au COS
- Participation Sociale Complémentaire
REMUNERATION :
Rémunération selon les grilles de la FPT et selon votre expérience.
A compter de 2800.09€ Bruts / mois avec primes lissées incluses (attaché au 1er échelon).
CONTACTS :
Jérôme Pech - Directeur Général adjoint des Services 06 43 05 57 05
Maryline Michel Chargée du dialogue social et de l'appui aux projets RH 05 61 71 73 14
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.