La Direction de l'Education a pour mission la scolarisation des enfants de 2 à 11 ans (plus de 34 000 élèves dans
211 écoles) dans des conditions d'accueil favorisant leur réussite scolaire et la mise en oeuvre la politique
éducative municipale, inscrite dans le projet éducatif de territoire (P.E.D.T.).
Face à la forte croissance démographique que connaît Toulouse, elle déploie une stratégie de prospective et d'anticipation visant à adapter les capacités d'accueil et l'offre éducative à un public toujours plus nombreux tout en respectant les contraintes budgétaires.

Intégré au sein du Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRH) des Directions de l'Education, Enfance-Loisirs et Cuisine Centrale, vos missions consistent à :
1. Coordonner l'activité administrative de l'unité formation concours de la Mission Développement des Compétences :
- élaborer les procédures nécessaires, veiller à leur amélioration continue
- coordonner le traitement des demandes d'inscriptions en formation ainsi que le renseignement et la mise à jour des tableaux
de bord de l'activité
- élaborer les rapports de bilans et d'analyse de l'activité
2. Participer à la coordination, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du plan de développement des compétences des agents du
SoRH :
- collaborer à l'identification et l'analyse des besoins individuels et collectifs et les traduire en actions de formation
- collaborer à la programmation annuelle de la formation
- assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, achat formation, budget...)
- organiser et coordonner la mise en oeuvre des actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
- animer des groupes de travail
- collaborer à l'élaboration du reporting et apporter une aide à la décision à la responsable de mission : rédaction et
évaluation du bilan qualitatif et quantitatif de l'activité, élaboration des scenarii d'arbitrage si nécessaire, assurer une veille
technique et réglementaire sur le champ relatif à la formation
3. Participer à la mise en oeuvre du dispositif d'accompagnement des agents en repositionnement ou reclassement médical
- conseiller et accompagner, de façon personnalisée, un portefeuille d'agents en mobilité contrainte dans leurs projets et
parcours professionnels
- participer aux instances de coordination de l'activité : préparation et suivi des commissions de remplacement

Titulaire a minima d'un baccalauréat, vous avez des connaissances du cadre réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale, des techniques d'ingéniérie de formation, des règles et procédures de repositionnement ainsi que des métiers de la collectivité.
Doté d'un bon sens relationnel et de capacités d'écoute, vous savez analyser un besoin, anticiper, négocier, animer une réunion et rédiger un cahier des charges.
Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d'initiative et savez rendre compte.
Votre maîtrise des outils bureautique courants, règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe; ainsi que vos qualités
d'expression écrite et orale seront des atouts dans l'exercice de vos missions.
Vous faites preuve de discrétion et êtes force de proposition.