Le CDG31 est un établissement public à caractère administratif (115 collaborateurs) qui apporte conseil et assistance aux collectivités territoriales et aux établissements publics en matière de gestion des ressources humaines.
Il accompagne ainsi plus de 700 collectivités/établissements publics territoriaux

Sous la responsabilité de la responsable du pôle conseil, emploi et mobilité et en lien avec la Directrice adjointe en charge du pôle, vous pilotez le service du conseil en organisation composé de 3 agents (1 cadre A et 2 cadres B) et intervenez comme force de propositions pour contribuer ainsi à optimiser les accompagnements de ce service au travers de projets ambitieux

Vos missions sont les suivantes :

PILOTER ET ANIMER LA MODERNISATION DES PROCESS INTERNES LIES AUX MISSIONS DE CONSEIL EN ORGANISATION
- Établir une veille stratégique sur les démarches d'accompagnement des structures territoriales vers un modèle agile, avec pour fondement le pilotage stratégique et les lignes directrices de gestion.
- Développer et adapter la méthodologie d'accompagnement et les outils en lien avec les enjeux du numérique

RÉALISER DES DIAGNOSTICS ORGANISATIONNELS APPROFONDIS :
- Réaliser l'étude de faisabilité de la mission : contour de la demande, objectifs, méthodologie, planning prévisionnel, devis.
- Animer, avec les élus, le comité de pilotage, des réunions stratégiques, de présentation de la démarche aux agents.
- Établir le diagnostic de la situation en employant une méthodologie adaptée au contexte et à la demande : prise en compte du projet de mandat, analyse statistique de la structure accompagnée (effectifs, absentéisme, etc.), questionnaire individuel, entretien individuel, travaux en groupe, analyse documentaire, benchmark, etc.
- Recommander des scénarios de solutions et établir des plans de mise en œuvre qui intègrent les champ d'actions transverses de l'action publique.
- Coordonner et piloter les différentes phases de la mission au sein du service et au sein de la structure territoriale accompagnée.
- Assurer un suivi des missions du service

ACCOMPAGNER LES STRUCTURES TERRITORIALES PAR LA CRÉATION D'OUTILS PERFORMANTS ET INNOVANTS DE GESTION ET DE PILOTAGE DE DES RESSOURCES HUMAINES :
- Analyser le besoin de la structure territoriale dans son contexte.
- Exploiter les informations et données nécessaires (interne et externe) à la réalisation de l'outil.
- Concevoir et élaborer le ou les outils demandé(s) : profils et fiche de poste, organigramme, études prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines, règlement intérieur, plan de formation, supports d'information et de communication, procédure métier, pilotage de la masse salariale, etc.
- Accompagner la collectivité dans la mise en œuvre de(s) l'outil(s).

PARTICIPER AU DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE NOTAMMENT SUR LES NOUVELLES PRATIQUES MANAGÉRIALES INNOVANTES

Vous pouvez valoriser une expérience réussie en direction générale de structures territoriales et savez travailler dans un environnement en pleine mutation.
Vous êtes diplômé(e) d'une grande école ou d'une université avec une spécialité gestion des finances publique, des ressources humaines, sociologie des organisations.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les fondements de la sociologie des organisations
Vous êtes un(e) expert(e) des principes et techniques du management et des méthodes de conduite du changement et vous connaissez les méthodes de conduite de projet.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles, votre aisance relationnelle et votre sens du travail en équipe.
Vous maitrisez les outils informatiques et numériques.
Permis B obligatoire