AGENT D'EXPLOITATION ET D'ENTRETIEN DES OUVRAGES

Offre n° O031240411000099
Publiée le 11/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
SYND MIXTE EAU ET ASSAINISSEMENT DE HTE-GNE (SMEA)
3 rue andré-villet
31400 Toulouse
Réseau31, acteur majeur du service public de l'eau en Haute-Garonne, intervient sur l'ensemble du Grand Cycle de l'Eau. Ses compétences sont axées sur l'eau potable, l'assainissement collectif, l'assainissement non collectif, les eaux pluviales, l'hydroélectricité et l'eau brute notamment. Informations complémentaires sur www.reseau31.fr.
Si le milieu de l'eau vous passionne et qu'intégrer le service public est un atout pour vous, venez rejoindre les 370 agents qui composent Réseau31 !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHAUM
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable du pôle d’exploitation, l’agent réalise les travaux d’entretien, de développement et de surveillance des ouvrages de collecte, traitement et distribution de l’eau gérés par le centre d’exploitation. Il assure le suivi des installations et procède à toutes les actions de maintenance préventive et curative nécessaires au maintien et à l’amélioration du fonctionnement des installations. Il prend en compte les contraintes budgétaires ainsi que les principes de la certification ISO 9001 dans ses pratiques et s'inscrit dans la stratégie de la démarche qualité quand cela est possible.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
1/ Entretenir les installations

- Réaliser le nettoyage des ouvrages et notamment les captages, brise-charges et réservoirs (vidange, nettoyage,…) et participer à l’élaboration des plannings
- Gérer le stock des produits et des EPI spécifiques nécessaires au nettoyage, assurer et suivre l’entretien du matériel nécessaire à cette mission
- Assurer l’entretien de l’ensemble des sites (débroussaillage, espaces verts, peinture,…) et suivre l’entretien du matériel nécessaire à ces missions
- Participer à l’élaboration ou à l’amélioration d’outils de connaissance ou de pilotage des installations (procédures, fiches de relèves, journal de bord,…)
- Réaliser toutes les interventions (ouvrages et réseaux) nécessaires à la continuité du service public dans les domaines de l’eau potable, de l’assainissement et des eaux pluviales

2/ Maintenir et surveiller le bon fonctionnement des ouvrages et la qualité de la production, du traitement

- Surveiller l’ensemble des ouvrages et s’assurer de la qualité de la production (eau potable) ou du traitement (assainissement) en réalisant des mesures ou tests de terrain au niveau des ouvrages ou sur les réseaux d’adduction ou de collecte
- Renseigner les différents supports de suivi (carnet de bord ou tableaux de relève).
- Analyser les paramètres de fonctionnement et de pilotage, afin d’optimiser le fonctionnement et/ou d’alerter en cas de dérive quantitative ou qualitative.
- Gérer les opérations de maintenance curative ou préventive de l’ensemble des équipements

3/ Améliorer les installations

- Réaliser des travaux pour maintenir en bon état les ouvrages et/ou améliorer leur fonctionnement (hydraulique, plomberie, menuiserie, espaces verts, peintures, signalisation, clôtures, génie civil, maçonnerie …)

4/ Appliquer les mesures d'hygiène et de sécurité

- Porter ses EPI
- Vérifier la conformité de son matériel
- Sécuriser le lieu d'intervention
- Appliquer les procédures de mise en sécurité des tâches
- Garantir le bon usage du matériel et assurer son entretien




ACTIVITES COMMUNES AU SERVICE/A LA DIRECTION
- Assurer des astreintes d’exploitation par rotation suivant le planning du Syndicat et suivant le règlement
- Aider ponctuellement les agents du Syndicat dans tous types d’actions
- Participer à la circulation et à la diffusion des informations, par le biais notamment des outils de communication interne et externe (site Intranet, affichage, site Internet, ...)
- Participer à la mise en place de nouveaux projets
- Appliquer les documents en vigueur (règlements, chartes, documents qualité, etc.…)
Profils recherchés
COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Savoirs
- Connaître les mesures d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise les techniques de mise en œuvre des matériels et matériaux
- Connaître la mécanique générale et d’entretien
- Notions de traitement des eaux (potables ou usées) et de leur distribution ou collecte
- Connaître les risques liés aux travaux en milieu confiné
- Connaître les matériels/appareils de mesures (rôle, fonctionnement, entretien) et analyses d'autocontrôle (rôle, interprétation des résultats)






Savoirs faire
- Effectuer les taches d’entretien (débroussaillage, tonte et travaux de maçonnerie/hydraulique)
- Appliquer les mesures d’hygiène et de sécurité (EPI, conformité matériel, mise en sécurité, bon usage)
- Travailler en équipe
- Conduire les engins de chantier ou de manutention (mini pelle, chariot élévateur, …)
- Maîtrise les techniques de maintenance mécanique de premier niveau (relève compteur horaires,…) et deuxième niveau (vidange motoréducteur,…)
- Utiliser les appareils de mesure de la qualité des eaux traitées, distribuées, rejetées, analyser la qualité de l’eau et interpréter les résultats du suivi qualitatif en eau potable et en assainissement


Savoirs être
- Rigueur et méthode dans le travail
- Sens de l’organisation et des priorités
- Ponctualité
- Discrétion, réserve
- Sens de l’efficacité et des priorités
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Sens du service public
- Respect des outils de travail
- Adaptabilité, polyvalence
- Disponibilité


HABILITATIONS ET CERTIFICATIONS OBLIGATOIRES
- Permis B minima autres permis possibles (EB, C, EC,…)
- Habilitation électrique B0V, BS-BE manœuvre, H0V (autres le cas échéant)
- CATEC intervenant et surveillant
- Produits dangereux
- CACES R482 catégorie A, AIPR opérateur

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
- Interventions en milieux dangereux par leur environnement ou nature
- Interventions en tout temps et en tous lieux
- Astreintes
- Travaux insalubres
- Interventions dans un territoire de montagne, avec accès difficile et évolution dans des terrains escarpés
- Interventions avec beaucoup de manutentions (nettoyage des réservoirs, pose de clôtures et gros débroussaillage en milieu montagnard).

Contact

Contact
0561173030
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + tickets restaurants + participation protection sociale (santé et prévoyance). Candidatures (CV + lettre de motivation + copie des diplômes, arrêtés, formations professionnalisantes) à adresser avant le 11/05/2024 à Monsieur Sébastien VINCINI - Président de RESEAU31 Pôle recrutement - ZI de Montaudran - 3 rue André Villet - 31400 TOULOUSE, ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante: recrutement@reseau31.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.