Rattaché à la direction ressources, au sein du service opérationnel des ressources humaines (SoRH) et sous l'autorité du chef de service, vous assurez l'information, la coordination et la gestion des processus et dispositifs sur le périmètre Administration RH.
A ce titre, vous êtes le référent dans le suivi des dossiers relatifs au temps de travail, à la rémunération, à la carrière, aux absences médicales et non médicales ainsi qu'en matière de discipline.
Vous avez également pour mission d'accompagner les nouveaux transferts de compétences de la direction générale ressources humaines vers les SoRH dans ces thématiques.

L'organisation du SoRH vous amène à assurer un encadrement fonctionnel des deux agents de la cellule. Ainsi, vous accompagnez leur montée en compétences, mettez en place les outils de suivi et organisez la répartition des dossiers.
En outre, vous assurez un contrôle, notamment des éléments de paie, et êtes le garant de la fiabilité des données qui sont fournies par la cellule et du respect des règles statutaires.
En matière de rémunération, vous veillez au respect des échéanciers de paie, contrôlez les opérations et en garantissez la bonne exécution.

Avec les agents de la cellule, vous contribuez à concevoir et contrôler certains actes administratifs : arrêtés, attestations,... et veillez à la mise à jour des dossiers des agents.

Vous mettez en place les outils de suivi et de reporting de l'activité de la cellule et proposez des outils de pilotage.

Enfin, en lien avec le chef de service et le référent développement, vous assurez l'accueil et l'information des agents du périmètre et l'accompagnement des manageurs sur les thématiques de la cellule Administration RH.