Directeur des ressources humaines (h/f)

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Offre n° O031231101244179
Publiée le 06/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE VILLENEUVE TOLOSANE
4 rue de l'hotel de ville
31270 Villeneuve tolosane
Lieu de travail
Villeneuve tolosane
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
11/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNE DE VILLENEUVE-TOLOSANE (10 112 habitants)
Intercommunalité de TOULOUSE MÉTROPOLE (806 503 hab.),
Située au sud-ouest de Toulouse, en première couronne, entre mer et montagne
Ville résidentielle dynamique (croissance démographique, projets de développement et de renouvellement urbains, création d'un nouveau quartier)


La commune recherche :

UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Poste à temps complet
Par voie statutaire ou, à défaut contractuelle
(Catégorie A / Filière administrative)

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous participez à l'élaboration de la stratégie RH et êtes le garant de son développement et de sa mise en œuvre en cohérence avec le projet de la commune. En tant que directeur des ressources humaines, vous êtes attaché au positionnement de la direction dans son rôle de conseil et d'accompagnement des autres directions.
Missions / conditions d'exercice
1. Participation à la définition de la politique ressources humaines
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux

2. Accompagnement des agents et des services
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
* Analyser les situations et les organisations de travail

3. Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
* Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus

4. Gestion des emplois et développement des compétences
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser

5. Pilotage de la gestion administrative et statutaire
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
* Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
* Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
* Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires

6. Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
* Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
* Optimiser les processus RH
* Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale

7. Information et communication RH
* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
* Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.

Contact

Contact
0562207720
Informations complémentaires
Selon la grille indiciaire du cadre d'emploi + RIFSEEP avec prise en compte de l'expérience professionnelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé (prévoyance et mutuelle).
Temps de travail : Poste à temps complet
Lieu de travail : 4 rue de l'Hôtel de Ville – 31270 Villeneuve-Tolosane.

Poste à pourvoir : au plus vite

Candidature

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Pauline LANDAIS, Directrice Générale des services, 05.62.20.77.20.

Adresser lettre de motivation et C.V. à :

Monsieur le Maire
4, rue de l'Hôtel de ville 31270 Villeneuve-Tolosane
ou rh@villeneuve-tolosane.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.