GESTIONNAIRE SANTE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031230801166746
Publiée le 24/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
TOULOUSE, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La Direction Générale des Territoires est garante de la réactivité dans la mise en œuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette DG, les agents des Territoiress ont responsables de l'amélioration du quotidien des habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines.
Missions / conditions d'exercice
Au sein du Territoire Ouest, au Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRH), et sous l'autorité de la référente de la cellule "Développement RH -SQVT" constituée de 5 agentes, vous assurez le traitement et le suivi des actions de Développement RH en matière de Santé et Qualité de Vie au Travail, en lien notamment avec l'ADP comme avec l'ensemble de vos collaboratrices RH.
A ce titre, vos missions consistent à :
- accompagner les Directions dans la définition et la mise en oeuvre opérationnelle des règles "d'hygiène et de sécurité", en concertation avec l'ADP, afin de garantir au personnel des conditions de travail optimales,
- assurer une veille réglementaire en matière statutaire et de santé-prévention,
- proposer des actions régulières et des outils de communication relatifs à la réglementation en matière de Santé et Qualité de Vie au Travail et veiller à son application dans les Directions,
- évaluer, anticiper les Risques Psycho Sociaux (RPS) notamment dans le cadre des périodes de changement, de mobilité...
- suivre rigoureusement l'évolution de l'absentéisme médical et participer à l'analyse de ses causes et de ses conséquences,
- gérer les dossiers de maladie (ordinaire, de longue maladie, de maladie longue durée, de maladie professionnelle, les dossiers d'accident de travail, de trajet.. ) et renseigner, conseiller les agents sur leurs droits et sur l'impact à intervenir sur leur carrière,
- veiller au bon déroulement des visites médicales et s'adapter à leurs conclusions en relation avec la médecine Préventive (PREVALY),
- suivre le dispositif du Télétravail pour raisons médicales,
- accompagner les agents du dispositif AEP, recenser les besoins en formation, proposer des aménagements de postes,
- suivre les demandes de mobilité pour raisons de santé,
- être garant des dotations des EPI et de leur distribution,
- accompagner et travailler sur le dispositif Handicap/ Santé Mentale et sur les mesures à mettre en oeuvre en matière de Qualité de Vie au Travail en partenariat avec les acteurs RH compétents (Pôle SQVT, cellule absence médicale, ergonome, psychologue du travail, assistante sociale de la collectivité, Médecine Professionnelle) ainsi que pour le Conseil Médical.
A ce titre, vos missions consistent à :
- accompagner les Directions dans la définition et la mise en oeuvre opérationnelle des règles "d'hygiène et de sécurité", en concertation avec l'ADP, afin de garantir au personnel des conditions de travail optimales,
- assurer une veille réglementaire en matière statutaire et de santé-prévention,
- proposer des actions régulières et des outils de communication relatifs à la réglementation en matière de Santé et Qualité de Vie au Travail et veiller à son application dans les Directions,
- évaluer, anticiper les Risques Psycho Sociaux (RPS) notamment dans le cadre des périodes de changement, de mobilité...
- suivre rigoureusement l'évolution de l'absentéisme médical et participer à l'analyse de ses causes et de ses conséquences,
- gérer les dossiers de maladie (ordinaire, de longue maladie, de maladie longue durée, de maladie professionnelle, les dossiers d'accident de travail, de trajet.. ) et renseigner, conseiller les agents sur leurs droits et sur l'impact à intervenir sur leur carrière,
- veiller au bon déroulement des visites médicales et s'adapter à leurs conclusions en relation avec la médecine Préventive (PREVALY),
- suivre le dispositif du Télétravail pour raisons médicales,
- accompagner les agents du dispositif AEP, recenser les besoins en formation, proposer des aménagements de postes,
- suivre les demandes de mobilité pour raisons de santé,
- être garant des dotations des EPI et de leur distribution,
- accompagner et travailler sur le dispositif Handicap/ Santé Mentale et sur les mesures à mettre en oeuvre en matière de Qualité de Vie au Travail en partenariat avec les acteurs RH compétents (Pôle SQVT, cellule absence médicale, ergonome, psychologue du travail, assistante sociale de la collectivité, Médecine Professionnelle) ainsi que pour le Conseil Médical.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le cadre du statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation en vigueur portant sur le domaine de la "Santé et Qualité de Vie au Travail". Vous disposez, en outre, d'une expérience sur des fonctions similaires et vous maîtrisez les logiciels métiers RH ainsi que les outils bureautiques et/ou collaboratifs.
Rigoureux et réactif, vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et pour vos capacités d'adaptation et de polyvalence.
Votre bienveillance, votre sens de l'écoute, votre discrétion et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler dans un bon esprit d'équipe, en transversalité avec l'ensemble de vos collaborateurs. Force de propositions, vos capacités de travail en mode projet et votre esprit d'analyse vous permettent de veiller au respect des règles applicables aux bonnes conditions de travail, de préserver et de proposer des actions tendant à améliorer le bien-être au travail de l'ensemble des agents de votre
Direction.
Rigoureux et réactif, vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation et pour vos capacités d'adaptation et de polyvalence.
Votre bienveillance, votre sens de l'écoute, votre discrétion et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler dans un bon esprit d'équipe, en transversalité avec l'ensemble de vos collaborateurs. Force de propositions, vos capacités de travail en mode projet et votre esprit d'analyse vous permettent de veiller au respect des règles applicables aux bonnes conditions de travail, de préserver et de proposer des actions tendant à améliorer le bien-être au travail de l'ensemble des agents de votre
Direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutementdrh7@toulouse-metropole.fr
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : statutaire + RIFSEEP
Lieu : Direction Territoriale Ouest- site de la Cartoucherie
Temps de travai hebdomadaire : 38h10-19 jours d'ARTT Possibilité de Télétravail selon les régles de la collectivité (Délibération)
Notez que ces missions sont susceptibles d'être à pourvoir également sur d'autres territoires de la DG des Territoires(Centre, Nord, Sud et Est) dans le cadre de futurs besoins éventuels. Postulez à recrutementdrh7@toulouse-metropole.fr avant le 17/09 avec la référence P0000788
Lieu : Direction Territoriale Ouest- site de la Cartoucherie
Temps de travai hebdomadaire : 38h10-19 jours d'ARTT Possibilité de Télétravail selon les régles de la collectivité (Délibération)
Notez que ces missions sont susceptibles d'être à pourvoir également sur d'autres territoires de la DG des Territoires(Centre, Nord, Sud et Est) dans le cadre de futurs besoins éventuels. Postulez à recrutementdrh7@toulouse-metropole.fr avant le 17/09 avec la référence P0000788
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.