Un chargé ou une chargée de recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031231101251995
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
32/34 boulevard André Netwiller, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
13/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction Ressources de la direction générale enfance, éducation et sports a pour objet d'assurer les fonctions supports (RH, Marchés, Numérique) nécessaires au fonctionnement des directions du Projet educatif Toulousain (PEDT) : Petite Enfance, Education (DE) ,Enfance Loisirs (DEL), Sports, Cuisine Centrale (DCC)
Le service recrutement du Pôle Service Opérationnel RH (SORH) a pour mission d'assurer les recrutements permanents et non permanents (entre 4000 et 5000 contrats/an) des trois directions de son périmètre.
Le service recrutement du Pôle Service Opérationnel RH (SORH) a pour mission d'assurer les recrutements permanents et non permanents (entre 4000 et 5000 contrats/an) des trois directions de son périmètre.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du chef de service recrutement du SoRH DE, DEL, DCC, vous êtes en charge d'organiser et de coordonner les processus de recrutements des permanents et non permanents des trois directions dont le pôle opérationnel RH a la responsabilité.
A ce titre, vos missions consistent notamment à :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Assurez le suivi des Demandes De Recrutement (DDR) dans le logiciel dédié,
- Effectuer du sourcing et suivre, coordonner et contribuer la mise à jour des informations de la CVThèque
- Elaborer et planifier les processus de sélection pour chaque recrutement, rédiger les appels à candidatures et assurer leurs diffusions
- Accompagner les directions à la présélection des candidatures
- Organiser et piloter les entretiens de recrutement
- Rédiger les synthèses, coordonner la clôture du recrutement et assurer le suivi de la décision finale
- Organiser et suivre les recrutements sur des dispositifs d'insertion professionnelle
- Mettre à jour les tableaux de gestion et de bord de l'activité, contribuer à leur amélioration et à rendre l'information liée aux activités du service recrutement accessible
- Participer aux événements liés aux recrutements : salons, forums, job dating...
- Contribuer au développement de la marque employeur
- Assurer le suivi administratif des demandes de recrutements jusqu'à la signature des contrats et à la transmission aux services
Pour ce faire, vous travaillez en transversalité avec les directions, la DGRH, les autres services du Pôle et les partenaires extérieurs.
A ce titre, vos missions consistent notamment à :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement
- Assurez le suivi des Demandes De Recrutement (DDR) dans le logiciel dédié,
- Effectuer du sourcing et suivre, coordonner et contribuer la mise à jour des informations de la CVThèque
- Elaborer et planifier les processus de sélection pour chaque recrutement, rédiger les appels à candidatures et assurer leurs diffusions
- Accompagner les directions à la présélection des candidatures
- Organiser et piloter les entretiens de recrutement
- Rédiger les synthèses, coordonner la clôture du recrutement et assurer le suivi de la décision finale
- Organiser et suivre les recrutements sur des dispositifs d'insertion professionnelle
- Mettre à jour les tableaux de gestion et de bord de l'activité, contribuer à leur amélioration et à rendre l'information liée aux activités du service recrutement accessible
- Participer aux événements liés aux recrutements : salons, forums, job dating...
- Contribuer au développement de la marque employeur
- Assurer le suivi administratif des demandes de recrutements jusqu'à la signature des contrats et à la transmission aux services
Pour ce faire, vous travaillez en transversalité avec les directions, la DGRH, les autres services du Pôle et les partenaires extérieurs.
Profils recherchés
Titulaire à minima d'un baccalauréat, vous disposez au mieux d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines. Vous connaissez notamment l'environnement administratif, institutionnel et réglementaire des collectivités ainsi que la législation spécifique du recrutement.
Vous disposez d'une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement sur la fonction recrutement. En ce sens vous savez vous adapter à des typologies de recrutements variables : profils pénuriques, profils aussi bien opérationnels que cadres managers.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, et êtes reconnu pour votre sens du travail en équipe et vos capacités d'écoute.
Rigoureux dans la réalisation des tâches qui vous sont confiées, vous savez gérer les priorités et vous organiser pour atteindre les objectifs qui vous sont fixés dans les temps impartis. Enfin, vous êtes doté de bonnes qualités rédactionnelles, d'un sens de l'analyse, de capacités d'initiative et de synthèse.
Vous disposez d'une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines et plus particulièrement sur la fonction recrutement. En ce sens vous savez vous adapter à des typologies de recrutements variables : profils pénuriques, profils aussi bien opérationnels que cadres managers.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, et êtes reconnu pour votre sens du travail en équipe et vos capacités d'écoute.
Rigoureux dans la réalisation des tâches qui vous sont confiées, vous savez gérer les priorités et vous organiser pour atteindre les objectifs qui vous sont fixés dans les temps impartis. Enfin, vous êtes doté de bonnes qualités rédactionnelles, d'un sens de l'analyse, de capacités d'initiative et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
05.36.25.27.46
Informations complémentaires
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00001717 à l'adressesorhde.courrier@mairie-toulouse.fr avant le 13/12/2023.
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
>32 RUE VALADE
31000 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.