une chargée ou un chargé de développement des compétences / Outils d'intelligence collective
Offre n° O031240201345519
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOULOUSE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Ressources Humaines mutualisée mairie de Toulouse - Toulouse Métropole est composée de 230 agents. Elle se structure autour de 3 directions : Pilotage RH, Administration RH et Développement RH.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une
dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Dans un contexte de partage de la fonction RH, le pilotage des ressources humaines revêt encore davantage une
dimension stratégique majeure pour préparer et accompagner ces évolutions dans une collectivité qui tient à valoriser son capital humain.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable de la cellule Développement des compétences, vous participez à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
Vous misez sur les outils et techniques d'intelligence collective pour développer une dynamique de coopération, vous en alimentez le plan de développement des compétences et vous en pilotez l'offre globale et son renouvellement.
A ce titre, vos missions seront de :
- Recueillir et analyser des besoins prioritaires en développement de compétences ;
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;
- Concevoir et mettre en œuvre des actions associées (formations, accompagnements...) ;
- Évaluer les dispositifs et actions mis en place ;
- Animer des sessions de facilitation et intelligence collective ;
- Assurer une veille générale ;
- Animer des actions dans le domaine.
Vous misez sur les outils et techniques d'intelligence collective pour développer une dynamique de coopération, vous en alimentez le plan de développement des compétences et vous en pilotez l'offre globale et son renouvellement.
A ce titre, vos missions seront de :
- Recueillir et analyser des besoins prioritaires en développement de compétences ;
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences ;
- Concevoir et mettre en œuvre des actions associées (formations, accompagnements...) ;
- Évaluer les dispositifs et actions mis en place ;
- Animer des sessions de facilitation et intelligence collective ;
- Assurer une veille générale ;
- Animer des actions dans le domaine.
Profils recherchés
Vous possédez une expérience dans la gestion de projet et vousmaitrisez l'ingénierie de formation.
Vous êtes certifié ou habilité IC et avez une expérience réelle dans le domaine.
Votre savoir-être est reconnu en terme de créativité, confiance en soi et aisance relationnelle.
Vous êtes certifié ou habilité IC et avez une expérience réelle dans le domaine.
Votre savoir-être est reconnu en terme de créativité, confiance en soi et aisance relationnelle.
Contact
Informations complémentaires
Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
+d'infos : Mme FANLO Vanessa, Cheffe de service par mail à l'adresse : vanessa.fanlo@toulouse-metropole.fr
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P000002173 à l'adressesorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
+d'infos : Mme FANLO Vanessa, Cheffe de service par mail à l'adresse : vanessa.fanlo@toulouse-metropole.fr
Pour postuler merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation RQTH) en mentionnant la référence P000002173 à l'adressesorh-trhade-recrutement@toulouse-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.