Un coordinateur ou une coordinatrice développement des compétences
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O031240101331121
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire composé de 37 communes et de plus de 800 000 habitants, Toulouse Métropole se positionne aujourd'hui comme le 3ème pôle d'attractivité français et l’un des premiers employeurs locaux.
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Toulouse Métropole et Mairie de Toulouse, ce sont plus de 14 000 collaborateurs au service d’un territoire et du quotidien de ses habitants : éducation et jeunesse, sécurité, transition écologique, transports, urbanisme, culture, sport …
Toulouse Métropole recrute sur des métiers différents que vous soyez jardinier, animateur, policier municipal, gestionnaire comptable, conducteur de travaux, ATSEM, agent accueil, agent de collecte des déchets. Quel que soit votre domaine, une opportunité vous attend.
Rejoindre la Mairie de Toulouse et Toulouse Métropole c’est donner un coup d’accélérateur à votre parcours professionnel. Évoluez au sein d’une collectivité composée de plus 240 métiers et autant d’opportunités de mobilité.
C’est aussi la possibilité d’exercer un travail qui a du sens. Contribuez au développement d’un territoire unique, améliorez le quotidien de ses habitants et œuvrez pour le bien commun.
En nous rejoignant, vous faites le choix d’une vie équilibrée et épanouissante. Envisagez sereinement l’avenir grâce à nos engagements sur l’égalité professionnelle, les espaces de travail et le management. Profitez de stabilité pour écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle et personnelle..
Alors, qu’attendez-vous ? Rejoignez-nous, révélez-vous !
Notre site internet : https://metropole.toulouse.fr/institutions-et-territoires/emploi-et-vie-economique/accompagnement-vers-lemploi/trouver-un-emploi
Lieu de travail
32/34 boulevard André Netwiller, Toulouse (Haute-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
03/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction Ressources de la Direction Générale enfance, éducation et sports a pour objet d'assurer les fonctions supports (RH, Marchés, Numérique) nécessaires au fonctionnement des directions du Projet Educatif Toulousain (PEDT) : Petite Enfance, Education (DE), Enfance Loisirs (DEL), Sports, Cuisine Centrale (DCC).
Le service développement des compétences du Pôle Opérationnel RH (SORH) éducation, enfance loisirs et cuisine centrale a pour mission d'accompagner le développement des compétences des agents du périmètre. Les missions s'articulent autour de 3 axes : la formation, l'accompagnement des mobilités et parcours professionnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Le service développement des compétences du Pôle Opérationnel RH (SORH) éducation, enfance loisirs et cuisine centrale a pour mission d'accompagner le développement des compétences des agents du périmètre. Les missions s'articulent autour de 3 axes : la formation, l'accompagnement des mobilités et parcours professionnel et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
Intégré au sein du Service développement des compétences du Service Opérationnel Ressources Humaines (SoRH) des Directions de l'Education, Enfance-Loisirs et Cuisine Centrale, vous travaillez en étroite collaboration avec votre responsable et 4 autres coordinatrices. Vos missions consistent à :
1. Coordonner et mettre en œuvre les processus de développement de la mobilité volontaire et contrainte et des parcours professionnels :
- collaborer à la conception et mettre en oeuvre les processus de développement de la mobilité et des parcours pro
- conseiller et accompagner, de façon personnalisée, un portefeuille d'agents en mobilité dans leurs projets et parcours pro
- participer aux instances de coordination de l'activité : préparation et suivi des commissions de remplacement
- coordonner la gestion administrative des dispositifs d'accompagnent dans le respect du cadre réglementaire
- veiller à la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- coopérer avec l'ensemble des acteurs ressources humaines interne au Sorh et à la collectivité
- élaborer le reporting et apporter une aide à la décision à la cheffe de service : renseigne les tableaux de gestion, collaborer à l'évaluation qualitative et quantitative de l'activité à partir des tableaux de bord, élaborer des scenarii d'arbitrage si nécessaire
- assurer une veille technique et réglementaire
2. Coordonner, mettre en œuvre et évaluer un plan de développement des compétences des agents du SoRH :
- coordonner le recensement des besoins individuels et collectifs des formation en accompagnant les directions dans leur définition, analyser ces besoins et identifier le budget
- assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, achat formation, budget...)
