Un assistant ou une assistante de prévention
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031231201277383
Publiée le 01/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 RUE RENE LEDUC, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
22/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction ressources culture est l'interlocutrice privilégiée pour toutes les directions de la direction générale culture en matière de budget et finances, subventions aux associations, ressources humaines, systèmes d'information, juridique et administratif, partenariats et mécénats.
Le Service Opérationnel Ressource Humaine (SoRH) de la culture participe, conjointement avec la DGRH, à la conception des dispositifs RH et est amené à mettre en œuvre la politique et les processus RH sur le périmètre des directions de la culture.
Le Service Opérationnel Ressource Humaine (SoRH) de la culture participe, conjointement avec la DGRH, à la conception des dispositifs RH et est amené à mettre en œuvre la politique et les processus RH sur le périmètre des directions de la culture.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du Service opérationnel RH, et en lien avec le conseiller de prévention référent, vous avez pour mission principale d'assister et de conseiller l'ensemble du périmètre des 7 directions et de la direction générale gérées par le SoRH culture dans le déploiement de la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail (QVT)
Dans le cadre de vos missions, vous :
- réalisez l'évaluation des risques professionnels, en lien avec les manageurs et vous les accompagnez dans l'élaboration du programme de prévention
- suivez la mise en oeuvre de ce programme, coordonnez et pilotez certaines de ces actions
- avez un rôle d'alerte en cas de dysfonctionnement ou manquement grave à la sécurité, l'hygiène et à la santé
- êtes associé aux visites réalisées par les agents chargés de la fonction d'inspection (ACFI), le service de santé au travail, la formation spécialisée santé sécurité et condition de travail (F3CT) du comité social territorial et le pôle santé et qualité de vie au travail (SQVT)
- êtes le préventeur de l'ensemble des directions de la culture et êtes l'interlocuteur privilégié du médecin de prévention
- connaissez le périmètre des directions : organisation, métiers, réalité du travail sur le terrain, personnes ressources, agents, lieux de travail, équipements, enjeux et projets
- participez à l'élaboration du plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec le référent SoRH
- assurez le relais du pôle SQVT de la direction des ressources humaines pour les alertes risques psychosociaux (RPS), agressions et harcèlement
- réalisez des études de postes et participez à la gestion de crises et des événements exceptionnels, en interne, en évaluant les risques pour les agents au regard de la situation, en vous tenant informé des mesures prises par la collectivité
- animez la culture de prévention auprès des agents par l'information, la sensibilisation et la formation
- contribuez à développer cette culture de prévention auprès des agents, en étant à l'écoute et en allant sur le terrain
- développez des partenariats avec les fonctions ressources de votre périmètre et de la collectivité (logistique, technique, finances), et en développant la collaboration au sein du SoRH sur les questions de santé, prévention et QVT
Dans le cadre de vos missions, vous :
- réalisez l'évaluation des risques professionnels, en lien avec les manageurs et vous les accompagnez dans l'élaboration du programme de prévention
- suivez la mise en oeuvre de ce programme, coordonnez et pilotez certaines de ces actions
- avez un rôle d'alerte en cas de dysfonctionnement ou manquement grave à la sécurité, l'hygiène et à la santé
- êtes associé aux visites réalisées par les agents chargés de la fonction d'inspection (ACFI), le service de santé au travail, la formation spécialisée santé sécurité et condition de travail (F3CT) du comité social territorial et le pôle santé et qualité de vie au travail (SQVT)
- êtes le préventeur de l'ensemble des directions de la culture et êtes l'interlocuteur privilégié du médecin de prévention
- connaissez le périmètre des directions : organisation, métiers, réalité du travail sur le terrain, personnes ressources, agents, lieux de travail, équipements, enjeux et projets
- participez à l'élaboration du plan de formation en santé et sécurité au travail, en lien avec le référent SoRH
- assurez le relais du pôle SQVT de la direction des ressources humaines pour les alertes risques psychosociaux (RPS), agressions et harcèlement
- réalisez des études de postes et participez à la gestion de crises et des événements exceptionnels, en interne, en évaluant les risques pour les agents au regard de la situation, en vous tenant informé des mesures prises par la collectivité
- animez la culture de prévention auprès des agents par l'information, la sensibilisation et la formation
- contribuez à développer cette culture de prévention auprès des agents, en étant à l'écoute et en allant sur le terrain
- développez des partenariats avec les fonctions ressources de votre périmètre et de la collectivité (logistique, technique, finances), et en développant la collaboration au sein du SoRH sur les questions de santé, prévention et QVT
Profils recherchés
Titulaire à minima d'un bac professionnel en santé, hygiène et sécurité, vous maîtrisez le cadre réglementaire en matière de prévention des risques et les procédures de gestion de projet.
Disposant d'une première expérience sur des missions similaires, vous possédez des connaissances en ressources humaines, et sur le fonctionnement logistique et technique d'une collectivité.
Doté d'un sens du travail d'équipe et d'une grande rigueur, vous êtes méthodique et organisé dans votre travail.
Vous savez animer un groupe de travail et mener une réunion.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et/ou collaboratifs et savez établir des tableaux de bord.
Vous savez établir un diagnostic en prévention, identifier un risque ou un danger et proposer des actions correctives.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, de l'analyse, de la confidentialité et vos qualités relationnelles.
Disposant d'une première expérience sur des missions similaires, vous possédez des connaissances en ressources humaines, et sur le fonctionnement logistique et technique d'une collectivité.
Doté d'un sens du travail d'équipe et d'une grande rigueur, vous êtes méthodique et organisé dans votre travail.
Vous savez animer un groupe de travail et mener une réunion.
Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et/ou collaboratifs et savez établir des tableaux de bord.
Vous savez établir un diagnostic en prévention, identifier un risque ou un danger et proposer des actions correctives.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, de l'analyse, de la confidentialité et vos qualités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0534415900
Informations complémentaires
Horaires de travail : base de 38H10 hebdomadaire
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : 71 rue du Taur, 31000 Toulouse
+d'infos : tout renseignement pourra être obtenu auprès d'Isabelle Bouysses, responsable SoRH, au 05 36 25 22 47
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00001792 à l'adresse recrutementdrh6@toulouse-metropole.fr avant le 22/12/2023.
Éléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : 71 rue du Taur, 31000 Toulouse
+d'infos : tout renseignement pourra être obtenu auprès d'Isabelle Bouysses, responsable SoRH, au 05 36 25 22 47
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P00001792 à l'adresse recrutementdrh6@toulouse-metropole.fr avant le 22/12/2023.
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.