gestionnaire Ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031230801165682
Publiée le 23/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
toulouse centre, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La Direction Générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en œuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette Direction Générale, les agents des Territoires sont responsables de l'amélioration du quotidien de nombreux habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Générale des Territoires de Toulouse Métropole, la direction Ressources, structurée en 3 services (Ressources Humaines, Finances et Administration Générale), a pour mission de faciliter et faire fonctionner les directions relevant de son territoire.
Le service opérationnel des ressources humaines (SoRH) assure l'accompagnement de 1000 postes permanents pour les directions territorialisées : Direction Dynamique citoyenne, Direction Aménagement et développement urbain, Direction Bâtiments et Direction Gestion de l'espace public.
Au sein du service opérationnel ressources humaines et placé sous l'autorité du Référent Administration RH, en lien avec les
autres gestionnaires du service, vous assurez le suivi opérationnel des actions dans le domaine de l'Administration RH qui
regroupe la gestion de la carrière, des temps et des absences et de la paie.
A ce titre, vous :
- gérez les différents dispositifs en matière de carrière, absences et paie des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
- participez et veillez à la mise à jour des dossiers individuels des agents dans les outils SiRH,
- contrôlez les opérations de paie et participez à l'élaboration et suivi des indicateurs des tableaux de bord (masse salariale, absentéisme,...)
- accueillez, accompagnez et conseillez les agents sur l'ensemble des thématiques RH.
Le service opérationnel des ressources humaines (SoRH) assure l'accompagnement de 1000 postes permanents pour les directions territorialisées : Direction Dynamique citoyenne, Direction Aménagement et développement urbain, Direction Bâtiments et Direction Gestion de l'espace public.
Au sein du service opérationnel ressources humaines et placé sous l'autorité du Référent Administration RH, en lien avec les
autres gestionnaires du service, vous assurez le suivi opérationnel des actions dans le domaine de l'Administration RH qui
regroupe la gestion de la carrière, des temps et des absences et de la paie.
A ce titre, vous :
- gérez les différents dispositifs en matière de carrière, absences et paie des agents dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques,
- participez et veillez à la mise à jour des dossiers individuels des agents dans les outils SiRH,
- contrôlez les opérations de paie et participez à l'élaboration et suivi des indicateurs des tableaux de bord (masse salariale, absentéisme,...)
- accueillez, accompagnez et conseillez les agents sur l'ensemble des thématiques RH.
Profils recherchés
Titulaire a minima d'un baccalauréat, vous disposez d'une expérience similaire dans le domaine RH, vous maîtrisez le statut de la fonction publique et avez une connaissance de certains des métiers relevant de votre périmètre d'intervention.
Vous avez le goût de l'innovation du service public, vous pouvez être force de proposition et faites preuve de proactivité dans l'analyse et la recherche de solutions.
Vous connaissez les procédures en matière d'administration RH et savez répartir votre travail en fonction des contraintes et priorités.
Rigoureux et respectueux des délais dans l'exécution des missions qui vous sont confiées, vous êtes apprécié et reconnu pour votre sens de l'écoute et de la discrétion professionnelle.
Vos qualités relationnelles et votre diplomatie témoignent de votre sens du travail en équipe et de votre esprit de service.
La maîtrise des logiciels bureautiques est exigée et celle des logiciels Astre et Chronotime fortement appréciée.
Vous avez le goût de l'innovation du service public, vous pouvez être force de proposition et faites preuve de proactivité dans l'analyse et la recherche de solutions.
Vous connaissez les procédures en matière d'administration RH et savez répartir votre travail en fonction des contraintes et priorités.
Rigoureux et respectueux des délais dans l'exécution des missions qui vous sont confiées, vous êtes apprécié et reconnu pour votre sens de l'écoute et de la discrétion professionnelle.
Vos qualités relationnelles et votre diplomatie témoignent de votre sens du travail en équipe et de votre esprit de service.
La maîtrise des logiciels bureautiques est exigée et celle des logiciels Astre et Chronotime fortement appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutementdrh2@toulouse-metropole.fr
Informations complémentaires
Lieu de travail : Place des Carmes - 31000 TOULOUSE
Télétravail envisageable dans la limite de la Convention en vigueur à ce jour
+ d'infos : Madame Emmanuelle ADELL, Cheffe de service Tél : 05 62 27 49 90
Notez que ces missions sont susceptibles d'être à pourvoir également sur d'autres territoires de la DG des Territoires( Nord, Sud, Est ou Ouest) dans le cadre de futurs besoins éventuels. Postulez avant le 17/09 avec la référence: P00001328 à: recrutementdrh2@toulouse-metropole.fr
Télétravail envisageable dans la limite de la Convention en vigueur à ce jour
+ d'infos : Madame Emmanuelle ADELL, Cheffe de service Tél : 05 62 27 49 90
Notez que ces missions sont susceptibles d'être à pourvoir également sur d'autres territoires de la DG des Territoires( Nord, Sud, Est ou Ouest) dans le cadre de futurs besoins éventuels. Postulez avant le 17/09 avec la référence: P00001328 à: recrutementdrh2@toulouse-metropole.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.