- planifier, organiser et suivre les actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
- conseiller et orienter les directions, les agents sur les différents dispositifs de formation
- s'adapter et proposer des modalités innovantes
- évaluer les dispositifs et élaborer les rapports et bilans et d'analyse de l'activité
1. Coordonner et mettre en œuvre les processus de développement de la mobilité volontaire et contrainte et des parcours professionnels :
- collaborer à la conception et mettre en oeuvre les processus de développement de la mobilité et des parcours pro
- conseiller et accompagner, de façon personnalisée, un portefeuille d'agents en mobilité dans leurs projets et parcours pro
- participer aux instances de coordination de l'activité : préparation et suivi des commissions de remplacement
- coordonner la gestion administrative des dispositifs d'accompagnent dans le respect du cadre réglementaire
- veiller à la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
- coopérer avec l'ensemble des acteurs ressources humaines interne au Sorh et à la collectivité
- élaborer le reporting et apporter une aide à la décision à la cheffe de service : renseigne les tableaux de gestion, collaborer à l'évaluation qualitative et quantitative de l'activité à partir des tableaux de bord, élaborer des scenarii d'arbitrage si nécessaire
- assurer une veille technique et réglementaire
2. Coordonner, mettre en œuvre et évaluer un plan de développement des compétences des agents du SoRH :
- coordonner le recensement des besoins individuels et collectifs des formation en accompagnant les directions dans leur définition, analyser ces besoins et identifier le budget
- assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, achat formation, budget...)
- planifier, organiser et suivre les actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
- conseiller et orienter les directions, les agents sur les différents dispositifs de formation
- s'adapter et proposer des modalités innovantes
- évaluer les dispositifs et élaborer les rapports et bilans et d'analyse de l'activité
Profils recherchés
Titulaire a minima d'un baccalauréat, vous avez des connaissances du cadre réglementaire et du statut de la fonction publique territoriale, des techniques d'ingéniérie de formation et des parcours professionnels, des règles et procédures de mobilité ainsi que des métiers de la collectivité.
Vous connaissez les dispositifs et outils de projets professionnels, la nomenclature des titres et diplômes.
Doté d'un bon sens relationnel et de capacités d'écoute, vous savez analyser un besoin, anticiper, négocier, animer une réunion et rédiger un cahier des charges. Vous savez conduire un entretien, conseiller, accompagner.
Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d'initiative et savez rendre compte.
Votre maîtrise des outils bureautiques courants, règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe, ainsi que vos qualités d'expression écrite et orale seront des atouts dans l'exercice de vos missions.
Vous faites preuve de discrétion et êtes force de proposition.
Vous connaissez les dispositifs et outils de projets professionnels, la nomenclature des titres et diplômes.
Doté d'un bon sens relationnel et de capacités d'écoute, vous savez analyser un besoin, anticiper, négocier, animer une réunion et rédiger un cahier des charges. Vous savez conduire un entretien, conseiller, accompagner.
Rigoureux, organisé et réactif, vous savez faire preuve d'initiative et savez rendre compte.
Votre maîtrise des outils bureautiques courants, règles de syntaxe, de grammaire et d'orthographe, ainsi que vos qualités d'expression écrite et orale seront des atouts dans l'exercice de vos missions.
Vous faites preuve de discrétion et êtes force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : Maison Municipale des Familles, boulevard Netwiller à Toulouse (quartier Borderouge)
Horaires de travail : 38h10/semaine, journée coupée
+ d'infos : Pascale Bousquet, cheffe du service développement des compétences, tél. 05 61 22 24 03, mail : pascale.bousquet@mairie-toulouse.fr
Pour candidater, merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P00002132, avant le 03/06/2024 à l'adresse mail suivante : sorh-ecr.recrutement2@mairie-toulouse.fr
Lieu de travail : Maison Municipale des Familles, boulevard Netwiller à Toulouse (quartier Borderouge)
Horaires de travail : 38h10/semaine, journée coupée
+ d'infos : Pascale Bousquet, cheffe du service développement des compétences, tél. 05 61 22 24 03, mail : pascale.bousquet@mairie-toulouse.fr
Pour candidater, merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence : P00002132, avant le 03/06/2024 à l'adresse mail suivante : sorh-ecr.recrutement2@mairie-toulouse.fr
Adresse de l'employeur
TOULOUSE METROPOLE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
>6 RUE RENE LEDUC
31040 TOULOUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.