Chef.fe de police municipale sûreté et environnement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031231001209143
Publiée le 12/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place alex raymond, Colomiers (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
12/12/2023
Date limite de candidature
12/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville de Colomiers, commune dynamique de plus de 40 000 habitants située en Haute-Garonne, recherche un.e Chef.fe de Police Municipale sous la responsabilité d'un.e directeur.trice et d'un.e adjoint.e au directeur.trice de Police Municipale, pour diriger et coordonner le service Sûreté et Environnement au sein du centre opérationnel de la Police Municipale de Colomiers.
Le la chef.fe de police Municipale Sûreté et Environnent sera responsable des agents de la voie publique, de la brigade environnement, des vidéos opérateur et de la gestion du Centre de surveillance Urbain.
Le la chef.fe de police Municipale Sûreté et Environnent sera responsable des agents de la voie publique, de la brigade environnement, des vidéos opérateur et de la gestion du Centre de surveillance Urbain.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Relation population :
* Coordonner le service avec pour objectif principal de maintenir un lien fort avec la population notamment dans les appels entrant au sein du CSU.
* Garantir une qualité d'accueil, de réception des appels et de gestion des demandes écrites.
* Développer une relation de proximité avec les habitants, en assurant une écoute attentive, en répondant aux demandes et en traitant les réclamations de manière diligente et professionnelle.
* Mettre en œuvre des outils statistiques concernant les doléances reçues, les réponses faites et à la gestion des objets trouvés.
* Participer aux instances afin de restituer et de partager avec la population.
* Apporter une expertise pour améliorer le service et les modalités d'accueil du pôle Police Municipale.
Encadrement et coordination du Centre de Surveillance Urbain et des agents de la voie publique/BUE:
* Garantir le respect des règles du règlement intérieur du CSU et son bon fonctionnement en évitant les manquements et les intrusions.
* Coordonner le service afin de garantir une continuité de service
* Garantir une présence visible et préventive des agents de voie publique dans la commune afin d'accompagner les citoyens et de prévenir les incivilités.
* Améliorer et définir les axes d'interventions des agents spécialisées de la Brigade Urbaine de l'Environnement, travailler les modalités de constations pour les dépôts sauvages et les encombrants.
Gestion des ressources humaines :
* Encadrer, animer et motiver l'équipe de sûreté et environnement, en favorisant leur développement professionnel, en identifiant les besoins de formation et en veillant à leur bien-être au travail.
* Organiser les plannings de travail, gérer les congés et les absences, évaluer les performances individuelles et collectives.
Collaboration et partenariats :
* Établir et maintenir des relations de confiance avec les services de police nationale, les élus locaux, les partenaires institutionnels et les acteurs de la société civile.
Gestion administrative et budgétaire :
* Participer à l'élaboration du budget et justifier les besoins financiers pour le bon fonctionnement du service.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
* Temps complet (38h30 heures)
* Travail en horaires décalés
* Travail de week-end et jours fériés en cas de nécessité de service
* Présence lors des élections
* Tickets pressing
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + astreinte + panier repas + heures supplémentaires payées ou récupérées
* Participation au maintien de salaire
* Possibilité d'adhésion à un comité d'œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)
Relation population :
* Coordonner le service avec pour objectif principal de maintenir un lien fort avec la population notamment dans les appels entrant au sein du CSU.
* Garantir une qualité d'accueil, de réception des appels et de gestion des demandes écrites.
* Développer une relation de proximité avec les habitants, en assurant une écoute attentive, en répondant aux demandes et en traitant les réclamations de manière diligente et professionnelle.
* Mettre en œuvre des outils statistiques concernant les doléances reçues, les réponses faites et à la gestion des objets trouvés.
* Participer aux instances afin de restituer et de partager avec la population.
* Apporter une expertise pour améliorer le service et les modalités d'accueil du pôle Police Municipale.
Encadrement et coordination du Centre de Surveillance Urbain et des agents de la voie publique/BUE:
* Garantir le respect des règles du règlement intérieur du CSU et son bon fonctionnement en évitant les manquements et les intrusions.
* Coordonner le service afin de garantir une continuité de service
* Garantir une présence visible et préventive des agents de voie publique dans la commune afin d'accompagner les citoyens et de prévenir les incivilités.
