Chargé de développement RH formation, apprentissage et stages
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031230801156001
Publiée le 10/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue de Sébastopol à Toulouse puis au 01/01/2024 rue Camboulives -Toulouse (Basso Cambo) (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
09/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Les 14 Services opérationnels RH (SoRH) assurent avec la DGRH la gestion des ressources humaines dans un objectif de proximité, d'harmonisation et de simplification des procédures.
Le SoRH DG aux Sécurités et Cabinet du Maire Président et Communication externe assure l'accompagnement RH d'un périmètre de 900 postes permanents, pour les Direction de la Police Municipale, de la Direction Protection des populations, de la Direction occupation du domaine public, de la Direction de l'Evènementiel, des missions CLSPD-CMSPD, des services du Cabinet du Maire Président et de la Direction de la Communication Externe
Le SoRH DG aux Sécurités et Cabinet du Maire Président et Communication externe assure l'accompagnement RH d'un périmètre de 900 postes permanents, pour les Direction de la Police Municipale, de la Direction Protection des populations, de la Direction occupation du domaine public, de la Direction de l'Evènementiel, des missions CLSPD-CMSPD, des services du Cabinet du Maire Président et de la Direction de la Communication Externe
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRh) et placé sous l'autorité de la référente développement RH,en lien avec les autres gestionnaires RH de l'équipe, vous assurez le traitement opérationnel des actions de développement RH dans les domaines de la formation, stages et apprentissage.
A ce titre, vous :
- Coordonnez le recensement de l'ensemble des besoins de formation individuels et collectifs, en vue de l'élaboration et du pilotage du plan de formation
- Analysez les besoins de formation, en lien avec la stratégie RH de la collectivité et les prévisions en matière de gestion des emplois et des compétences
- Accompagnez les directions dans la définition, l'orientation et la priorisation de leurs besoins formation apprentissage et stages
- Assurez un suivi particulier de la formation règlementaire pour les Policiers Municipaux en lien avec le bureau formation de la Police Municipale
- Concevez des cahiers des charges puis consultez auditionnez et analysez les propositions de formation des prestataires
- Evaluez les dispositifs de formation et réalisez des bilans de l'activité
- Préparez et suivez le budget
A ce titre, vous :
- Coordonnez le recensement de l'ensemble des besoins de formation individuels et collectifs, en vue de l'élaboration et du pilotage du plan de formation
- Analysez les besoins de formation, en lien avec la stratégie RH de la collectivité et les prévisions en matière de gestion des emplois et des compétences
- Accompagnez les directions dans la définition, l'orientation et la priorisation de leurs besoins formation apprentissage et stages
- Assurez un suivi particulier de la formation règlementaire pour les Policiers Municipaux en lien avec le bureau formation de la Police Municipale
- Concevez des cahiers des charges puis consultez auditionnez et analysez les propositions de formation des prestataires
- Evaluez les dispositifs de formation et réalisez des bilans de l'activité
- Préparez et suivez le budget
Profils recherchés
Disposant d'une expérience sur des fonctions similaires, vous connaissez les statuts de la fonction publique territoriale.
Vous connaissez les procédures RH, les missions de Développement RH et savez répartir votre travail en fonction des
contraintes et priorités. Vous avez une appétence certaine pour les métiers de la sécurité.
Les logiciels métiers RH et les outils bureautiques et/ou collaboratifs n'ont pas de secret pour vous. Vous savez élaborer et renseigner des tableaux de bord.
Doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe, vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous adapter aux diverses demandes. Réactif, vous êtes force de proposition et avez le goût de l'innovation du service public.
Vous êtes aussi reconnu pour vos qualités d'organisation, d'anticipation et de rigueur dans la gestion des dossiers qui vous sont
confiés. Vous disposez ainsi d'un esprit de synthèse et d'une capacité d'analyse.
Enfin, vous êtes à l'écoute et faites preuve de discrétion, vous avez le sens de la confidentialité et de la pédagogie.
Vous connaissez les procédures RH, les missions de Développement RH et savez répartir votre travail en fonction des
contraintes et priorités. Vous avez une appétence certaine pour les métiers de la sécurité.
Les logiciels métiers RH et les outils bureautiques et/ou collaboratifs n'ont pas de secret pour vous. Vous savez élaborer et renseigner des tableaux de bord.
Doté d'une aisance relationnelle et d'un esprit d'équipe, vous êtes capable de prendre des initiatives et de vous adapter aux diverses demandes. Réactif, vous êtes force de proposition et avez le goût de l'innovation du service public.
Vous êtes aussi reconnu pour vos qualités d'organisation, d'anticipation et de rigueur dans la gestion des dossiers qui vous sont
confiés. Vous disposez ainsi d'un esprit de synthèse et d'une capacité d'analyse.
Enfin, vous êtes à l'écoute et faites preuve de discrétion, vous avez le sens de la confidentialité et de la pédagogie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0562276971
Informations complémentaires
+ d'infos auprès de Mme ARJONA-Responsable SORH au 0562276971- 0619506733 ou stephanie.arjona@mairie-toulouse.fr
CV + LM +arrêté situation administrative à adresser à recrutementdrh@toulouse-metropole.fr sous la référence P00001545
CV + LM +arrêté situation administrative à adresser à recrutementdrh@toulouse-metropole.fr sous la référence P00001545
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.