Adjoint(e) au Responsable du Pôle Jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031230901203583
Publiée le 28/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place gambetta, Villefranche-de-Lauragais (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
20/11/2023
Date limite de candidature
28/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Descriptif de l'emploi
- Assiste le Responsable de Pôle, et l'élu référent, dans la définition des orientations stratégiques et fonctionnelles du service.
- En charge, en relation avec le service RH, de la gestion des ressources humaines du Pôle (recrutements, gestion des plannings, gestion des absences/remplacements)
- En charge de la relation technique et pédagogique avec les Directeurs d'ALAE, coordonne sur le terrain les équipes d'animation.
- En charge, en relation avec le service RH, de la gestion des ressources humaines du Pôle (recrutements, gestion des plannings, gestion des absences/remplacements)
- En charge de la relation technique et pédagogique avec les Directeurs d'ALAE, coordonne sur le terrain les équipes d'animation.
Missions / conditions d'exercice
Assistanat de direction du Pôle Jeunesse
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'organisation du service, de pilotage des équipes et de communication.
- Remplacement du Responsable, représentation du service
- Interlocuteur des partenaires (services communaux, Collectivités, élus, associations...)
- Encadrement fonctionnel des agents du Pôle Jeunesse
Gestion des Ressources Humaines du Pôle Jeunesse
- Gestion des effectifs / Veille sur les taux d'encadrement
- Organise les recrutements, remplacements, ajustements d'équipes
- Rédaction et suivi des plannings, gestion du temps de travail des agents
Relation technique et pédagogique avec les Directeurs d'ALAE
- Coordination pédagogique de terrain (réunions, visites, entretiens individuels)
Accompagnement Actions Jeunes
- Accompagne les éducateurs du " Projet Jeunesse ", soutien technique et pédagogique
- Relation avec les acteurs et dispositifs Jeunesses du Territoire
Travail en équipe
- Participe au fonctionnement quotidien du Pôle Jeunesse (accueil du public, remplacements, veille administrative)
- Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'organisation du service, de pilotage des équipes et de communication.
- Remplacement du Responsable, représentation du service
- Interlocuteur des partenaires (services communaux, Collectivités, élus, associations...)
- Encadrement fonctionnel des agents du Pôle Jeunesse
Gestion des Ressources Humaines du Pôle Jeunesse
- Gestion des effectifs / Veille sur les taux d'encadrement
- Organise les recrutements, remplacements, ajustements d'équipes
- Rédaction et suivi des plannings, gestion du temps de travail des agents
Relation technique et pédagogique avec les Directeurs d'ALAE
- Coordination pédagogique de terrain (réunions, visites, entretiens individuels)
Accompagnement Actions Jeunes
- Accompagne les éducateurs du " Projet Jeunesse ", soutien technique et pédagogique
- Relation avec les acteurs et dispositifs Jeunesses du Territoire
Travail en équipe
- Participe au fonctionnement quotidien du Pôle Jeunesse (accueil du public, remplacements, veille administrative)
Profils recherchés
Participe à la définition des orientations stratégiques en matière d'organisation du service, de pilotage des équipes et de communication
Interlocuteur des partenaires (services communaux, Collectivités, élus, associations...)
Encadrement fonctionnel des agents du Pôle Jeunesse
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance de la réglementation des ERP
Techniques de transmission de message (écrit/oral)
Techniques de communication avec les enfants
Techniques de communication avec les parents
Connaissance de la fonction d'accueil et de la relation avec l'usager
Connaissance des gestes d'urgence et de premiers secours
Patience
Capacité d'écoute
Capacité à travailler en équipe
Ponctualité
Réactivité
Autonomie
Respect des règles et des consignes
Engagement et implication
Respect de la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité
Gestion des conflits
Capacité d'analyse et de prise de décision
Savoir planifier et organiser le service
Savoir déléguer et contrôler
Savoir communiquer
Interlocuteur des partenaires (services communaux, Collectivités, élus, associations...)
Encadrement fonctionnel des agents du Pôle Jeunesse
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Connaissance de la réglementation des ERP
Techniques de transmission de message (écrit/oral)
Techniques de communication avec les enfants
Techniques de communication avec les parents
Connaissance de la fonction d'accueil et de la relation avec l'usager
Connaissance des gestes d'urgence et de premiers secours
Patience
Capacité d'écoute
Capacité à travailler en équipe
Ponctualité
Réactivité
Autonomie
Respect des règles et des consignes
Engagement et implication
Respect de la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité
Gestion des conflits
Capacité d'analyse et de prise de décision
Savoir planifier et organiser le service
Savoir déléguer et contrôler
Savoir communiquer
Contact et modalités de candidature
Contact
0561816012
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse rh@mairie-villefranchedelauragais.fr ou par courrier à la Mairie de Villefranche de Lauragais, à l'attention du service RH, Place Gambetta 31290 VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE VILLEFRANCHE DE LAURAGAIS
>Place gambetta
31290 Villefranche de lauragais
>Place gambetta
31290 Villefranche de lauragais
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.