- contribue à la définition des orientations de la structure et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services, pilote l'organisation et l'action de la structure en cohérence avec les orientations préalablement définies.

- participation à la définition du projet global de la structure et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources internes, notamment financières (budget) et humaines (équipe d'une vingtaine d'agents) ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique de gestion de la structure en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe d'encadrement ;
- supervision des services et conduite du dialogue social ;
- mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques et projets de la structure ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les partenaires et acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales et contractualisations territoriales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes de la gestion interne opérationnelle ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenariats institutionnels, publics et privés de la structure ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit public applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57) ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques de la communication interne et de la promotion territoriale ;
- gestion des ressources humaines.

PROFIL :
Niveau Bac + 5, formation dans les domaines du développement local et/ou de l'urbanisme.
Expérience souhaitée de 2 ans dans un établissement public et/ou urbanisme.
Appétence pour la planification et les contractualisations territoriales.
La connaissance du territoire serait un plus.
Qualités requises : sensibilité aux problématiques rurales - sens de l'écoute et du travail en équipe - aptitudes d’encadrement et d’entrainement – dispositions pour le réseautage et le partenariat - capacités d'animation, aisance orale - disponibilité, dynamisme et autonomie - rigueur et sens de l'organisation - qualités relationnelles et rédactionnelles - maîtrise de l'informatique.
Permis B et véhicule personnel obligatoires.