* Améliorer et définir les axes d'interventions des agents spécialisées de la Brigade Urbaine de l'Environnement, travailler les modalités de constations pour les dépôts sauvages et les encombrants.
Gestion des ressources humaines :
* Encadrer, animer et motiver l'équipe de sûreté et environnement, en favorisant leur développement professionnel, en identifiant les besoins de formation et en veillant à leur bien-être au travail.
* Organiser les plannings de travail, gérer les congés et les absences, évaluer les performances individuelles et collectives.
Collaboration et partenariats :
* Établir et maintenir des relations de confiance avec les services de police nationale, les élus locaux, les partenaires institutionnels et les acteurs de la société civile.
Gestion administrative et budgétaire :
* Participer à l'élaboration du budget et justifier les besoins financiers pour le bon fonctionnement du service.
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
* Temps complet (38h30 heures)
* Travail en horaires décalés
* Travail de week-end et jours fériés en cas de nécessité de service
* Présence lors des élections
* Tickets pressing
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + astreinte + panier repas + heures supplémentaires payées ou récupérées
* Participation au maintien de salaire
* Possibilité d'adhésion à un comité d'œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
* Fonction publique territoriale, catégorie B, cadre d'emplois de chef de service de police municipale.
* Correspondance ROME - K1707
* Diplôme de niveau Bac minimum dans le domaine de la sécurité publique ou équivalent
* Expérience significative dans la gestion des services de police municipale ou dans des postes de responsabilité similaires
* Permis B exigé
Connaissances attendues :
* Connaissance approfondie des lois, réglementations et procédures en vigueur en matière de police municipale
* Compétences avérées en gestion, en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et financières
* Qualités rédactionnelles avérées : comptes rendus et rapports d'activité
* Maîtrise de l'outil informatique exigée - logiciel métier MUNICIPOL apprécié
Savoir-faire :
* Capacité à travailler en collaboration avec les services de police nationale et les acteurs locaux pour une coordination optimale des actions de sécurité
* Techniques de communication : capacité en termes de prise de parole en public et à reformuler une demande
* Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion des conflits
* Sens de l'autonomie, esprit d'initiative et de responsabilité
Savoir-être :
* Sens de la cohésion, du travail en équipe
* Sens de l'éthique, de l'intégrité et du service public
* Sang-froid et maîtrise
* Ouverture d'esprit
* Discrétion et disponibilité
* Bonnes présentation et condition physique
* Fonction publique territoriale, catégorie B, cadre d'emplois de chef de service de police municipale.
* Correspondance ROME - K1707
* Diplôme de niveau Bac minimum dans le domaine de la sécurité publique ou équivalent
* Expérience significative dans la gestion des services de police municipale ou dans des postes de responsabilité similaires
* Permis B exigé
Connaissances attendues :
* Connaissance approfondie des lois, réglementations et procédures en vigueur en matière de police municipale
* Compétences avérées en gestion, en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et financières
* Qualités rédactionnelles avérées : comptes rendus et rapports d'activité
* Maîtrise de l'outil informatique exigée - logiciel métier MUNICIPOL apprécié
Savoir-faire :
* Capacité à travailler en collaboration avec les services de police nationale et les acteurs locaux pour une coordination optimale des actions de sécurité
* Techniques de communication : capacité en termes de prise de parole en public et à reformuler une demande
* Excellentes compétences relationnelles, de communication et de gestion des conflits
* Sens de l'autonomie, esprit d'initiative et de responsabilité
Savoir-être :
* Sens de la cohésion, du travail en équipe
* Sens de l'éthique, de l'intégrité et du service public
* Sang-froid et maîtrise
* Ouverture d'esprit
* Discrétion et disponibilité
* Bonnes présentation et condition physique
Contact et modalités de candidature
Contact
0561152222
Informations complémentaires
CANDIDATURE
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur OUBOUYA Abdel, Coordinateur sécurité publique et civile, au 05.61.15.23.80
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière à l'attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond BP 30330 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d'insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l'emploi et le recrutement.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur OUBOUYA Abdel, Coordinateur sécurité publique et civile, au 05.61.15.23.80
Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière à l'attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond BP 30330 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d'insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l'emploi et le recrutement.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE COLOMIERS
>1 place alex raymond
31776 Colomiers
>1 place alex raymond
31776 Colomiers
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.